2月28日下午，闵行区召开2022年人力资源社会保障工作会议，副区长杨辛出席会议并讲话。会议由区人社局党组书记、局长沈萍主持。区各委办局分管领导，各镇、街道、莘庄工业区就业和社会保障分管负责人和区人社局中层以上干部参加会议，会议下发了2022年闵行区人力资源和社会保障工作要点和事业发展计划。
杨辛副区长在讲话中充分肯定了过去一年本区人社工作所取得的成绩。针对2022年人社工作，他表示，2022年是党的二十大和市第十二次党代会的召开之年，是接续实施“十四五”规划的重要一年，是全面贯彻落实区委第七次党代会工作部署的开局之年，闵行即将迎来建区三十周年，我们必须要落实区委提出的“善谋、纲举、快干”工作要求，紧咬目标、踔厉奋发，不断把发展红利转化为民生幸福指数，为闵行经济发展和社会稳定提供支撑。
针对今年的重点工作，杨辛副区长指出：
1
要坚持服务大局、整体推进，
稳住人社工作基本盘。
千方百计稳定和扩大就业，稳妥有序推进社会保障网络建设，多措并举构建和谐稳定的劳动关系。
2
要坚持创新赋能、突出重点，
探索转型发展新路径。
在人才工作方面。聚焦服务闵行“一南一北”战略，形成南北呼应的人才“磁力场”。提升留学人员创业园、国家人力资源服务产业园虹桥园载体功能，加强政策服务集成，为持续高质量发展积蓄充沛的人才资源。
在培训就业方面。要承接技能世赛溢出效应，开发符合区域产业导向、凸显区域特色优势的培训项目，推动首批龙头企业挂牌新型技师学院。开发建设好“易就业人力资源共享服务平台”，推动解决就业结构性矛盾。
在劳动关系方面。持续深化探索“乐业调解”机制，总结经验，固化成果，全区推广。落实本市维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见，建立新就业形态劳动者权益维护机制。
在优化营商方面。发挥组团走访优势，结合“促发展、保安全”大走访、大排查活动，帮助企业打通痛点、难点、堵点问题。发挥利用好“乐业闵行”与“社保知音”品牌叠加效应，打造全面立体、便捷高效的宣传服务阵地。
在公共服务方面。确定人社领域“一件事”和“好办快办”“免申即享”事项，做好窗口人员培训工作，提升群众和企业办事的感受度。
3
要坚持底线思维，提高认识，
拧紧风险防范安全阀。
要严格管理，防范资金风险。全面落实廉政风险监管制度，深入开展警示教育活动，紧盯重点问题、重点部门、重点岗位，多管齐下封堵资金风险隐患和漏洞，确保人社项目资金管理安全可控。
要压实责任，维护社会稳定。对于重要工作任务和问题，要强化统筹协调，压实岗位职责。坚持用望远镜观趋势，用显微镜查隐患、用放大镜破难题，提升预测预警预防能力。做实风险防控，强化根治欠薪，确保企业良性发展和社会和谐稳定。
会上，沈萍局长回顾总结了2021年全区人力资源社会保障工作总体情况，并对2022年重点目标任务作了部署。
她指出：2021年，本区人社工作各相关部门、各街镇牢牢把握“六稳、六保”总要求，较好完成了全年各项目标任务。2022年,本区人力资源社会保障工作要全面落实区委、区政府工作部署，认真贯彻市人社工作会议精神，统筹抓好各项工作，更好地服务发展、保障民生、促进和谐。重点从以下四方面推进工作任务：
一是点上突破，
探索创新发展驱动转型着力点。
善于借势乘势，聚焦“南北战略”优化人才环境。
勇于创新创造，搭建“数字人社”转型服务底座。
强于融合结合，推进国家战略和重点任务落稳落细。
二是线上贯通，
打通服务经济优化营商纵贯线。
一个专班两张清单，健全重点企业服务机制。
一个核心三频共振，形成推动发展合力。
一套政策四个支点，做优各项人才服务。
三是面上合拢，
支撑服务民生释放改革红利基本面。
稳中求进落实重点群体就业帮扶。
扩幅增效兜住重点群体社会保障。
稳步改革夯实事业单位管理质效。
四是磨炼内功，
锻造忠诚坚韧奋进共同体。
把方向，强化政治引领。
严规矩，强化制度约束。
强宣传，注重整合聚力。
会上，梅陇镇、虹桥镇
分别进行了交流发言
梅陇镇以《以创新共进之姿 筑劳资和谐之基》为题作交流发言。
虹桥镇以《新常态 新模式 数字化转型开启服务新空间》为题作交流发言。
【来源：乐业闵行】
