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2022年国家养老金调整总方案5月份就发布了，我关注到了几个细节变化，在这份方案当中首次提出了要把适当倾斜调整作为调整的重要部分，坚持体制内和体制外一体化调整方案，并且按照4%的最高上限设置调整的增长幅度，把公平化和可持续化发展仍然作为调整的重要原则。
根据这份总方案，时隔两个月之后，各地纷纷出台了各省市的养老金调整方案，截止目前已经超过了20多个省市出台了养老金调整方案，仔细梳理了一下，我发现没有一个省份实际上调的养老金增长率能达到国家总方案4%的最高上限，基本上维持在1%和3%之间的增长幅度。
2022年养老金调整呈现出以下几个调整趋势和调整特点。
第1个问题，教师养老金上涨最多的根本原因是什么呢？
尊师重教的良好风尚和教育优先发展战略地位的落实，以及面向新时代教师队伍建设意见发布之后，中小学公办学校教师作为公职人员身份进一步落实在待遇方面的表现，让2022年教师养老金得益于这些变化，成为上涨受益最多的群体，教师退休金同公务员一体化调整，事实上既坚持了教育优先发展，又落实了教师养老待遇稳中有增的格局，同时也事关超过1500万教师群体的福利待遇的核心部分不动摇，这样最根本的利益诉求。教师退休待遇历来受到各级的重视，受到社会各界的理解，也受到社保部门的亲力照顾和倾斜，从坚持教师工资优先足额按时发放到义务教育教师，率先实现公务员待遇，再到2022年教师养老金的调整增加额度来看，教师群体最近5年是在各方面利益，经济待遇，社会地位，荣誉激励等各方面全面加强的新时期，新时期，新气象新时代，我们应该有新作为，知识改变命运，奋斗改变人生，最终的落脚点是教师问题，教师问题最终的核心问题仍然是经济待遇问题。
第2个问题，中级职称为什么比高级职称增加大？
根据我国社保待遇和共同富裕理念的指导，以及第3次财富再分配的理论意见指导中级，职称就顺水成章的比高级职称在202年养老金增长过程中增长的还要多。有朋友就是四十二年的高级职称教师向我反映自己有朋友就是42年的高级职称教师，向我反映自己养老金为什么，自己是高级职称，教龄是42年，为什么只增长了120元，然而有些中级职称教师向我反映自己养老金增长420元，但是根据大数据显示平均增长在200元到300元左右。虽然没有达到总方案4%的较高增长率，但是最高的增长率也超过了2%的增长率，大多数地区维持在1%的增长率，我们注意到虽然增长的幅度小，但是整体上中级职称的增长率比高级职称涨得多。这是为了提高中级职称收入这个最大的群体的综合收入所故意设定的新特点。
第3个问题，企业养老金为什么上涨比体制内还要多？
在所有退休待遇当中，机关事业单位和国有企业退休待遇仍然是有优势的，中小型企业和私有企业，个体工商户，灵活就业人员，这些人在企业养老金购买最低缴费年限15年的基础上，由于没有职业年金的补充作用，由于没有100%的养老金缴费档次的支撑，大多数企业养老金的缴费基数仍然采取了60%的缴费标准，所以缴费时间短，缴费基数低，没有职业年金补充，所以企业退休人员的平均水平在2021年全国平均大约是3380元左右，与机关事业单位退休养老金还有保持着一定量的差距，所以2022年在整个十四五时期调整公平化，让企业退休养老金，增长的更快速迅速追赶上体制内退休的人员养老金待遇，在这一点上，企业退休养老金理应增加的比较多，先调整企业退休养老金，保证企业退休养老金增加的幅度，不低于体制内退休的养老金增加幅度，通过一体化调整方案来保障这样的调整顺序和调整特点。
第4个问题，10年过渡期中人过渡养老金80%比例是怎么回事？
从2014年10月1日每满一年增加发放10%的过渡，养老金已经走过了8年时间到2022年已经过度养老金的比例调整为80%的比例，2023年是90%的比例，2024年是100%的比例容忍10年过渡期的过渡，养老金逐年增长，让2022年退休待遇调整出现了新变化，中人退休养老金的增加，额度比新人新办法以及老人老办法未来出现了更大的优势，这种优势最重要的推动的原因就是过渡养老金缴费优势逐步的显现出来。80%的比例只适用于2022年养老金的调整，到明年2023年养老金调整还要增加到90%的比例，所以2022年，2023年，2024年退休的中人是最为划算的。
第5个问题，18连涨对哪些人上涨，养老金较为有利？
2022年养老金18连长对教师，医生，公务员，企业退休职工这4类人群比较有利，原因是这4类人群坚持了一个调整比例，坚持了一个调整方案，坚持了一个调整时间点，那就是从2022年1月1日之后进行补发调整增长，部分坚持一个调整比例，对于养老金，目前平均基础不足，5000元的退休人群来说，实现了养老金快速增长的这样的补充趋势，养老金基数越高增长的越慢越少，养老金基数越低增长得越快，涨得越多，这就是新时期我国社保制度调整的重点人群的趋势，加大了基础性调整的区分力度加大了分类调整的优化力度，强化了适当调整和定额调整的优势，重点照顾那些养老金，目前来看比较低的人群。
第6个问题，2022年方案为什么要实行一体化调整方案？
2022年养老金调整方案最大的特点还是一体化调整方案带来的重大变化，和影响养老金一体化调整直接实现了三个挂钩，体制内与体制外退休待遇，调整挂钩公务员与事业单位调整挂钩事业单位，与企业退休挂钩企业退休与灵活就业人员挂钩，甚至把最弱势的农民职工的最低养老金的调整纳入到一体化调整方案当中来，实现了重大的挂钩调整的新突破，表明了我们在共同富裕理念指导下突破了一些新思维，出现了一些新做法和新方法在推进共同富裕的道路上，我们走的步子越来越大，更稳健地向前，推进提高中等收入规模的人群基数，限制高收入，提高中等收入，托底低收入这三个趋势和原则成为2022年养老金调整的新趋势和新方法。
第7个问题，2022年之后，养老金调整将坚持什么样的趋势？
未来从2022年之后，整个十四五时期的养老金调整将呈现新的什么趋势，继续加大对教师，医生，公务员等重点群体的保护和养护，重点提高企业退休职工30年工龄以上的养老金水平，全面提高企业退休职工企业年金的覆盖率，这将是养老金的重点措施和改革方向，然而公平化和可持续化发展限，高保低思想，依然是未来养老金调整的新思维，同时加大对缴费年限长，缴费基数高人员的调整激励，让那些想15年缴费基数就结束的人群取消这种想法，直接把缴费年限延长到二倍的关系，达到30年工龄退休这样一个目的，与延迟退休不谋而合与教师队伍县管校聘结合起来。
第8个问题，高龄补贴又有什么新的变化趋势？
高龄未来高龄未来补贴的趋势就是标准越来越高，全国统筹的标准越来越明显，70岁，80岁，85岁，95岁，100岁以上的人，每5年向上增加一个补贴的标准，而且最重要的是把城乡居民和农民的高龄补贴像职工，退休待遇，高龄津贴标准看齐统筹，调整解决高龄津贴年龄一样而补贴的标准不同这样最大的问题，高龄津贴理论上是要实现最终的目标，300人员每人每月这样的基础和目标，如果达不到，从80岁以后，将增加高龄津贴增长的速度和空间，尤其照顾，重视80岁以上的交领津贴和高龄津贴这两项最重要的工作。
第9个问题，退休生活补贴标准又有什么新的调整？
退休生活补贴标准调整新特点，主要是把参照在职人员基础性绩效工资70%的标准，在条件允许的情况下，及时的变为80%的标准上调10%的增加照顾部分体现地区之间的优越性，退休生活补贴标准适用于机关事业单位退休的所有人员，而不仅仅是教师享受，只需要只要有实施绩效工资的退休人群都可以领取退休后的生活补贴，生活补贴的内容和内涵，在新时代进一步丰富化，把很多降温费，过节费，取暖费，30年教龄荣誉津贴等等新的出现的津贴标准和津贴类型，统称为退休后的生活补贴，所以生活补贴的标准和内容以及项目越来越多，标准也越来越高，这就是未来补贴生活退休标准的新趋势。
以上9个问题是我综合2022年养老金调整方案分析归纳总结出来的个人观点，在这些观点过程中，既有理论参考和依据支持，又有个人创新发挥的思维空间，欢迎60岁以上的退休职工和未退休的人群和我一起进行交流分享。
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