【来源:安徽先锋网_人才工作】
专题:池州市东至县洋湖镇高度重视人才工作，把人才作为发展的重要资源，整合各方力量和资源，加强与相关部门和单位的合作，努力形成人才工作格局。
坚持党管人才，打好人才“重要牌”。今年4月，杨镇成立了人才工作领导小组。镇党委书记担任人才工作领导小组组长，镇党委分管党建的副书记担任副组长，兼任人才办主任。他负责人才工作的具体事务，各部门、各单位负责人担任组员，协助开展全镇人才工作。阳湖镇按照3月份县委人才工作会议精神，利用微信群、“今日阳湖”微信官方账号等渠道，宣传党管人才的方针和相关政策。结合实际，在前期调研的基础上，党委召开人才工作专题研究，确定2022年重点人才工程为“壮大村集体经济，培育村集体经济发展带头人”，细化分解，责任到人。聚焦2022年重点人才工程，主动出击。
加强教育培训，打好人才“能力牌”。通过讲座宣讲政策、现场讲解、亲身经历等方式，加强对村干部、企业家、带头人的培训，有序举办村干部培训班和农技站、林业站等部门和单位举办的专题培训班，提高各类人才的知识储备。开展2021年村“两委”考评，全面掌握换届后村“两委”班子运行情况和成员履职情况，根据考评结果有针对性地开展村干部培训。同时，加强线上学习，如利用手机APP和微信微信官方账号，引导村干部登录“中国干部网络学院”，了解基层治理、农村改革、集体经济发展等相关专题，积极学习各地农村集体经济发展的优秀案例和基层治理经验，不断提升自己。根据实际情况，组织村干部、党员、企业家、致富能手等各类人才外出观摩学习，到集体经济发展较好的村或地区学习考察工业项目，开拓视野，寻求集体经济发展或产业发展的新突破。
集中多方合力，打好人才“合作牌”。充分利用政府领导干部联系各村制度，安排14名村干部定期到各村走访，指导村干部制定村集体经济发展规划，增强村干部项目策划意识。注重发挥选调生和驻村工作队驻村蹲点活动的优势，在他们的帮助下，培养当地产业发展人才，为村级集体经济发展提供智力支持，增强村级集体经济发展的后劲。如北村驻村工作队和村“两委”到亳州、庆阳等地美洲大蠊养殖基地了解项目开展情况和可行性，帮助指导村干部撰写集体经济项目发展规划。同时，组织农技站专家定期深入乡村，为农业大户提供科技服务，并对田间油菜菌核病、禾谷镰刀菌防治效果进行实地调查，引导农民树立科学、绿色生产意识。同时，加强高层次人才信息的整理，积极做好县外专家人才信息的整理工作。截至目前，已安排华东地区专家人才46名。
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