最近很多网友问三大运营商员工的收入。今天正好是周末，让我们来了解一下中国联通员工的真实收入是多少！
1.职位等级:职位等级从最低到最高从1到22，每个职位等级又分为A、B、C、D、E、F、g 7个工资等级，通常等级数越高，职位越高。比如市级总经理一般15，市级副总经理一般14。工资范围从A到G，工资越来越高。
二。岗位序列:所有岗位分为五个序列:销售与服务、市场营销、建设与维护、支持与管理。其中销售与服务、营销、建设与维护、支持序列统称为专业序列。1.销售与服务序列:包括直接向客户销售产品、提供业务咨询、接受业务服务、进行主动营销的岗位；2.市场序列:包括从事营销策划、品牌管理、产品策划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等岗位。
3.建设维护序列:包括从事工程建设、规划、信息技术、运维、技术研发、设备采购等岗位。；
4.支持序列:包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工、物流仓储等岗位。；
5.管理序列:包括行政经理、党委书记、纪委书记等职位。在公司总部，在省、市、县三级。
三。岗位工资:岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数。
1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益进行动态调整。一般工资基数1000元。
2.各级岗位工资系数由省公司确定。
3.地区系数，与当地经济状况有关。比如同一个省，省会的区域系数会更高。
中国联通员工收入构成
中国联通正式工收入一般由岗位工资+绩效+福利+年终奖四项构成。工资待遇:这个刚才已经解释过了。这里需要强调的是，本科进入联通的职级是6级到7级，市县10级是员工最高级别，省内和集团公司13级是员工最高级别。在这次沟通中，牛佬和大家讨论了员工的收入，所以主要是10级及以下员工的收入。
月度绩效:个人绩效与公司、部门、个人绩效相关。一般来说，前端市场性能系数高于后端支持。
福利:福利包括两部分。一部分是五险二金。中国联通是央企，国家规定的都会按时足额缴纳。第二部分与公司的规定有关，包括交通补贴、电话费补贴、伙食补贴、高温补贴、节日福利、年度体检、生日慰问金，有的地方还有房补或员工宿舍等。
年终奖:与公司、部门、个人的考核结果相关。
中国联通员工真实收入:11个案例分享举例:20年校招，省公司2020年8月，受疫情影响，延迟加入某省分公司一个月。先说我们最关心的待遇。试用期三个月，六险两金扣到1000元。
正式本科开始8年后，年终奖加上13工资和取暖费高温补贴也就5k多。
个人感觉刚毕业，对这个待遇还算满意。接下来，我们来谈谈氛围。工作中有一年的指导协议。只要你虚心学习，不断进步，没有人会给你绊脚石。正式工作从九点到五点开始。
例2:校招，南方省市公司
南方三线城市联通，被学校招了。我来这里是因为我父母想。到现在快两年了，工作一年多了。策划一个小合同支持岗，每天像咸鱼一样。项目忙，没有项目下午不上班。之前3000多点转正，现在基本稳定在4000到5000，有时候更多，年底接近10000。感觉还行。毕竟用的不够，家里会补贴的。这个工资也高于我们当地的平均工资。
从不加班，下班马上走。同事都是滑头，把自己的工作做好就完了。但是真的没有未来。如果你不是梦想做一条咸鱼，而且你家里没有经济负担，你家可以咀嚼你的晚年，我建议你不要来这里。如果你想赚钱，你必须做副业。毕竟很多年长的同事都说自己每天只有三千多点养家糊口。我不知道我的工资条是真是假，也不敢告诉他们有多少。
举例:西南省市，工作12年，10个岗位。
2021年6月工资:应发7793元，实发5349元。比如2088公积金。加上800元交通费，300元通讯费，300元伙食补助，6月份实际收入8837元。正常月收入:除去800元里的过节费，600元里的高温补贴，减去2088的公积金，平时的钱是5349元。年终奖等。:2020年年终奖13500元。这个不固定，主要跟性能有关。福利费:6000多元。福利费只能用于联通商城，仅限正式合同工。工会过节费300元*5=1500元。只有正式合同工才有。年收入10万左右。个人备注:本人从事市场支持工作，主要工作是分析各种数据，制作各种PPT报告，解决公司系统，主要是营销系统的问题。一个人负责全市所有销售人员，省内大部分信息部和省内市场线的支持人员。每天电话爆棚，微信爆棚，钉钉更好。每天都很忙，加班是常事。有时候，领导突然想要一个数据，就需要加班。好处是工作稳定，基本没有市场前端人员的操作压力。收入也还可以。公司领导和员工相处的很好。平时家里有事，打个招呼就行了。公司上班的人多，基本没有不上班的人，工作氛围也比较好。据说华北联通存在人浮于事的现象。年纪大了，基本没有升职的可能，也没有什么特长。好好干，稳扎稳打！联通是普通企业，员工待遇不能和互联网企业比，但也比很多社会企业好，员工权益公司会充分考虑。如果工资很低，每个人都要找自己的原因。例子:11个岗位，北方省市部门副职。正常月收入:4500元以上。包括季度奖，不包括各种福利和公积金。季度奖说明:季度奖其实是月度业绩的一部分，与季度考核挂钩。平均每个月1000多。
公积金:1248 * 2 = 2500元，每年3万。
福利:交通费800元，通讯费300元，伙食补贴300元，各种过节费等。
年终奖:15-25000元，与业绩密切相关。部门的KPI降一个，就没有年终奖了。
一年12万左右。
举例:北方省会城市，支持岗，工作9年。
2013年入职北方某省会城市，支持岗位。入职第9年，连续两年优秀，已升9级。连续两年大概10万，公积金一个月2600。之前在2018年和2019年拿到了9.7万左右。
有五险两金，蛋糕卡等福利，还可以。但你得忍着:加班，比如下班敲门做生意；来自领导的一些莫名其妙的压力等等。
据我所知，我省只有四个市有年终奖。完成任务OK，20到30万不是梦。
例6:成都联通，本科校招，5月工资！
月入账工资3374.82元。什么都别说！举例:20年校招，想离职！
我被20校招到了中国联通。先说大家关心的待遇问题。本科进入6A，一年后升到7A。我一个月3000多。什么，你告诉我年薪？那不是月薪加年终奖吗？哪个国企没有年终奖？年终奖有多少？一万多。不提供住房，食堂自费。请问，平时，一个月三千多的工资，我的住房和伙食，还能剩下什么？这笔钱你能指望什么？既然没钱，那工作一定轻松？还是想多了。节假日加班，搞营销。再说说和我一起拿另外两个offer的同事。县移动工作少加班少，提供住房，吃一两个食堂，工资换算比我们市里还要高。城投的同事呢？甲方老爸，已经10w出头了工作少福利多。真的很好，差不多是我的两倍，还提供住房。TM血虚。当初想离开家，最近来这里。于是乎，我也对这个城市充满了排斥。我现在打的字，脑子里都是水。明明已经折腾了这么多次了，还在努力走出泥潭。结果还是没忍住家里劝我离家近一点。现在看来像是个笑话。我不知道我现在要做什么。我每天上班都带着上坟的感觉。公考以第三名2分差距结束后，不知道是考研重新开始，还是继续公考上岸。我只知道我终究不属于这里。我也知道自己已经不是应届毕业生了，想找一个钱少的国企注定很难。真的要感谢联通让我知道了什么是失望，什么是绝望在泥潭里等着溺水。我知道，我终究会像以前的同事一样留下辞职信。20届的这批同事离职率肯定是100%。我们拭目以待。各位即将离职的同事，江湖再见。例8:东莞联通，新员工，准备离职。四小龙之一的东莞联通说得好。实习工资一个月3245，社保还没扣。下个月扣两次。现在准备转正，工资4400多一点。等着发年终奖，准备跑路，说实话本来是想着骑驴找马，现实不可能。第一，不可能所有员工都做销售，不管是什么岗位。签合同的时候没有注明底薪多少，只有一个额外的违约协议，我交了5000的离职金。后来发合同的时候给我们写了1520的底薪真的很优秀。当初大家都被11w—13w的年薪骗了。现在一年算下来7w左右就不错了。hr也要我们推弟弟妹妹来。想都别想。他们来就是等着消耗他们的竞争力，消磨他们的精神。一直做着没有意义的事情，跟你画饼，客户经理评级恶心，没有业绩，直接见习，见习，2000的工资可以直接去，而且是半年一次，每次拿这个工资半年。该部门还制定了自己的规则，规定如何惩罚你，笑死你。例9:山东联通，女员工山东联通觉得吐槽没事是常有的事。毕竟不可能每天都一帆风顺。平均工资加年终奖五千多。双边保险和一金要扣4300左右。各种福利包括2000多块取暖费，800块防暑降温费，2000块过节费。
女人篇一年发两次，3月8号发卡，法定节假日加班三倍工资，周末也可以。如果没有更好的地方，留在联通也可以。用温水煮青蛙没有任务。听说很多人都是卖卡的，但是我们雇佣的同事大部分都不卖卡。虽然没有压力，但是他们有时候很累。两家公司工资差别不大，差不多。例10:上海联通硕士校招学校考上上海联通，硕士，7A级，8岗，后台部门，试用期半年。前三个月月基本工资+综合补贴+餐补300+交通补贴1000+一半人绩效超3800，公积金基数缴纳约6800*12%，一个月能拿7000多。
4-6个月业绩变成7000，税后一个月9000左右。
年底交了8200。另外我按照工作月交了几K的弹性福利。我还得到了两次季度奖金，总计6500元左右。
回到自己的部门后，绩效变成8000左右，社保和公积金的月缴费基数按照上一年的月平均工资计算。季度奖金变化很大，但是一个月的工资还是有的。弹性福利可以报销1万左右。
年底不知道。我全年肯定有15万。通讯补贴，员工包公司会核销，每个月有200块。而且绩效奖金部门和绩效奖金部门差距也不小。
对于应届毕业生来说，这个待遇很有竞争力，但是基本上不涨。另外，推广完全靠关系，但比网络容易多了。
例11: 20年校招，联通子公司
新招一年，去年入职联通子公司，七个月拿了15w工资，不包括近4w福利，还有员工慰问，生日蛋糕卡，餐补手机费等。朝九晚五，公司处于发展阶段，很满意。联通大部分子公司都在北京，如果能招到加盟联通子公司，基本条件应该不错。这个子公司应该采取市场化薪酬，不然拿不了那么多。
交流老牛的感受个人感觉总体:感觉联通正式员工收入差距很大，大致步骤如下:
阶梯一:市场化薪酬的联通子公司最好。
第二步:一些效益好的省份，如广东、上海、江浙等。上海联通的收入并不低于当地移动员工。
第三步:集团公司，集团公司普通员工年薪10万左右，在北京工作生活也比较紧张。光是租房一年就要好几万！
第四步:具体到省公司层面，应该说还不错。普通员工一年也就7-8万，效益好的省会更高，十几万。而市县公司水平就低很多，尤其是一些业绩不好的地区。普通员工可能只能赚2000-3000元。
行业:移动员工收入最高，联通和电信员工收入少很多，但高于广电员工。大致情况是:移动>南方联通或北方电信>北方联通或南方电信>广电。
区域内:联通员工收入在城市中处于中等水平。在小城市，联通的正式工身份很有吸引力。但是销售任务压力大，有的员工天天发大王卡，完不成任务甚至扣钱。
地区:和移动、电信公司一样，不同地区的联通员工收入差距很大。经济发达的沿海城市收入大于内陆城市。比如上海、广东、江苏、浙江四省的员工收入就远高于联通北方10省。
从历史上看，多年来，北方联通的员工收入一直稳定且较低。如果岗位级别不动，工资基本不变。南方联通营收有一定变化，主要与业绩有关。
啰嗦的话:
关于电信、移动、联通的员工收入话题，通信牛和大家聊了聊。相信大家对三大运营商的员工收入都有了基本的了解。
最后，老通信牛想说几句:对于新员工来说，薪资很重要，但更重要的是，首先要考虑的是你的平台是否有发展空间空。
第一，新员工的工资肯定更低，这在任何传统企业都是一样的。所谓月薪过万的员工毕竟是少数。
第二，中国联通是特大型企业。和其他大企业一样，中国联通也有共性的问题。大家都很讨厌这些问题，但现实是，它们存在于移动、电信等大企业。如果你是因为这些问题离开的，不如不离开，因为即使换了地方，这些问题还是存在的。
第三:努力。对于新员工来说，努力不是坏事。只有努力学习，他们才能学到更多，他们将来可能会有更多的机会。
对于老员工，牛佬说了一个真实的例子:
牛佬认识北方某运营商省公司的一位部门领导。第一学历是省邮学校。他是邮电子弟，父母却只是电信系统的普通员工。
他从中专毕业后，被分配到了计算机房。机房东西少的时候，我就学习。后来上了一个邮电学院的在职本科，拿到了在职硕士。
他自己说:他的学习能力很一般，不然不会去邮校，会考上大学。但他一路努力。别人值班，打电话，打游戏，他学习。别人值班回宿舍睡觉，他还在单位，帮老师傅打零工。
分配到机房的大学生不屑做零工，认为自己学历高，但老师傅凭什么教你绝活？一年了，有些大学生还不知道机房设备的用途和具体的路由情况，但他这个邮生已经可以参与交换扩容工程了。厂家来施工时，大学生不了解机房情况，无法配合，但他可以，所以后来给他一个C培训名额。
后来几个大学生辞职，认为公司不重视人才，不发展空，工资不高。经过半年多的训练，老队长退休了。他当了组长，然后是市分公司副经理，县分公司经理，市分公司经理，调到省公司当副部门经理。不到40岁就当上了部门经理。而他的一些同学还在机房值班。
所以对于个人来说，不管什么环境，努力最重要！抱怨什么都不会！
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