为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘推出
《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。
深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生的就业及求职情况相比较，为留学生就业提供参考。
1
应届留学生人才竞争力分析
QSTop100竞争优势明显
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
*人才竞争力指数：
综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
可以看出，不论处于什么时期，QS100院校的应届毕业生都是处于领先地位。
综合来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：
海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。
企业对应届留学生的投递回复率
高于国内应届生
数据还反映了一个赤裸裸的现实：相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高。
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，意味着企业对于留学生的好感度更高。
在参与调研的企业中，80.85%的HR认为
在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力。
19.45%的HR则认为QS 100的留学生更有竞争力，仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，理由是熟悉本土情况，更易适应国内工作。
招聘留学生的原因也不外乎以下几点:
“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”。
超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前
尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。
疫情以来，一些留学生受影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，确实客观造成留学生学历的含金量受到质疑。
2
留学生优先职位分析
留学生薪资有优势，互联网行业是真爱
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的
10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为
24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。
留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
留学生优先职位行业分布：互联网占比最多，制药医疗薪资最高
猎聘针对企业 HR 的调研显示，过去一年，有 65.35% 的企业 HR 招过留学生。
这些 HR 分布最多的五大行业是
金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，分别为80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23% 的 HR 招过留学生，留学生在这些行业最受欢迎。
而对留学生出手最阔绰的行业当数
制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
在企业招过留学生的岗位中，
涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；
品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，分别为40%、34.42%、30.7%。
虽然国内就业市场很卷，面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。但海归群体依然有更加优质的工作机会。
3
留学生求职偏好分析
超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流
猎聘调研了于 2019-2023 年毕业的留学生，其中 38.76% 的往届留学生已回国工作，更多留学生则是做好了未来回国发展的计划，而目前准备长期留在国外的留学生仅占 3.93%。
由此可见，
归国工作是大多数留学生择业首选。
留学生投递行为偏好
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的行业来看，投递
互联网、金融行业的人数占比最多，分别为
14.39%、10.20%，占据前二。
对比 2021 年 1-5 月，投递
机械制造的应届留学生占比升幅度最大，上升了 1.75 个百分点。其次是电子通信，上升了 1.26 个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了 1.24 个百分点。
与此同时，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降，分别下降了 2.99 个、1.32 个、1.08 个百分点。
近几年受到行业、政策及疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
留学生依然扎堆一线城市
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的城市分布 TOP20 来看，北上广深一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看，一线城市占比最高，总和为 62.44%。
其中，
上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为 19.50%、19.02%、16.28%、7.64%。
在 Top 20 城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是
北京、深圳、上海、杭州，分别为 27.62 万、27.21 万、26.88 万、25.59 万。
以上图片数据来源于猎聘公众号
随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是“奢侈品”，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了。
无论你是否考虑留学，都建议早一点着手
软实力的积累与提升，既利于未来职业的长足发展，又对留学申请冲刺名校有所助益。
不过，尽管存在质疑留学生含金量的声音，我们仍能看出海外高校应届留学生的竞争力仍然高于国内高校毕业生。
在今年全国甚至全球范围内的
“抢人大战”中，海外留学生仍是很多城市
招才引智政策覆盖的重要人群。
如果你已经有了留学打算，一定要利用9月申请开放前的这个暑假，尽快确定申请目标，针对性规划申请方案，争取开放后第一时间递交申请。
了解更多留学、移民资讯，可以给我留言，或关注微信公众号：新加澳直招网
