开发核酸检测等疫情防控相关工作岗位和直播电子商务领域急需岗位，列入人力资源开发目录...近日，北京市人力资源和社会保障局重点开展了重点行业企业就业服务、重点群体就业保障等工作。出台《北京市稳定就业专项行动实施方案》，采取一揽子救助政策和服务，全力稳定就业。北京青年报记者了解到，《方案》共有30条综合措施，主要包括稳定和扩大就业、促进高校毕业生就业、提高就业服务质量、促进创业带动就业、加强技能培训、构建和谐劳动关系等。，从而做好全市稳定就业、保障就业工作。
易客众便利生活圈
促进当地就近就业
本市将进一步支持企业稳岗扩岗。通过实施岗位补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业担保贷款贴息、一次性创业补贴、一次性岗位拓展补贴等一系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招聘用工规模。同时，开发与疫情防控相关的岗位，包括核酸检测、清洗、消毒、运输、配送、秩序维护等防控一线急需的临时性岗位。
围绕一刻钟便民生活圈规划建设进度，利用社会化管理服务专员、家政服务、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务岗位，促进当地劳动力就业。此外，该市还努力引导劳动者从事多种形式的灵活就业，如自主创业、网络租车、快递送餐、电子商务等。，并对符合条件的人员给予灵活就业的社会保险补贴。
招聘合格的大学毕业生
企业将获得一次性扩建后补贴。
今年年底前，对毕业年度在本市招用高校毕业生、签订劳动合同并参加失业保险的企业，按每名职工1500元给予一次性补贴。用人单位在毕业年度招用高校毕业生的，给予不超过3年的社会保险补贴。鼓励高校毕业生参加就业见习，符合条件的毕业生可申请就业见习补贴。同时，本市还支持高校毕业生灵活就业，给予京籍高校毕业生最长3年的灵活就业社会保险补贴。对本市贫困家庭高校毕业生实施“一人一档”“一策终身”精准帮扶，对有就业意愿的贫困家庭毕业生确保100%帮扶。1000元的求职创业补贴给北京贫困家庭的高校毕业生。
为了帮助更多的高校毕业生离校前找到工作，我市开展了“公共就业服务进校园”活动，增加了就业招聘活动的频率。支持高校毕业生创新创业，中关村自主创新示范区优先承接高校毕业生创业项目，提供低成本加速孵化服务。依托大学生创业板对接创业投资基金、银行、担保公司等机构，帮助高校毕业生拓展创业融资渠道。全市各区可对首次租赁创业场地的高校毕业生给予租金补贴。
加大对就业困难群体的帮扶。
将新增4万家创业公司。
本市将继续加大对农村劳动力、失业人员等群体的就业援助力度，特别是对城乡失业人员等就业困难群体，继续提供“一对一”精准就业援助。鼓励用人单位优先录用失业人员和城乡就业困难人员。符合条件的可以享受岗位补贴和社会保险补贴。本市登记失业人员符合条件的，可享受灵活就业社保补贴。对通过市场渠道就业困难，符合安置条件的，可通过公益性岗位安置，也可享受社会公益性就业组织岗位补贴。对农村劳动力，多措并举，落实一些促进农村劳动力就业和参保的措施，年内实现新增就业农村劳动力5万人参加城镇职工保险。
我市将进一步促进创业带动就业，加强创业担保贷款政策支持，免收创业担保贷款担保费，减轻企业融资负担。实施创业培训“启航”计划，将高校毕业生和初创企业纳入重点扶持范围，增强创业培训的针对性。通过举办“创业北京”创业创新大赛，发掘优秀创业项目，搭建资源对接和交流展示平台。同时，鼓励各区结合区域特点制定创业扶持政策，全年新增创业单位4万个，带动就业20万人。
电子商务和其他急需的工作
将被列入人力资源开发目录。
该市大力加强对重点企业的就业服务保障，包括“白名单”企业、“特殊专长和创新的中小企业”、即时服务企业、预警企业和储备企业等。纳入重点就业服务对象名单，充分发挥就业服务专员、就业服务指导员和重点企业联络员的作用，提供“一企一策”的就业指导和保障服务。同时，调剂企业用工余缺，搭建“共享就业平台”。
本市还将修订发布2022年人力资源开发目录，将列举直播电子商务等领域急需的职业，为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构等提供指导。
其他亮点
实施“金蓝领”计划培养技能型人才
今年，我市将实施首都技能人才“金蓝领”培训计划，重点围绕高新技术产业、国际消费中心建设、数字经济、“京味儿”民俗、特大城市运营保障等领域，积极推进项目化、精准化培训服务。
全面实施“招即招生、录取即录取、校企联合培养”的中国特色企业新型学徒制培训。重点对本市参保企业新招转岗员工进行通用素质、专业理论和技能培训，并根据行业急需、职业类型、培训水平和实施效果对企业给予补贴。
向失业人员、农民工和大学毕业生等重点群体提供免费就业技能培训。根据培训项目、技能水平和实施效果，给予承担任务的机构培训补贴。对在本市连续缴纳失业保险1年以上的企业职工，以及在本市领取失业保险的人员，取得国家职业资格证书或初级工、中级工、高级工职业技能等级证书的，给予个人技能提升补贴。
“百名调解员千户企业”现场化解矛盾
重点推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，引导受疫情影响的企业加强与员工的协商沟通，通过轮休、工资协商等方式应对暂时的经营困难。，并尽力不裁员。开展“百名调解员加盟千户企业”活动，为受疫情影响有用工潜在风险的企业提供法律咨询、政策解读、咨询调解服务，就近化解矛盾纠纷。
该市还将探索数字化监管，采取更多的远程监管、非现场监管和大数据共享的动态联动监管，减轻企业现场检查负担。实施包容审慎监管，“无为而治”守法诚信企业，对轻微违法行为及时纠正的企业不给予行政处罚，对严重侵害劳动者合法权益的企业依法查处。
下一步，我市将从实际出发，结合疫情防控形势和企业用工实际，细化措施，强化责任，因地、因企、因人制宜，分类施策，精准帮扶。同时，强化财政、金融、产业、就业等政策的整合效应，凝聚全社会稳就业、保就业的合力，帮助全市统筹疫情防控，稳定经济增长大局。
本组文/记者李恊
