2019年9月19日中午11点，美国加州门洛帕克的脸书总部办公楼里，所有人都在紧张而忙碌地工作，一些员工正在安静地开会吃午饭。
可就在这时，突然传来一声尖叫:“啊！我的天啊！”很多人开始跑到窗口，向楼下看。
楼下的地上躺着一个毫无生气的中国人，他叫陈琴，年仅38岁。他刚刚从脸书办公楼跳下，选择结束自己年轻的生命。
一个能在脸书工作的年轻人，无论从收入还是社会地位来看，都是大家眼中的成功人士，是职场精英，是很多人努力的目标。
他为什么会选择这样的死路？这一切都是因为脸书吗？本文将为您分析其背后的真正原因。
第一，所有父母都想要的优秀儿子
陈琴于1981年出生在福建的一个普通家庭。他的父母对他的出生非常激动，对他的成长充满希望。
尽管家庭并不富裕，父母也只是普通工人，但他们仍然尽力给陈琴家庭中最好的东西。
像中国大多数父母一样，父母对陈琴的唯一要求是他应该努力学习，这样他才能出人头地，通过读书过上幸福的生活。
因此，他的父亲给他取名为陈琴，象征着他的儿子无论是学习还是做事，都勤奋踏实，为自己的幸福生活而奋斗。
陈琴从小就能承受父亲给他起的名字，学习非常努力。他从小学到高中的成绩一直在班里年级里名列前茅。他是老师眼中的优秀学生，也是很多家人眼中的“别人家的孩子”。
1999年，陈琴参加了高考。成绩出来后，他居然是当地高考理科状元。他不负众望，考上了全国著名的986高校浙江大学，浙江大学电气工程及其自动化专业。
然而，入学后不久，陈琴发现自己对计算机更感兴趣，于是申请转专业，最终成为浙江大学计算机专业的学生。
要知道当时正是计算机领域飞速发展的时代，可以说陈琴很有眼光，选了一个很好的专业。
在校学习期间，陈琴的学习成绩还是很优秀的，各种奖学金和奖励都是软蛋。他一毕业，自然受到很多大企业的青睐，向他递来了橄榄枝。
但当时，陈琴并不满足于他的本科知识。他觉得自己需要学习更多，想看看外面的世界，提高自己的电脑技能。
所以在毕业前，他已经向国外几所大学递交了研究生申请。
不久之后，他收到了南加州大学的回信，同意录取他为计算机科学的研究生。同时，由于他的优秀，他获得了奖学金。
知道USC是美国知名大学，去这样的学校对于陈琴提高计算机专业知识自然是非常有利的。
陈琴的父母得知他们的儿子可以在美国学习时非常高兴，他们也获得了邻居、亲戚和朋友羡慕的目光。
由于家里不富裕，父母决定，即使是卖锅里的铁，也要送儿子出国留学。
就这样，陈琴登上了去美国的飞机，带着父母的期望和自己对未来美好生活的向往。
第二，美国斗争的史前一半
来到南加州大学后，陈琴在阅读方面真的没有输。他的成绩一如既往的优秀，深受导师们的喜爱。他两年后研究生毕业。
这时，摆在陈琴面前有两个选择，一是回到中国。当时正是国内互联网高速发展的时期，需要大量像陈琴这样具有高端专业计算机技能的人才。而且我爸妈还在家里，他们回国可以陪我。
另外一个自然的事情就是留在美国，但是留在美国有一个问题，就是陈琴虽然来美国留学，但是没有拿到绿卡，只能作为工作签证留在美国，寻找机会拿到绿卡。
看似纠结的问题，实际上，陈琴没有太多犹豫就决定留在美国。至于他的父母，他以为他以后会赚钱，会在美国扎根，可以通过接管父母来解决这个问题。
以陈琴当时的教育和表现，在美国找工作并不困难。
毕业后，陈琴向他最喜欢的美国公司递交了简历，并被思科公司录用。思科从事无线控制器的研发项目，当时是全球领先的网络解决方案提供商。
陈琴加入了这家公司，这非常适合他的专业，也可以充分发挥他的才能。
然而，2015年，陈琴突然离开思科，就职于一家名为Ryzlink Corpd的外包公司。
所谓外包公司，类似于中国的劳务派遣公司，即陈琴与外包公司签订劳动合同，然后被派遣到其他公司工作，工资由外包公司支付。
看起来像是南加州大学的开放研究生。他是怎么成为劳务派遣工的？他的能力还不足以支撑他找到新工作吗？
其实这里有一个关键问题。陈琴持有H-1B工作签证。毕竟他只有在美国有工作才能留在美国。如果他60天没有工作，他必须离开美国回到中国。
有人猜测这家劳务公司可以帮助陈琴解决绿卡问题，所以他加入了这份工作。
不管是什么原因，至少在工作的这段时间，陈琴的生活特别积极，经常在社交软件上分享自己的登山、徒步和一些生活感悟，像一个热爱户外运动的人。
从2018年开始，一切都发生了转变，这改写了陈琴的一生。
第三，新变化带来新希望。
2018年，此时，陈琴37岁。他也在工作场所工作了10多年，积累了许多专业技能和经验。他可以说是一个经验丰富的电脑技术人员，也是各大公司的宠儿。
也是在这一年，陈琴收到了脸书的邀请，成为了脸书广告技术部的一名员工。
要知道脸书不仅仅是美国，而是一家世界知名的互联网公司，想要得到它的报价并不容易。
当他得到这份工作时，陈琴觉得自己多年来的努力没有白费，因为他不仅成为了脸书的员工，还拿到了22万美元的高薪，这让陈琴感到骄傲。
2018年3月5日，陈琴正式加盟脸书。这一天，他还在社交平台上发布了一条消息:
2018年3月5日在脸书开始新工作。
可以看出他对这份工作充满信心，同时把这个好消息告诉了父母，父母也为儿子感到骄傲。在这个时候，没有人知道这个提议会间接带走陈琴年轻的生命。如果陈琴知道结果，他还会在脸书工作吗？
陈琴入职后，从事软件工程师的工作。他很勤奋，他的工作能力得到了领导的赞赏。可以说，他的前途是光明的。
有了这份高薪工作，陈琴实现了他最初的承诺，带着父母和他一起生活在美国。老家的亲戚朋友都很羡慕两个老嘴生了这么好的儿子。
此时的陈琴可以说是站在了人生的巅峰，被财富、亲情、好工作所包围。
我不知道危机正慢慢向他逼近。
四、不堪重负，走向死胡同。
为了保住这份来之不易的好工作，陈琴任劳任怨，经常加班到晚上1、2点钟，有时周末甚至不休息。
工作成绩自然越来越好，但如此优秀的陈琴却引起了他的印度上司的警惕。
毕竟，脸书的内部竞争也很激烈。一个比自己优秀的下属很容易引发主管的危机感，他也害怕自己会被一个强大的下属干掉。
所以渐渐地，陈琴开始发现他的工作越来越困难，但他什么也没说。他只是花了更多的时间做好自己的工作，加班到3、4点已经成了家常便饭。
即便如此，他的评分还是一降再降。
下面介绍一下脸书的员工淘汰机制。在美国，像脸书、亚马逊和谷歌这样的大型互联网公司都有一个名为PIP的自动淘汰机制。
也就是我们国家常说的末位淘汰制。根据员工在每个季度的表现和工作表现对员工进行评级。如果评级结果一直不尽如人意，将被归为PIP。
一旦你被归为PIP，就意味着你是公司里最差的人，虽然公司说进入PIP集团的员工会有一定的时间重新证明自己，才能跳出PIP，留在公司。
但实际上美国公司的PIP制度，一旦进入就相当于被解雇了，只是一个缓冲期。
人进去之后，大部分主管都会给你一些高难度的任务。完了就留下，完了就走。但大多数情况下，最终能跳出PIP的人屈指可数。
所以很多员工被归为PIP之后，不管喜不喜欢，都会立刻开始寻找新家。一旦找到，他们会立即加入新的公司，以免被解雇。但是这个前提是有美国国籍或者绿卡的人可以这么轻松。
陈琴也发现了这个问题。看到他这么努力，他可能会成为PIP的员工。失去这份让他引以为豪、维持家庭生活的工作，在美国自然是无法接受的。
于是他开始想办法跳出这个群体，去其他群体工作，寻找新的机会，保住自己的工作。
最后，他找到了一个愿意接受他的群体，于是他去找印度主管说明情况，希望他找到新人接替他的工作。
起初，主管欣然同意让陈琴离开，但没过几天，主管又把陈琴叫到办公室。
委婉地告诉陈琴，最近集团缺人，我希望他能再呆一个季度。这个季度，他会给陈琴一个好的评级，不会让他被分配到PIP。
这段时间过去后，有了新的员工，陈琴去另一个小组是有好处的。
陈琴看着老板非常和蔼的表情，相信了印度主管，愿意一直呆到季度末。
然而，在季度末，陈琴的主管没有遵守协议，而是给了陈琴一个非常差的评级，导致他的PSC失败。
如果表现不合格，陈琴自然没有资格被调到其他小组。可以说，陈琴在职场上被坑了，被欺负了。
后来据脸书日裔的技术总监PatrickShyu在网上说，脸书内部很多中层管理者都会压榨员工，尤其是印度裔的陈琴总监。他手下很多人都变得抑郁了，很多人都离开了他的群体。
而陈琴就是因为主管人手不够，不想让他走，所以就用这种卑鄙的手段把他暂时留在了部门里。
然而，这样的绩效考核意味着陈琴将很快进入PIP团队，并被公司扫地出门。
面对这种压力，想到房贷，美国家里的父母亲戚都要靠自己生活。然而在美国生活了这么多年，还是没有拿到绿卡。
陈琴开始被压力压垮了，但日子还得继续。
他还想再努力一点，但是压死人的最后一根稻草出现了。
陈琴的团队接到了一个名为“SEV”的项目，这是一个严重的系统错误事件。简单理解，系统因为一些技术原因崩溃，导致相关软件停止服务。
这个项目是导师直接指派给陈琴解决的，而且给了很短的期限，就是2019年9月19日中午12: 00要交成果。
如果这个问题不尽快修复，会给公司造成巨大损失，所以时间很紧，陈琴不可能在这么短的时间内修复这个问题。
他向上司反映了这一困难，并申请延长期限，但遭到拒绝。
没办法，陈琴只好咬紧牙关。
然而，无论他如何努力加班，他仍然不能在规定的时间内完成。
于是第二天早上，他又去找主管说明此事。他们两人之间发生了激烈的争论。一些同事听说主管直接要求陈琴离开办公室。陈琴不停地大声对主管说:“这不公平。”
陈琴从主管办公室出来后就一直坐在办公桌前发呆，因为他知道离最后期限只有一个多小时了，无论他怎么努力，都无法完成任务。
未能完成这项任务意味着他将被归类为PIP，下一步就是离开脸书，失去这份高薪工作。
离开脸书后，他必须在60天内找到工作，否则他和依赖他生存的父母将被遣送回中国，他在美国这些年的所有努力将在水漂付诸东流。
想想在脸书工作的一年多时间里，老板的欺软怕硬和为了拿到那张遥不可及的绿卡所做的一切。所有的情绪都在这一刻爆发。
最终，2019年9月19日11点，距离项目截止时间还有一个小时，陈琴选择从脸书办公楼跳下，结束了自己的生命。
这时，陈琴只在脸书工作了一年零七个月。短短一年，一个鲜活的生命就这样没了。
这种做法或许也包含了陈琴对在脸书遭受的不公平待遇的反抗，但这种反抗太过悲壮，不值得。
动词 （verb的缩写）生活和工作的意义
我想知道陈琴在跳下去的那一刻会不会生出一丝遗憾。毕竟家里的父母还在等儿子回来。知道他的工作不容易，他们会为他的儿子准备一顿热腾腾的晚餐。
但我不想等白发人送黑发人。
他们曾经引以为傲的儿子最终死在异国他乡会有多痛苦？
工作很重要，因为它能保证我们有维持自己生活的钱，但工作不是生活的全部，没有一家公司值得我们付出生命。
正如PatrickShyu所说:
“没有一家公司能让你为此牺牲自己，没有一家公司是你真正的家。”
如果一个公司不舒服，那就换一个。
我记得我初入职场的时候，我妈曾经对我说:“如果你每天醒来都想着去那家公司上班，心情极度抑郁，那就换一家公司吧。心情好，身体就好。”
当然，对于陈琴来说，要考虑的事情可能比我们这些普通人要多得多。顾虑越多，压力越大。
我曾经是高考状元。我在家乡人的羡慕中来到美国留学。最后我就这样结束了，我甚至有可能被遣送回国。我根本无法面对。
失业后，父母的生活也会出现问题，他也觉得没有脸面对对他寄予厚望的父母。
也有可能这样的失败是他一帆风顺的人生中从未经历过的。种种原因加起来让他做出如此惨烈的举动。
有人可能会推测，陈琴可能在脸书工作时间患上了抑郁症，因为主管的压迫和工作压力的双重作用，所以才会有这样过激的行为。
陈琴自始至终都不是美国公民，他仍然是中国人。
如果他能想通，即使他从脸书辞职，和父母一起回到祖国，以他的资历和能力，在国内几大互联网公司都很容易找到非常好的工作，收入也不一定比脸书低。
即使你没有来自脸书的高收入，也绝对会远远超过大部分员工，足以给你父母一个温暖安稳的晚年。
最直接的结果是上司的刁难、职场欺凌等。陈琴不能留在美国，这是他最大的压力。
也有很多脸书员工被归为PIP，最后不得不辞职离开。虽然他们中的一些人因为职场压力患上了抑郁症，甚至想过结束自己的生命，但最终还是放弃了这个想法。根本原因是他们不用担心无法继续在美国生活。
有时候，一个人一旦走进死胡同，真的很难走出来。
陈琴的财富实际上比大多数人都多。就算别人一辈子也挣不了这么多钱，他却走上了这样的路，真是尴尬。
但是无论我们在哪里工作，我们都要记住:
生命是世界上最珍贵的东西。有了它，我们可以东山再起，重新开始，重新证明自己，珍惜所有值得我们关心的人。
丢了命就什么都没有了，只会让你的敌人快，让你的亲人痛。
