2021年8月，艾瑞咨询发布《2021年中国IT服务人才供给报告》，报告数据显示当前我国IT人才整体仍供不应求，并预测未来各行业对优秀IT人才的需求缺口将依然巨大！
总的来看，IT企业“招聘难”“高低端”问题明显、IT人才地域流动趋势愈发明晰；同时，报告中也对今后IT岗位分布及趋势做了预测和判断，并重申IT人才岗前培训、校企合作及职业教育机构赋能的重大意义。
#.1
IT企业需求递增明显
回溯互联网发展十年间，软件和信息技术服务业对IT人才的需求量整体呈递增情况，若将在传统产业从事IT的人员纳入统计范畴，则IT人才需求量更明显呈现出高速增长态势；加之近年来受数字化转型利好，头部企业对IT人才的需求更加旺盛。
但与此同时，还应注意到，经过十多年的人才培养，我国IT人才储备已具备一定规模；且鉴于PC/移动互联网红利放缓，企业对IT人才的需求增速已出现放缓迹象，在“高端、中端、低端”三者之间的招聘需求也开始呈现差异化趋势：
一方面，企业渴望的高端IT人才因稀缺而产生“招聘难”困境，纷纷提高薪资来吸引优秀人才；
另一方面，低端人才越发供给充沛，但因岗位价值和薪资水平缺乏吸引力，以致部分求职者在心理落差下更倾向于自我提升或推迟就业，一定程度上也加剧着企业用人难的情况。
从薪酬分布的情况来看，近年IT服务行业整体薪资水平提升明显且岗位分级愈发细化，这也有利于从业者明确自身的升职路径和长线发展规划。
就具体职位和等级来看，低端人才月薪平均在5k-8k，中端人才月薪平均在8-13k，高端人才月薪平均在13k及以上，浮动空间较大，且随着近年各企业人才竞争加剧，越往高层提升的人才薪资涨幅空间也就愈发加大。
从地域来看，北上广深的薪资最高，杭州、成都、西安、武汉等新一线城市紧随其后；职位方面，开发类与高端设计类职位薪资较高，运维类等通用职位薪资相对较低，且薪资水平与学历层次呈正相关。
#.2
IT人才区域反向流动趋势
无论是从供需体量、还是城市就业吸引力来看，北上广三地都稳坐IT人才的核心聚集地Top3，但也不能忽视高薪背后的竞争高压和工作焦虑。相对而言，在城市本土就业率方面，三地也并不具备绝对优势，反而像天津、南京、杭州、武汉、重庆、成都、西安等地有较好的IT人才留存表现。
在逃离“北上广”的呼声高涨背后，也映射出越来越多IT人才“反内卷”、“就近入职”的地缘心理，这一点从汇智动力全国八大校区每期的就业数据上也可以得到印证，it学员本土就业比率逐年攀升。
整体上，从IT人才区域流动趋势来看，未来将不再单纯以“二线城市→一线城市”为主，许多地区已开始出现“一线城市→二线城市”的反向流动迹象，如2.4%的北京毕业生流向天津，2.7%的上海毕业生流向杭州，5.4%的深圳毕业学生流向南京...
#.3
IT岗位分布及变化趋势
根据调研结果统计，从业者职位分布较高的有开发工程师、测试工程师和IT咨询师，这些岗位作为通用技术人才，有着稳定的职位基础。
从IT人才就业来源来看，线上主要包括院校内部及求职网站发布的就业信息，线下主要是校招和社会招聘及企业内推双选会。
此外，报告显示IT人才就业岗位与所学专业相关度正逐渐走高。Java、C++、C语言等通用语言成为选择人数较多的编程语言，其中Java是最受欢迎的编程语言，占整体的52.1%。其次，开发、测试工程师，以及IT咨询师是最长使用Java语言的岗位TOP3。
这一方面是由于技术岗位占据招聘需求主导，技术类岗位要求人才必须具备IT相关基础，另一方面由于互联网行业发展迅猛，由培训机构孵化的IT人才储备愈发充足，也为企业充分筛选奠定了相当的基础。
值得关注的是：在择业因素当中，薪酬福利和成长机会与发展空间是大家最看中的两项因素。IT人才会从环境、企业、个人等多方面综合考虑就业，也更倾向于从实际情况出发，关注五险一金、工资奖金、带薪休假等实际福利。
#.4
IT培训机构持续赋能
一直以来，IT培训机构充当着高校教育和企业教育之间的“绝对补充”，通过选育结合、前置培育的双向赋能，与高校和企业形成优势互补，提升实用型IT人才供给效率：
高校教育不足——大学本科培养出来的人才虽然具备一定的理论知识，但动手能力较差，无法胜任用人单位立即到岗并展开高效工作的岗位需求；
企业教育缺失——企业自己培养人才的时间成本较大，且大多是要通过参与项目来自己摸索，由于缺乏对软件工程全面的认识，在思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高；
职业教育赋能——针对上述两点，职业教育似乎天然地成为高校和企业教育之间的“绝对补充”，并且通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件工程师的各项专业素质。
如此一来，对于高校而言，公司为学生提供了实践环境和触达一线的机会，有利于学生的成长和学校就业率的提高；对公司而言，既可以降低培育成本，通过人才定制化合作培育符合业务需求的IT人才，还能免去人才筛选的时间成本、保证招聘效率和质量。
以测试工程师为例，近来随着数字化转型进程的加快、以及商战竞争环境的激烈，各行业各品牌间无不卯足了劲想要甩开竞争对手，抢占细分赛道并瓜分一杯羹，因而对自家产品的测试团队和人才要求也就日趋扩大，不论是岗位需求还是薪资，一路水涨船高；自研也好、外包也罢，对高等技能人才的需求无不是愈发迫切！
“十三五”以来，国家高度重视职业教育，进一步明确了职业教育的功能和作用，确定了职业教育与普通教育是两种不同的教育类型。须知，构建现代职业教育体系，推动职业教育进入高质量发展的新阶段，背后也需要高校、机构和企业共同努力，进而为我们国家经济社会的发展培养大批优秀技术和技能人才。
无独有偶，2021年12月《“十四五”软件和信息技术服务业发展规划》发布，工业和信息化部再次明确道出：未来将在七大方向上支持软件高质量发展，并促进软件测试领域的大发展！
一个明确的信号已经在释放，今后软件测试在数字化产业发展过程中的地位将再次提升。并且，相对以往单纯对软件测试人才数量方面的要求，未来不论是高等院校、企业单位还是职业技能培训机构，都必然会对软测人才质量和技能实力等方面提出更高的要求。
#.5
汇智动力IT人才教育体系
汇智动力创办7年来，在专注it人才培训孵化的同时也不曾忘却兼顾高等职业院校的教育帮扶，尤其是在多套精品教材出版、高校教学资源库建设、高校师资培训、高校生过度职场等方面，切实用多年的职业教育实践来助力构建现代职业教育体系，推动职业教育进入高质量发展的新阶段；
企业合作方面，汇智动力几年前便开始与各大it企业协商人才定制合作事宜，积极尝试与IT服务机构合作、推进人才定向化培养的深入开展。
因为我们深知，未来的职业教育机构或将不再单单停留于以往“通用型”人才的孵化，而是结合社会企业用人单位的精准岗位需求，在课程研发及培训框架等方面进行“按需定制”，最终在职业教育和企业教育之间建立一条精准的it人才输送通道。
相信随着这份职业教育发展意见的落地，未来我们与企业之间的合作沟通也将更加深入，从而切实为it学员的高薪就业保驾护航！
7年的时间里，汇智动力在全国各校区规模不断壮大的同时也算是见证了我国软测产业从量变到质变的创新升级历程。面对全新的软测人才教培要求，汇智动力将积极拥抱数字化时代赋予的崇高使命。
2022年汇智动力全国校区教学、服务迎来全新升级：从课程大纲优化到就业体系规划，从高校日常联动到企业专项人才定制，从理论扩展到实践深化，从学前/学中指导到就业/售后护航、从学费价格到个性化服务承诺...
全新开启的软测教学模式为的就是满足今后更多企业的高质量用人需求，专业实力彰显的同时，也确保每一位前来报班的学员都能通过高效学习实现高薪就业，在软件测试迎来大发展的时代条件下，收获梦寐以求的职场人生！
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