我们曾经分析过2022年的就业形势，认为2022年创历史新高的应届毕业生，加之疫情影响，形势比较严峻，参考见《2022年就业形势有多严峻？》。
但是每年的求职黄金时间也是金三银四，2022年的金三银四是否好找工作了呢？
一、2022年就业形势依然严峻
不少人从年前离职到现在，三月份应该还处于失业的状态，基本都被纳入了自由职业范围，我国现在自由职业者达到2亿多，占7亿就业人口的30%左右。所以官方统计说我们青年失业率15%左右，这是不含自由职业者。
真实的数据没人知道，但是2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，创新高！2022考研人数457万人，同比增加80万人，净增长21.2%，创新高！2022国考报名人数212.3万人，首次突破200万，创新高！
这些数据我们在以前的历史文章中都有介绍，甚至还得出结论《宇宙的尽头是编制》。
二、就业艰难的原因分析
从宏观来看，经济增速放缓，疫情黑天鹅影响较大。
经济学上的奥肯定律大致描绘了经济增长和失业之间的关系。大致就是伴随着GDP增速的下降，甚至负增长，失业率一定会上升。
除了疫情对于外贸、旅游、电影等行业的冲击，2021年的政策转向对教培领域以及房地产行业冲击也较大。
中间层面来看，企业生存压力大，市场创新不足，制约了人才招聘需求。
目前我国企业的税费压力、社保压力较大，且随着金税三期、金税四期的落地不断陡增。经济下行的周期，资本市场谨慎，投资力度锐减，创造的新增就业需求较少。
从微观角度看，就业市场结构性问题严峻。许多人对于行业、工作岗位的认识不足，不知道要选择什么行业，无法认清这个行业未来发展的趋势，无法判断这个行业需要哪些岗位，以及不同的岗位对于技能的需求。
这就是一边是本科以上学历难就业，一边是技术型产业工人短缺的矛盾较为突出。
三、我们该怎么做？
1、依然首选有潜力和红利的行业——比如互联网
正如我们在《京东被曝 1000 多号人排队办离职，互联网大厂大规模裁员的背后》分析的那样：互联网行业在起步的时候就有充分的技术积累和充足的资本投资条件。这样的条件在过去的几次产业革命中是没有的，并且在今天仍然在持续释放红利。
因为上网最多的是互联网用户，自然负面声音也会很多，比如996、大厂裁员等新闻不断，但少数公司的行为并不能代表整个行业，即便已经进入下半场，依然有很多的公司在向前发展，机会也多。所以，互联网依然是普通人可能找到最高收入的工作之一。
因为，虽然增量上到顶停止了，但是互联网行业留下了巨大的存量，不论是电商、平台服务、娱乐游戏等，都需要大量人才来运营、管理、维护。相对于教培、建筑等垂死挣扎的行业，互联网行业依然是一片阳光。
当然还有其他很多行业都不错，就不一一展开分析。
2、系统学习和积累经验
明确了工作方向，我们就要抓紧学习该岗位所需的各项技能，以及通过实习积累经验了。要进入互联网就要学习相关的知识，要选择什么样的职位就要拥有相应的技能。
比如腾讯的政府事务职位最高可以做到事业部总经理。比如新闻报道“湖南省经济和信息化委员会主任谢超英一行来到腾讯深圳总部参观交流，并与腾讯政府事务部总经理沈丹等进行了座谈。”
再看新闻报道“腾讯公司区域门户将在全国布局产业研究院，首站落户河南，昨天，研究院成立仪式在腾讯科技有限公司举办。腾讯公司政府事务部总经理刘勇，河南省委宣传部副部长赵铁军，开封市委书记吉炳伟等共同出席了成立仪式。”
所以好的企业、平台就有更多机会获得新的发展，互联网不只是需要计算机技术，还需要政府事务、项目申报等技能的人才。
问题是，你准备好了吗？
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