荆楚网消息:个人报名，团体抽签，现场选题，即兴演讲。高层为年轻干部搭建“平台”，年轻干部以“平台”为“舞台”。12月21日，在省高海关局组织的干部履职能力演讲展演活动中，来自各地的10名年轻干部踊跃报名，积极参与，积极思考，作了精彩的演讲，充分展示了高海关局年轻干部的综合素质，进一步为干事创业创造了良性的竞争氛围，为干部的成长成才探索了一条新的路径。
2021年是“十四五”的开局之年。站在新的起跑线上，如何打造一支高素质的“高管铁军”，更好地适应当前建设管理任务的新形势、新机遇、新挑战，一直是高管局关注的重点。此次干部履职能力演讲展演，是高海关局2021年“能力建设年”的收官之作，也是局党委对年轻干部给予平台、加快培养的关怀。
年轻干部唐宁之
年轻干部罗阳
年轻干部盛刚
年轻干部柯贤新
年轻干部杨安
年轻干部袁全文
年轻干部刘少杰
年轻干部陈志坤
年轻干部郑坤
年轻干部阮
陈述过程中，10名年轻干部依次上台，问“如果竞岗成功，你们将如何落实局“十四五”发展战略？”“在对渠道的日常检查中，经常会发现有人往渠道里倒垃圾、扔树枝的现象。如果你是灌溉中心副主任，你打算怎么破解这些乱象？”“我们局是省水利厅党建业务一体化试点。为了更好地做好试点工作，你对竞争岗位所在的分行党建和业务整合有什么金点子？你预计这些金点子会有什么效果？”谈谈对其他话题的思考和看法。有的结合岗位工作谈责任、担当、作为；有的结合自己的成长经历谈情怀、谈理想、谈奋斗；有的看长远发展，讲未来，讲奉献。字里行间，所有人都能观察到高官青年水利工作者努力思考、积极向上、追求卓越的精神面貌。他们精彩的表演赢得了现场的掌声和赞扬。
该局主要负责人在总结点评时说，这次活动形式好、内容好、效果好，让全局干部职工领略到了年轻同志的进取精神、工作智慧和工作激情。同时也激励全局干部职工善于在日常工作中发现问题，勤于思考问题，勇于用创新的思路和方法解决问题，形成良好的干事创业氛围。他强调，当前，我们正处于总结2021年工作、规划2022年工作的阶段。要把创新放在首位，总结经验教训，用创新的理念和方法，在新的一年里发扬优势，改进不足，再创辉煌，让创新成为高水平海关高质量发展的源泉和不竭动力。
