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有限公司C主要从事教育工作，公司年收入千万元。运营、营销等工作由公司团队自己进行，而培训工作中需要的讲师，大部分是让从外地招聘的临时讲师负责，每年花费1000万元。
讲师和有限公司C之间的签名是劳务合同，有限公司C直接把人工费给讲师。一般来说，有限公司C应该对讲师代扣代缴个人所得税，但讲师强烈反对缴纳过高的个人所得税，企业考虑到自己的费用，有限公司C一直没有申报和缴纳相关税金。
责任和风险：
其中，有限公司C没有尽到申报劳务者税金的义务，很有可能存在罚款和滞纳金的危险，同时，讲师自己不申报税金，有逃税的危险。
解决方案：
有限公司C选择服务型个人独资企业以及核定征收个人所得税产品，然后让讲师先注册服务型个人独资企业征收个人所得税，这种工作室是自己的工作室，与有限公司C签约。对于有限公司C来说，将合同金额作为服务费存入讲师工作室帐号，而通过工作室，讲师也可以获得分红。
使用该方案可以让讲师享受到国家对小微企业的税收优惠政策福利，而且税收基本在讲师自己的一个心理预期，且收入是完全合理合法的。
有限公司C可以通过交易方式的变化，免除对个人所得税代扣的义务，在讲师工作室获得发票和增值税抵免，减少风险，提高经济收益。
现在的教育工作也只是目前众多行业的一种工作类型，那么所有人力资源相关的行业能否使用上述方案呢？比如：企业高管、股东、网红、明星、教授、设计师、律师、专业顾问、基金经理等高薪人员。
不是所有企业都能这样做。上面列出的具体事例仅供参考，企业的实际运营方案要根据公司的具体情况来决定。如果您在这方面有需求，欢迎您随时来电咨询。
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