这个夏天，又一批大学生走出象牙塔，走向更广阔的世界。
据统计，今年高校毕业生人数达到1076万。与往年不同的是，今年的本科毕业生恰好是第一批00后。在物质、精神、文化生活极其丰富的时代，00后有着自己独特的认知和理念，有着多元的爱好和审美，这就注定了他们的职业选择和就业态度会更加丰富多样。
今年，全国各地高校毕业生规模和增量都创历史新高，但不仅仅是疫情，一些传统的就业“蓄水池”也在缩水。前程无忧发布的《2022年高校毕业生秋季招聘行情》显示，2021年毕业生招聘前五的房地产和教育培训行业，2022年毕业生招聘已全部跌出前十，秋季招聘仅相当于去年的57%和61%。
一位互联网公司招聘负责人表示，相比“大厂”，一些中小企业更倾向于招聘成熟人才，有的甚至今年没有招聘应届毕业生的计划。
很多毕业生都在想，“什么样的工作适合我？”对此，不少高校老师也给出了建议。即将走上社会的毕业生，要对就业有更深刻的认识，摒弃偏见，树立正确的就业观。有些毕业生去中小城市发展，更容易闯出一片新天地。
此外，许多毕业生将目光投向了新的职业。有的成为调酒师，有的成为动物饲养员，有的成为编剧。这些选择并不是父母眼中的“平躺”，而是实现自身价值的另一种方式。
据BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调查报告》显示，00后群体的个人定位和职业追求与前几代人存在诸多差异。智联招聘的招聘调查显示，76%的00后愿意或正在从事新职业。在吸引年轻人关注的哔哩哔哩，密室NPC、编剧和注册营养师成为贡献增长排名前三的新兴职业。
此外，灵活就业和“慢就业”的趋势正在悄然兴起。随着Tik Tok、小红书、哔哩哔哩等互联网平台的兴起，网络名人博主成为毕业生灵活就业的选择之一，越来越受欢迎。有的毕业生说会通过剪辑、配音、插画等技能，开辟一个自己喜欢的副业；也有毕业生表示会选择游学、教辅或创业考察等“慢就业”道路……这些被年轻人称为“新工作时代”。
新职业开辟新赛道。无论是成为新媒体平台的“弄潮儿”，还是外卖骑手、快递员，无论是主动还是被动，很多大学毕业生都踏入了灵活就业的大门。据全国大学生信息咨询与就业指导中心统计，2020-2021年，我国高校毕业生灵活就业率超过16%。灵活就业体现了当代大学生职业观念的多样性。他们追求“为自我实现而工作”，看重工作的自由和舒适。
职业生涯需要长期规划和努力，就业之路不止一条。随着互联网时代的不断发展，一些与IT行业相关的职业也受到求职者的追捧。其中，大数据ETL工程师因为工资高，就业好，备受求职者追捧。在成为大数据ETL工程师的人群中，很多人通过两三个月的定岗培训，掌握了相关的实践知识，最终成功跨越自己的本质专业，获得高薪职位。
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