2022年，我国高校毕业生人数首次突破千万，规模和增量均创历史新高。全国范围内，一场促进高校毕业生等重点群体就业的“攻坚行动”正在展开。为搭建大学生求职和用人单位招聘高效对接通道，促进人力资源供需匹配，7月8日，前程无忧2022北京校园招聘线上分享会应势而生。
“所有过往，皆为序章；所有将来，皆为可期。” 随着全球疫情常态化、经营环境日益复杂、数字化转型带来的阵痛以及招聘需求的瞬息万变，这一系列挑战将“人才”置于更重要的位置。本次分享会以“序章”为主题，并邀请北京市就业促进中心以及前程无忧各部门代表共同解读大学生就业市场新趋势。
“保就业、稳就业，关键在保经济主体。”北京市就业促进中心副主任赵琳在活动现场表示，“党中央、国务院和地方各级政府高度重视高校毕业生就业工作，为促进就业提供强有力政策支持和公共就业服务；鼓励、引导和撬动更有活力的市场化社会化力量在就业市场中发挥主导作用。”
校园招聘在进阶，重构智能化、多元化校招平台
据前程无忧《2022应届生调研报告》显示，大多数行业2022届应届生人均招聘成本均有不同程度回升。出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致。
同时，高校毕业生求稳心态加剧，计划去企业就业的2023届应届生比例不到五成，较上届下降7.1个百分点。而计划走公务员/事业单位/教师等路线比例进一步提升，“慢就业”现象凸显。
面对种种变化，前程无忧正加速构建面向下一个校招时代的多元化、智能化平台，并在活动现场集中分享了“JobOne一站式线上公益求职平台”、“前程无忧学生版APP”、“MAP测评3.0版”、“在线直面”、“人才地图”等技术平台或服务模块，展示了前程无忧向垂直化、体验化、社区化求职过程的最新探索。
服务好“最后一公里”，创新人才培养方式
今年是“00后”的就业元年，也是“00后”毕业生首次进入职场。如何留住这群个性鲜明的年轻人，激起他们的无限潜能、从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。上述《报告》显示，2021届应届生履约率、转正率较上届均小幅下降。同时，2021届应届生整体离职率为22.5%，较上届上升3.6个百分点。
“接到Offer后学生的入职率如何保障？”“入职后留存率如何提升？”“如何让学生们快速上手工作，在岗位中体现价值？”……面对校招环节的offer保温等难题，前程无忧力争服务好“最后一公里”，提出“测培一体的有效培养体系”、“线上线下结合的培养流程”、“人工智能在岗实践教练”等一系列创新手段。
据悉，此次活动吸引了来自互联网、金融、消费品、能源、房地产等各行业近800家有校招计划的优质企业，各界HR同仁共同关注大学生就业问题，为今年的毕业生稳就业工作保驾护航。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌
