近日，杭州一名22岁女孩，在连续四五天熬夜加班后，经ICU抢救无效死亡的消息令人痛心，其公司却表示不会负责，而公司高管冷漠的态度也引发了网友愤怒的声讨，那么这名女孩的死亡到底能不能认定为工亡呢？
慧慧在病房，图片来源于医生短视频账号
7月初，惠惠开始发现自己身体不适，并于7月2日向公司请假。事发前一周还出现了感冒、胸闷不适等症状，后来受家人和公司催促才决定请假看病在家休息。”
7月8日，惠惠身体不适的情况越来越糟，于是在同学的陪同下前往浙江大学医学院附属第二医院治疗，在就诊的过程中突然晕倒在急诊室。随后，惠惠被送入ICU抢救。不幸的是，女孩于半个多月后的7月26日在医院抢救无效去世。
而对于女孩相关的后续处理，其公司高管则表示没有什么好说的，有事可以找公司法务。
诊断证明单。图源女孩父亲短视频账号
面对公司冷漠的态度，“工伤认定”成为了摆在惠惠家人面前一个现实的难题。
其家人认为惠惠的死亡和公司加班文化有一定的因果关系，他认为公司应该承担相应的责任。相关职能部门如果认定用人单位存在违法用工，那就存在侵权问题。
则其所在单位应在女孩离世起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果被认定构成工伤，则由工伤保险基金按规定承担各项补助金和抚恤金。如果最终未认定为工伤，则很难获得赔偿。
而《劳动法》对加班时长也明确限制每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。目前国家实行劳动者平均每周工作不超过44个小时，每天不超过8个小时，用人单位不能随意为之。
对于能否判定为工伤，《工伤保险条例》对类似情况下的规定相对比较机械、陈旧，
即只有职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会视同工伤。
女孩是在7月8日才被送进医院抢救的，经过抢救后也曾一度苏醒，而死亡时间却是在半个多月后的7月26日，因此，如果女孩去世时抢救超过了48小时，则几乎很难被认定为工伤。
近年来越来越多的年轻人加班猝死事件的发生，也向我们敲响了警钟，慧慧也着实令人惋惜，笔者也在此呼吁大家不要用“生命换钱”，健康的身体是一切的基石。
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