为进一步落实教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作和省教育厅关于做好疫情防控期间高校毕业生就业工作精神，按照省委教育工委、省教育厅关于促进2020年高校毕业生就业创业要求，努力将疫情影响降到最低，学院主动作为，通过“十落实”“十促进”举措，助力2020届毕业生就业创业。
企业宣讲会
一、落实专升本升学奖，促进学生提升学历为了满足优秀毕业生接受普通本科教育需求，激发学生的学习积极性，对毕业生通过“专升本”考试，凡被录取并报到入学的，按照1000元/人标准给予“升学”奖励。二、落实国家就业政策，促进学生基层就业毕业生当年参加“西部计划”“三支一扶”等国家和地方基层项目考试，被录用且报到的，按照1000元/人标准给予奖励。
校企合作会议
三、落实应征入伍奖励，促进学生参军入伍
毕业生在校参军入伍的，按照学院鼓励大学生应征入伍奖励办法，一次性给予8000元奖励。四、落实创业激励政策，促进学生自主创业对于创业成功的应届毕业生，除享受国家和省创业激励政策外，学院另行给予一次性奖励10000元。学生创业成功后为本校毕业生提供就业岗位的，学院按照1000元/人标准给予创业奖励。五、落实困难帮扶奖励，促进困难学生就业对在8月30日前成功就业的农村建档立卡学生、城镇低保家庭特困学生、残疾困难学生等毕业生，经审核就业材料合格的按照1000元/人标准发放就业奖励。六、落实干部包保责任，促进学生精准就业严格落实就业工作“一把手”负责制度，实施全院教职员工共同参与毕业生就业工作举措。对建档立卡贫困学生建立“包保制度”，明确院领导每人帮扶15人，副科级以上干部每人帮扶12人，普通教职工每人帮扶3人，精准落实到221位教师，从学生学习、生活到推荐就业等方面进行全方位的帮扶指导，并建立帮扶跟踪台账，确保有求职意愿的毕业生百分之百就业。
校园招聘会
七、落实云校平台建设，促进就业渠道多样年初，学院出资20多万元，责成招生就业处搭建云校招就业平台，购买“视频双选会”功能免费为企业和毕业生提供线上视频面试，目前已开展线上视频双选会3场，入住企业300多家，提供岗位12000余个，学生在线浏览投递简历20000多人次；搭建微信就业公众号、微信服务号，精准地将就业政策、就业指导和企业招聘信息直接推送学生微信端。整合资源，及时将国家、省市和地方各层面发布的线上招聘、就业指导等信息推送学生，并组织督促学生积极参加线上招聘会，当前，组织学生参与各层级线上招聘会、就业指导直播等30多场，服务面覆盖全体毕业生，同时，在做好疫情防控的前提下，积极开展线下宣讲招聘活动。
就业工作研讨会
八、落实升学服务指导，促进学生提升自信学院出资19000元，购买第三方好老师教育科技有限公司的“专升本”文化科目线上辅导课程，免费为学院612名“专升本”考生提供文化科目学习辅导；同时学院还邀请相关本科院校专家教授为“专升本”学生开展线下专业考试指导。结合学院实际，组建了一支由心理指导和就业指导为主的优质师资团队，加强对就业困难群体学生的心理咨询、就业指导服务。开展“寻找优秀校友”活动，邀请学院优秀毕业生校友分享个人学习、工作事迹，彰显榜样力量，鼓励毕业生积极就业，增强学生就业信心。九、 落实就业目标任务，促进订单就业增加学院压实“订单班”毕业生就业出口，细化分解任务，制定切实可行工作方案。学院充分发挥校企合作机制作用，主动作为，积极联系相关企业精准推荐“订单班”毕业生，当前学院已与贵州建工集团、中天建设集团和贵州喜百年装饰工程有限公司等12家校企合作企业落实“订单班”毕业生100多人。学院将积极挖掘省内外企业吸纳定向毕业生就业的潜力，实现今年“订单班”就业人数不少于600人，其中精准扶贫学生订单班50人。
“专升本”文化课线上培训
十、落实心理咨询服务，促进实习直转就业充分利用学院顶岗实习管理平台—蘑菇钉，搭建毕业生咨询互通平台，发挥专业指导教师、辅导员的作用，了解学生就业思想动态，针对性的做好就业动员，鼓励和引导毕业生直接从顶岗实习转就业，同时将就业指导和心理指导教师已加入该平台，确保全天候不断线地做好毕业生就业指导和心理咨询服务，提高毕业生顶岗实习转就业率。总之，学院紧紧围绕稳就业目标，完善各项举措实施细则，让全体教职工参与到学生就业工作中，让助就业、促就业常态化，切实承担起帮助毕业生就业之责，不辜负学生选择报读之信任。
