每次关于互联网大公司年终奖的话题都如期来到微博。
或许是因为互联网大公司的年终奖太“麻木不仁”了吧。每年岁末吃瓜茶柠檬都能成为网友最爱的话题。即使大的互联网公司今年遭遇寒潮，但从网上的新闻来看，能让人酸到牙疼…
但是，对于很多小企业来说，年终奖有些“囊中羞涩”。
据36Kr联合库润数据和脉脉发布的调查数据显示，2020年互联网从业者“从未领过年终奖”的比例达到8.49%，与金融、法律、生化、环境材料行业相比比例最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，2.9%的人年终奖在5万元以上，低于年终奖1000元的人占23.1%。差距也很大。
值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖研究报告》，2020年全国白领年终奖平均为7826元，只有29.2%的人年终奖过万元，也就是说拿到1万元年终奖打败了全国70%以上的上班族。
不过，相对于前两年跨界抛售、向员工抛出百万年终奖的新闻，今年对年终奖的反应和期待可能要少很多……
压力下盈利，
跨界年终奖还是整体缩水？
往年的跨境电商年终奖是一场行业盛宴。
前年，跨境大卖家奥基给员工发了200万年终奖，挥霍特斯拉汽车让跨境电商圈的外人羡慕不已。其他大型销售也毫不示弱。比如通拓业绩最好的部门也拿了200万年终奖，邦谷员工拿了5000或者10000的年终奖...去年也有外贸业务员在朋友圈发了50万年终奖，某跨境电商服务商公司也给员工发了12万年终奖。
但受今年大环境影响，跨境企业整体利润早已疯狂缩水。雨果细菌最近发布的一项调查数据显示，与去年相比，今年营收较低的亚马逊卖家比例达到49%，只有44%实现了营收增长，而另外7%的营收与去年持平。
此外，与去年相比，今年亚马逊卖家的利润下降了61%，而与去年利润相同的亚马逊卖家的利润占7%，另有32%的亚马逊卖家的利润有所增长。
从雨果菌走访的跨境卖家来看，今年的年终奖可能大多令人欣慰，不再像往年那样疯狂。
一位专门做亚马逊的跨境电商企业主告诉雨果网，今年年终奖还是会发，估计是13工资。但由于今年成本较高，整体年终奖可能会比去年少。
跨境中小企业咬牙坚持，
操作不容易保留。
今年对于跨界的人来说，并不是很美好。
上半年的头衔，下半年的体量，涨了一年的物流，一下子就把刚刚兴起的行业大潮带倒了。小销量很难生存，大销量很难入不敷出。账户挂了，该倒闭的倒闭了，该破产的破产了。今年亚马逊大部分经营日子都很惨，连年终奖都没指望了。
有经营者说，往年至少2工资起步，今年集团被炒了好几次，年终奖真的不敢奢望了。“有一张200元是老板对我们底层社会动物的理解。”
另一位运营坦言，亚马逊开始盈利已经4年了。前两年，我也没赚多少钱。老板给了我1000的年终奖，我从去年开始就没给了。今年，在你的梦里想想吧...
但事实上，很多中小跨界企业的老板还是表示会尽量发年终奖。虽然金额不能和大公司比，但对团队稳定还是有很大作用的。
一个老板告诉Hugo，年终奖会在13工资之外再加一些奖金。他说，小卖家几乎都是靠下半年赚钱的。上半年员工没拿什么提成，下半年业绩不错。给一些年终奖可以弥补上半年的不足。
“只要员工能预测补货时机，在物流发货的时候稍微降价，员工奖金就出来了。”同时，他感慨道，今年旺季，对公司来说，整体单量增加了，但利润没有变化，增加的单量利润几乎都被货代公司吃光了。但是对于员工来说，给他们一个希望总是要的。佣金是通过努力工作挣来的。如果扣了奖金，就很难留住他们。“尤其是我们这种小卖家，培养一个运营不容易，挖一个好的运营更难。”
拿到年终奖然后走人？
职场周期变了！
工作氛围不好，加班严重，工资不能按时发放，绩效几乎没有降低...以上是跨境电商吐槽最多的跳槽原因。有人说已经对公司极度失望，一刻也不想呆了，准备平平安安回去过年。有的还说:“能忍就再忍。再过一个半月，就要过年了，待会儿见。”
但根据某跨境电商的HR分析，离职前可能会有一段很长的职业空期，因为在这个节骨眼上，招聘很少，公司素质普遍不高。但是年后，虽然机会很多，但是竞争压力会加大。“如果真的考虑离职，首先要想好过年的两个月是否值得。你确定年后马上就能找到自己喜欢的工作吗？新工作能比现在好吗？”
在他看来，拿了年终奖就走的想法，会被近几年无情的现实淹没，因为行业的动荡让跨界的职场周期发生了很大的变化，人才的大流动提前了。即使到了明年春天，也不一定会有大的波动。所以拿到年终奖后离职会是一个风险更大的选择。
【文/Hugo跨界柯世龙封面和头像图/图Bug创意】
