文：李阳
生活中有很多种类的中介，卖房、卖车甚至是卖二手电子产品，都有“中间商”这么一个角色。而用人单位靠中介招人，也是十分常见的一种操作了。
对于帮助企业招人的中介，我们可以称之为“劳务派遣”，简单来说就是人才中介，专门为一些工厂和企业招人。
之所以称为劳务派遣，是因为他们所扮演的角色就是“中间商”。替用人单位招人，用人单位把钱支付给劳务派遣公司，最后再由公司把钱支付给劳动者。
当然了，如果是进厂的话，工资是直接支付给劳动者的。而这些中介公司也会获得一笔酬劳，而这笔酬劳吗，就是他们赚钱的主要来源。
很多人都说劳务派遣是个“暴利”产业，事实证明确实没错。尤其是在工厂普遍“用工荒”的情况下，劳务派遣的角色显得至关重要一。
而劳务派遣之所以暴利，是因为他们中间商的角色很重要，“两头不管”、“两头赚钱”是劳务派遣的最大特点。
一旦劳务公司把人找好了，用人单位就会直接签订合同，再往后出了任何问题，劳务公司都不会承担任何责任，但是该拿的钱一份都不会少拿。
至于劳务派遣究竟是如何赚钱的，有从业者为我们揭开了神秘的面纱。
赚取劳动者薪水差额
第一个利润来源，就是赚取员工的工资差额。就拿工厂来说，劳务派遣公司会和用人单位商谈，假设以25元/小时的价格谈拢，到了员工手上会变成20元/小时，中间5块钱的差价，就是劳务公司的利润了。
可别小看这5块钱，1个人一天8个小时就是赚40块钱，10个人就是400元，100个人可就是4000元了。这可是真正的无本万利的买卖。
社保、公积金差价
大家都知道，一般企业使用派遣工是不需要缴纳五险一金的，很多企业为省这笔钱选择找劳务公司。但是并非完全能够省下来，劳务公司会按照人头数收取一笔五险一金费用，不是全部，但是也不少。
员工返费
除了以上两个收入来源之外，劳务派遣机构最大的利润来源其实是返费。简单来说，就是企业在生产旺季的时候，为了招工提出的补贴，只要员工干满1个月或者2个月，用人单位可以给劳务公司一笔返费，少则1000元，多则上万都有。
当然了，劳务派遣机构的赚钱路子绝不止这么几个，还有很多突发情况，劳务公司都能从中获取利润。但是正常情况下，劳务派遣机构几乎是零成本运营的。
还有一些特别的劳务派遣机构，对劳动者宣称会替他们找个好工作，然后会收劳动者一笔所谓的“报名费”，这样一来，劳务派遣就是赚两头钱，但是什么责任都不承担了，既赚钱又没啥风险。
