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2022年养老金调整方案呼之欲出，在4月份将会陆续出台，按照2021年的顺序仍然是先出国家总方案规定总的上调比例，然后各省出分方案分方案按照总方案的规定进行调整，也就是说退休待遇的调整将按省市为单位进行单元式的作业调整，2022年央行调整方案又有哪些新的趋势和变化呢？我们试着分析一下。
回顾总结对比2021年养老金调整方案，我们发现了几个规律，第1个规律是体制的影响力在降低，比如说体制内和体制外的差距在缩小，第2个规律是职称的影响在弱化，尤其是高级职称的影响力进行了弱化，从绩效工资与退休金的调整中脱钩了，职称挂钩，第3个规律是加大了挂钩调整的比例，符合5种条件的人群，调整的养老金比例将更高，第4个规律是加大了70岁高龄津贴的比例，第5个规律是加大了30年教龄教师的养老金调整。
2022年国家总方案的调整规律是不超过上调比例4.5%就可以，但事实上第1个出台方案的是上海方案，它的调整比率最高是3%其他的省份陆续的调整但是都在1%和2%之间浮动没有超过3%，也没有低于1%。
2021年方案中挂钩调整的几类享受特殊照顾的人群，2022年方案中还会继续保持优惠政策，因为在2021年方案最后末尾提到了十四五期间继续加大挂钩调整的比例，下面我们看看挂钩调整比例的增加，对哪5类人群有效。
第1类，是艰苦边远地区退休的辛苦贡献的人员，包括农牧民，少数民族区域。
第2类，是缴费年限，在最低缴费年限15年以上二倍的缴费年限，多缴费人员。
第3类，是军转企业从企业退休的人员这一类人员必须保证比同等情况下，一直在企业工作同等退休待遇。
第4类，就是30年工龄以上的教师参照公务员进行调整。
第5类，是退休以后，年龄超过70岁以上的高龄人员。
综上所述，在4月份或5月初出台的2022年养老金调整方案中，这几类人群仍然会享受照顾，仍然是符合挂钩调整人群。
2022年养老金退休待遇调整的新动向和新趋势。
第1点趋势，是稳步提高城乡居民退休养老待遇。
第2点趋势，稳步提高缩小高级职称与中级职称的收入差距。
第3点趋势，早日实现，消除体制内与体制外，同等工龄同等职称退休待遇不同的问题。
第4点趋势，提高中等收入群体的人口基数，提高灵活就业人员退休待遇。
第5点趋势，加大高龄补助和高龄津贴实施的范围和标准。
退休待遇牵扯到超过1.6亿人的切身利益，所以老龄化社会，在中度老龄化社会时期在十四五期间，退休待遇稳步提高，才符合退休职工的根本利益，才符合老人老办法，不吃亏，符合中人10年过渡期，待遇稳步增加才能符合新人新办法，大家信心百倍，所以十四五期间养老金的调整，既要遵循稳步提高，实现小步走稳步走，同时也要确保限高保低的实施，确保中等收入群体平均5000元左右养老金成为更绝大多数，在实现共同富裕理念的背景下，在第3次财富分配的指导下，让更多的人实现再一次的致富，如果说第1次财富再分配没有实现，翻身第2次财富再分配错过了机会，那么第3次财富再分配就是要缩小贫富差距，在退休养老领域实现养老待遇调整的公平化和可持续化发展，从长远角度来看有利于社保制度的更替创新，也有利于对我国养老事业整体推动，目前来看，一方面要提高企业退休职工的养老待遇，提高农民城乡居民等基础性养老金基数，同时通过职工积极购买企业年金和职业年金的方式，把退休待遇的比例提高33%的养老金代替率，保持75%的养老金代替率，就可以确保退休前和退休后生活质量不受影响，这一点至关重要，幸福指数不能降低。
2022年养老金方案还牵扯到一个全国企业职工养老保险全国统筹的问题，从这一点来看就是要加大力度，缩小差距，从人群分类角度来看，机关事业单位退休的优势在长期内将消失，在短期内继续存在，企业职工养老金的调整，待遇增加速度在短期内是呈现快速增长的趋势，上升的空间仍然非常大。
建设和谐社会，从我们公平合理的社保调整退休金待遇的变化，开始这是起点，是初心，也是我们追求的终点。
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