李江
据教育部统计，2022年我国高校毕业生预计1076万人，比2021年增加167万人，规模和增量均创历史新高。同时，行业形势的变化和疫情的影响也扩大了失业求职者的群体。在这样的背景下，在国内发展了几年的简历审校再次进入公众视野。一个简历修改者吹嘘自己有十年的人事工作经验，而一个客户让他自费修改简历，结果发现修改后的简历只是“设置了一个新模板”，内容“几乎没有太大变化”。
简历修改师，顾名思义，就是为了敲开用人单位的大门，提高求职成功率，对求职者的简历进行修改和优化。对于一些缺乏求职经验的求职者来说，简历修改优化是正常的市场需求。但是，一定要警惕把简历修改者变成简历编造者，对简历进行过度包装。每个求职者都必须清楚，一份打动用人单位的简历不是写出来的，而是需要自己的亲身经历。虚构和夸大的简历不仅无助于获得工作，还可能留下不诚实的污点。
撰写和投递简历是求职的第一步。总的来说，很多求职者的简历制作都存在格式不规范、内容笼统、缺乏个性和针对性等问题。不同的用人单位，招聘岗位不同，招聘标准也不同。求职者要分析用人单位的招聘需求，有针对性地制作简历，向用人单位展示自己对于这个岗位的核心竞争力。
一份好的简历应该具备三个特点:个性、真实性、针对性。性格是指求职者的个性和特长；真实性就是一定要客观真实，不能胡编乱造。针对性就是要有的放矢，切中用人单位的需求。其中，个性是基础，但遗憾的是，很多求职者没有个性和特长，很难拿出一份好的简历。
简历的真实性对于求职也很重要，因为简历只是求职的第一步，后面还有笔试、面试等诸多环节。即使一个求职者依靠“美化”的简历获得了笔试和面试的机会，但如果简历不真实，迟早会被揭穿。不仅不能录用，还会因为造假被用人单位列入黑名单。
简历审校作为一个新兴职业，需要理性认识。在就业市场上，总会有一小部分求职者会请人代写、修改简历，这也是随着社会发展的必然需求。为避免简历校订者侵害消费者合法权益，扰乱人才市场，应规范这一新兴职业，明确职业标准，对从业人员的职业能力进行专业鉴定和评估。
求职者在选择简历审校时要有合理的预期，不要轻信简历审校的承诺。包括“保证承诺”，这只是一个营销噱头。有的赚概率钱，但是会退款；有的只是在笔试或面试中入围。至于接下来会不会被录用，还是得靠求职者自己。面对严峻的就业形势，求职者要客观评价自己的能力，制定理性的求职计划，不要夸大或相信简历的作用。
据介绍，除了社工，还有高校毕业生找简历审校优化简历。社工因为没有接受过就业指导，可以理解找简历修改者。而大学毕业生找简历审校优化简历，暴露了高校就业指导服务的不足。就业指导与服务课程的教师要指导学生如何写简历，帮助他们修改简历，这也是高校个性化就业指导服务的基础工作。如果大学毕业生为如何制作一份好的简历而烦恼，原因只有两个。首先，他的学术经历乏善可陈，没有任何东西可以展示给雇主。二是学校没有开展就业指导和服务工作，或者工作落实不到位。这需要学生和学校双方共同反思。
