中新网北京7月23日电后浪，这是近几年的互联网上，很多人对于00后的认知标签。而最近，那句“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，则给00后立下另一个鲜明又独特的人设。
据国家统计局2010年的人口普查数据显示，出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。从今年开始，他们将陆续进入社会。如何处理和职场的关系，将成为00后们面临的第一个考验。
资料图：中山大学2022届毕业典礼暨2022年学位授予仪式。陈楚红 摄
初入职场的“梦碎”
2022年初，在毕业季即将来临的关口，林晨离开了实习半年多的公司。
她出生于2000年，毕业于上海某大学的园林专业，去年7月来到这家设计公司实习。她一直梦想能够亲手设计自己的院子，抱着学习的心态，林晨向这家公司投送了简历。面试时，整洁明亮的工作环境，有说有笑的同事氛围，再加上在校实习生每月5千的工资，都让林晨对这家公司心生好感，几乎“一秒入职”。
第二天，林晨就“美美地”上班了。然而真正工作后她才发现，这份工作远没有看起来那么令人满意。
先是“无休无止”的项目，一个组六个人三四个项目同时开。有时候，一个月前结束的项目，甲方突然说要返工，就更忙了，明明排单已排到2023年，公司还在签新单。
林晨住的地方离公司又远，每天5点40起床，在拥挤的上海地铁9号线“罚站”通勤。加班到深夜是常事，过年前一个月，她天天加班到晚上十一二点。更重要的是还不给加班费，问起来就是：“设计行业都是这样”。
资料图：北京地铁国贸站早高峰。中新社记者 贾天勇 摄
在繁重的日常工作中，林晨开始重新思考自己与这份工作的匹配度。在她看来，这种商业化的设计模式完全不适合她，只因为客户不满意就连续一个礼拜重复修改一个细节，这令她感到厌烦和压抑。
而让林晨最终决定离开这家公司的原因是，公司不仅不给实习生交社保，转正后也不交公积金。她特意悄悄问过入职两三年的同事，他们都没有公积金。
那时候，林晨要忙着回学校做毕业设计答辩，实在挤不出时间，于是决定离开重新找工作。
在网上，流传着各种“00后整顿职场”的事迹——反向背调、准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。而对于林晨来说，直到结束这段短暂的工作，她仅做到了“走人”这一项。
其实她也想过，要不要
