职场上经常会遇到一些坑，对于刚走入社会的年轻人来说，这些坑是很难避免的。尤其是同事之间的套路，往往让人防不胜防，等到自己意识到的时候，已经被坑惨了。最近有位读者就分享了他的亲身经历，大家一起来看看：
我几年大学刚毕业，学的专业是市场营销，面试了好几份工作，不是说我没工作经验，就是说不适合岗位。为了能快点找到工作，我就去了一家销售公司，也很顺利地通过了面试。公司的要求也很简单，只要能在3个月开5单，就能转正留下来，做不到就会被辞退。
平时我还挺内向的，刚开始这份工作对我的挑战也很大，但慢慢做下来，觉得也不是很难，公司的氛围也还不错，下班后同事们也不走，一般都加班到10点才离开。就在第三个月，我完成了开5单的要求，虽然都是些小订单，可能加起来还比不上老员工一个订单的销售额，但也总算是完成了考核。
公司要求的是早上8点到公司，因为连续大半个月都是晚上10点下班，我有一天上班闹钟响了没起床，到了公司已经迟到了半个小时，也是运气不好，正好遇到了经理抓考勤。我和其他两位老员工被当做典型来批斗，被骂了一顿不说，经理还说要扣我们半个月的工资。当时我也是急坏了，就指着发工资过日子，就在会上和经理争了几句，后面还是拧不过他，就答应了交罚款。
等到中午吃饭的时候，那两位和我一起迟到的老员工就来找我，一个劲地吐槽经理，还说经理是走后门当上领导的，实际一点能力都没有，自己天天迟到不说，偶尔早到了一天，就这样对我们。当时也是没动脑子，越说我越生气，后面和他们商量着，一起不干了，给经理点颜色看看。
等我真的辞职后，才发现我被耍了，那两位老员工，一位已经找好了下家，直接就跳槽走了，另一位根本就没辞职，后面听别人说，罚半个月工资也是想吓唬吓唬我们，以前经理也这样说过，但没有一次实际执行的。最后看下来，原本可以顺利转正的我，贸然地就辞职了，感觉都是那两位老员工害的。
大家觉得这位读者需要怪同事吗？你身边有劝你辞职的人吗？欢迎大家在评论区留言分享！
