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毕业季，找工作成了很多人最关心的问题。
找到一份完美的工作不容易。人们往往需要考虑自己的爱好、职业前景、公司地位和工作氛围...但归根结底，一个很重要的因素就是要约价格是否到位。
针对类似“应届毕业生赚30万只为装白菜价”“金融互联网月薪3万无处不在”的网络内容，给很多人带来的年龄焦虑和就业焦虑——
我们决定参考国家统计局的数据，从宏观方面做一个理性的分析，了解一下各行业、各地区的工资到底是什么水平，希望能给年轻人一些更接近全景现实的信息参考。
2021年各行业工资
5月，国家统计局发布了2021年的工资数据。这里的工资数据是指单位支付的劳动报酬，包括津贴、加班工资等各类收入，以及税收和各种款项，基本就是我们常说的税前年收入。
那么，2021年大家的平均工资是多少呢？
先看整体数字。2021年，全国城镇非私营单位年平均工资为10.7万元，私营单位仅为6.3万元。
换算成税前月收入，你可能会感觉好一点。2021年，城镇非私营单位税前月平均工资为8916元，私营单位为5250元。月入过万是年轻人对“工作”最大的误解。
分行业来看，无论是私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业、金融服务业和科学研究与技术服务业的平均工资最高，这也符合近年来大家的普遍认知。
在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，可达20.1万元，相当于税前月平均工资1.68万。
然而，高点并不是就业市场的全部。对比各行业工资后，DT财经有以下发现:
1.你能拿高薪，只是因为你能接触到金融和互联网。虽然都是同行，也是同行，但是非私营和私营单位收入差距不小。
2.近年来，说到高薪，信息、金融、科技是免不了的，但其实“卫生与社会工作”的待遇还是相当不错的，非私营和私营单位的待遇仅次于以上三个经典的高薪行业。
3.按照私营、非私营、分行业计算，统计的工种共有37个。在这37种工作中，只有5种工作的平均月薪超过1万；平均月薪5000以下的工作有11种。
除了互联网和金融，还有哪些行业薪资增长快？
年轻人在选择工作时，往往会收到前辈的指示。比起眼前的钱，他们更应该关注自己未来的成长。在我们简单的理解中，个人的努力当然重要，成长很大程度上取决于行业的整体发展。
单从工资来看，哪些行业近年来增长较好？
DT财经整理计算了2017-2021年各行业平均工资的年均复合增长率，可以看出:
非私营单位中，2021年及最近5年工资增长高于平均水平。除了信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等热门行业外，还有电力、热力、燃气及水的生产和供应业、卫生与社会工作、公共管理、社会保障和社会组织等，看起来都相当传统。
在非私营单位中，还有其他工资较高的行业，但主要还是靠老本行。近五年工资增长比较平均，“金融业”、“教育业”、“文化体育娱乐业”都属于这一类。
在私营部门，各行业的表现有些不同。
“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生与社会工作”仍是近年来最好的行业队列，工资高，增长强劲；“金融业”的私营部门也很突出。
此外，私营部门中的制造业、采矿业和交通运输业、仓储和邮政业也进入了高工资、高增长的行列。相对于行业本身的发展，制造业、能源和物流是近年来重点发展的基石。
除了北京上海，哪里的工资水平更高？
从北上广深逃到二三线城市，还是挤破头留在一线城市，是很多打工者纠结的问题。接下来，我们来看看不同地区的工资水平。
国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区职工平均工资，我们进行了计算和排名。
大家可以看到，在非私营单位中，工资排名前三的地区是北京、上海、西藏，浙江、广东、江苏排名第5到第7。在私企中，北京的薪酬依然稳坐榜首，其次是长三角和珠三角，高薪地区被接管——某种程度上也代表了这些地区的机会和活力。
同样，我们也计算和比较了不同地区的工资增长情况。
在非私营单位中，除了北京、上海高工资、高增长，天津、西藏高工资、平均增长外，其他地区表现相对集中。
然而，不同地区之间存在一些差异。比如浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、云南、福建，你可能找不到比得上北京、上海的高薪工作，但他们每年都会有一定的增长，工资会逐年增加，对北京、上海的就业机会是一种“平价”。
和天津、西藏类似的还有贵州、四川、山东。在这些地方你也许能找到一份薪水不错的工作，但是增长可能很小，相对稳定。
如果选择进入私企，那么地域选择就和非私企不一样。
除了北京、上海、广东、浙江、江苏，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和增长都高于全国中位数。
天津、重庆等位于第二象限的地区，工资虽高，但增速较慢。天津私营单位年平均工资增长仅为1.14%，远低于全国中位数。
位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，虽然平均年薪可能不高，但增长速度较快。
写在最后
收入焦虑现在更普遍了。从毕业到社会中坚，对工作最大的焦虑在于收入；当你赚到几千块钱的时候，你觉得你每个月的收入不可能超过一万。进三十万，看着同行领导百万年薪，自己还是不行...
我们希望从各个角度厘清一个相对更接近真实全景的收入世界:月入过万不是那么容易的事，大多数人都在挣着普通的工资，过着普通的生活。
我们也明白，这种收入焦虑往往来源于比较和观察。
英国经济心理学家克里斯·博伊斯(Chris Boyce)等学者提出了“收入等级”的概念:大多数人在判断自己的薪酬水平时，并不考虑薪酬本身的价值，而更多地受到这种薪酬的“收入等级”的影响。所谓“收入水平”是一个非常具体和微观的概念:指的是一个人的收入在个人社交圈中，在每个人心目中的位置——但没有人会把宏观的社会参考值作为比较对象。
另外，值得注意的是，大多数人更在意“比较”:与收入更高的人比较，会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说，在“比较”带来的焦虑面前，“比较”带来的心理安慰往往不值一提。
行业和地区之间工资差距确实较大是事实，但围绕高薪行业的比较效应更严重，压力和支出相应增加；高薪区也会出现高物价，高房价。所以工资的多少和上涨的速度并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。
南加州大学经济学家理查德·伊斯特林(Richard Easterling)在《经济增长能提高人们的幸福感多少》中提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象。
对于个人来说，工作中有很多未知和可能，生活也是如此。
收入固然重要，但幸福的生活不是来自收入。
来源:DT财经
