早期的测试职位定位非常清晰，至少在2010年刚做测试的时候，每天关注的话题是测试方法、用例设计、测试计划、测试报告，如何使用bugfree、禅道、bugzilla、QC 这类工具，高级一些的话题是UI自动化、性能测试。大部分情况下我们基本不需要写代码。如果SQL也是一门编程语言的话，那么我们写得最多的是SQL。-- 此时，我们和开发的技术栈并没有太多交集。
小明当上了Java开发工程师；小红是一个运维工程师；我在做软件测试：我们都有光明的前途。
然而，大家的岗位重要程度不同，岗位要求不同，薪资也不同。你可以看看你们公司的HR/行政/前台/这些岗位，其实普遍比测试低。
有意思的来了：大家都计算机专业科班出身，大家都是软件生产过程当中的参与者，那么负责不同工序，薪资差异明显，那么测试必然会向更高价值的开发渗透，不仅仅是测试，运维也一样，看看近几年的自动化运维/devops/docker/k8s… 这些有多热门。
所以，测试/运维岗位逐渐趋同于开发，这是一个必然的驱动。
开发：我要开发一个业务系统。
测试：我要开发一个自动化测试平台。
运维：我要开发一个自动监控/部署系统。
大家在各自的领域为运用开发技术，增加自己的岗位门槛和附加价值。
那么，测试的岗位门槛，建立一个测试开发的岗位，需要具备更多的开发技能。通过技术手段去增加附加价值，即通过开发技术提高质量和效率。
质量
效率
这就是测试岗位最重要的价值所在，至于修炼自己在测试思维，设计更好的用例，测试过程改进；自动化，工具平台开发，本质都是在为这两个价值服务。
目录
1.Java基础增强
2.接口测试框架实战
3.容器化技术实战
4.数据库高阶技能
5.企业级测开平台实战开发
6.精准测试右移实战
7.精准测试左移实战
8.自研web自动化框架
9.移动自动化框架
10.IOS自动化
11.大数据技术
12.Linux基础视频
13.运维kubernetes/k8s
视频源码齐全
