荆楚网消息是一项伟大的事业；创新的唯一方法是让人们。培养青年创新人才是保持企业活力、促进企业长期稳定高质量发展的重要途径。
黄石新兴管业有限公司以培养青年创新人才为重点工作，以机制优化、激励到位的方式发现、聚集、培养人才，走一条青年人才培养与企业创新相结合的发展之路，推动企业在创新发展的道路上阔步前进。
构建青年人才的“磁场”
黄石新兴全方位引进培养青年人才，努力打造一支队伍优秀、素质高、能力强的青年人才队伍。
王作恒是黄石新兴技术RD中心的董事。他在设备维护、技术改造和管理方面有丰富的经验。依托这一优势，黄石新兴成立了“王作恒创新工作室”，将骨干带进青年创新人才的“排头兵”。他积极传授自己的知识，吸收优秀的青年才俊进入工作室。
截至目前，王作恒创新工作室共有员工13人，其中40岁以下青年员工9人，完成技术创新127项，获得专利43项。2017年“球墨铸铁管铸件现代制造关键技术研发及产业化”项目获湖北省科技进步二等奖，同时被评为国家科技成果。
在制度上，黄石新兴优化奖励考核标准，每月开展“金点子”征集、“曝光名单挂帅”等创新有效措施，鼓励青年人才干事创业。2021年，黄石新兴青年工作者提出了200多个可实施可操作的“金点子”，为青年人才开辟了创作通道。
培养青年人才的沃土
冒菜需要沃土，好鸟选良木。黄石建立了全方位、多层次的青年创新人才投入机制，鼓励青年人才大胆创新。
科研经费方面，黄石新兴每年在年度预算中列出一定数额的科研经费，用于青年进行创新改革。2021年科研费用总额1.4亿元。公司还积极贯彻中央人才工作会议精神，加强技术、科技和管理青年人才的培养。
2021年，黄石新兴机构与湖北工程职业学院100多名学生联合开展炼铁班、起重班、钳工班、电工班等培训；结合公司对自动化设备运维人员的需求，与湖北工学院签订人才开发培养协议，培养机电一体化工程师30名、工业机器人工程师22名，丰富新区生产线自动化、智能化要求；开通青年职工培训渠道，选派10名股份公司优秀青年干部和23名公司优秀青年人才完成人才梯队建设。
为青年才俊搭建舞台
要让优秀的青年人才脱颖而出，就要用之自如。有舞台可以展示，有负担可以承受。
“就算不睡觉，我也要解决这个问题！”在铸造部的年轻工人杨东杰面前，堆放着零散的零件、维修工具和图纸。
王作恒创新工作室将“创新能力”作为考核评价青年创新人才工作的重要指标，设立了“揭榜”项目。榜单申报无门槛，无年龄、学历等要求。公司铸管部工作人员提出两点建议:“铸管承口涂装由人工改为机械涂装，热模承口清洗由人工改为自动清洗”。
王作恒创新工作室的青年工作者杨东杰站出来接过了任务。他多次请教其他老前辈，和工作室其他成员一起集思广益，开动脑筋。在没有图纸、没有先例、没有指导的情况下，凭着自己的智慧和维修实践经验，摸索出一套自己设计的技术改造方案。除了维修工作，他一次次设计、制造、修改、调试，成功取得两项技术改造新成果。在降低员工劳动强度的同时，也有效提高了过线节奏。
黄石非常重视青年创新人才的成长。后期将通过青年创新工作室的建立和使用，进一步扩大青年支持的范围和力度，做青年人才的“聚宝盆”，让青年工作者快速成为科技创新的主力军，提高对公司高质量发展的贡献。
