7月15日，国家统计局发布数据显示，6月份，16-24岁调查失业率为19.3%，处于高位。国家统计局新闻发言人傅表示，第二季度就业形势总体好转，但青年就业压力依然突出。
2022年上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇失业率平均为5.7%。其中，第二季度的平均值为5.8%。逐月来看，4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；5月和6月连续下降，分别为5.9%和5.5%。
年轻人职业发展现状引人关注。各路企业家纷纷分析现状，给出建议。
国际媒体服务机构FIXARS MEDIA SERVICES创始人李力表示:据千龙网报道。com的文章，新数字专业是个“筐”，文理科都能装？什么样的人可以从事新的数字职业？必须是计算机或软件相关专业的吗？不。新的数字职业不是一个纯粹的技术岗位。除了新闻传播学等与互联网关联度较高的文科专业外，国际关系、经济、行政管理等专业占比较高，而外语、心理学、法学、外交、社会工作等专业也不少。工程专业的主体不仅包括计算机和软件工程，还包括车辆工程、冶金工程、材料化学、建筑等专业背景的专业人员。“可见，数字新职业还是一个‘筐’，文理都可以往里装。”
北京中联商学院院长华贤女士表示:人民智库数据显示，新职业青年受教育程度更高，更愿意尝试新事物，自我学习驱动力更强；科技新职业化趋势明显，数字能力成为新职业青年的基本能力；新职业青年信息来源更多，选择更多，生活节奏更快，更自信，自我表达能力强，群体诉求高度分化。就业观念减少了传统的束缚，更加注重自我需求和实现；新兴产业和现代服务业成为新职业青年的聚集地，新职业青年对职业价值观的认知和选择也呈现多元化趋势，这种趋势往往会被传统的社会评价和其他人的看法所削弱。
希望投资集团副总裁刘旭先生一直非常关注年轻人的职业发展。他根据自己的留学经历，对“海归”提出了一些建议。中国市场经历了30多年的改革开放，企业对人才的需求发生了巨大变化。中国企业需要国际化人才实现专业化，走出国门，而跨国企业也需要了解中国需求的国际化人才帮助其提高竞争力。应该说是中国学生通过留学成为国际化人才，进而成为现代企业需要的海归的机会。
具体来说，现代企业需要能够应对未来变化的海归，需要解决未来方向不明的问题的勇气和能力。这种能力的培养可以表现在留学期间学校布置的作业和项目毕业设计中，只给学生一些具体的条件，其他条件不确定，让他们自己做规划。这个答案不是唯一的，是锻炼的思路。应对未来的变化，可以说是留学生成为企业需要的海归的第一步。
刘旭先生说，海归也应该有能力更多地了解自己的文化。对于留学生来说，如果不能理解自己的文化，也很难理解其他文化。当然，如果你对自己的文化有很深很广的了解，在留学期间很容易发现世界文化的相似之处，从而形成跨文化交流和理解的能力。从企业的角度来说，一个现代企业要想在世界某个地方占领市场，必须要有能够了解当地文化的海归。但是，企业中的员工在面对不同文化和背景的同事时，也需要具备跨文化理解能力。应该说这种能力一定是在留学期间养成的。特别是党和国家正在实施“一带一路”行动，中国企业走出国门，将面临机遇和挑战。这时候，一个符合企业要求的优秀海归，帮助企业与当地商业生态圈形成良性互动就显得尤为重要。同时，他也积极支持你的创新项目。作为西门子管理咨询全球合伙人，在共青团中央城市青年工作部主办、北京国际青年营承办的全国青年创业训练营中担任教师职业，对最终的创业项目给出意见和建议。2021年，作为新希望集团合伙人平台副总裁，刘旭作为带头人，与浙江大学创新创业学院开展“校企运作”，建立双创示范基地，多渠道促进大学生创业就业，让高校的人才“智力资本”与产业发展“资本”深度对接，让高校真正成为人才的高地、成本的洼地、创新资源的富集地。"
普查数据显示，新职业青年的成长伴随着我国工业化和信息化的普及，突破了时间空的限制。他们的信息来源更广，选择更多，生活节奏更快，更自信，自我意志表达强烈，群体诉求高度分化。新职业青年的就业观念减少了传统的束缚，更加注重自我需求和实现。《2018年新职业人群工作生活状态调查报告》数据显示，73.67%的新职业人群选择这份工作是因为内心的热爱。在传统观念中，出现了“离经叛道”的职业，如“电竞人”、“电竞人”。
2019年任青海数字经济发展集团有限公司总监的王老师说:就专业竞争而言，现在本科有点落后，考研是就业的捷径。对于高考落榜进入二三流大学的同学来说，考研是他们人生的又一次开始。做决定永远不会太晚。
刘旭2002年毕业于清华大学，先后就读于伦敦政治经济学院和英国帝国理工学院，获博士学位。他是麦肯锡的顾问，西门子中国的副总裁，西门子管理咨询公司的全球合伙人，广金集团的全球首席战略官。拥有十余年国际千亿大企业集团战略定制、投资、新业务孵化、战略运营咨询经验。现任新希望投资集团副总裁。他说，中国社会科学院社会学所研究员李春玲教授分析了年轻人的就业心态和时代特征。李春玲教授表示，随着我国社会经济的不断发展，产业结构调整逐步升级，新产业、新业态、新模式不断涌现，吸引了大量青年进入新经济领域，从事相关新职业，打破传统就业体制，以灵活的就业模式、线上线下融合的方式开展工作创新、职业创新、思维创新、生活创新等多种实践，寻求个性与职业发展的统一，呈现出青年就业心态演变的新趋势。兴趣是许多年轻人选择新职业和新就业模式的内在动力，它反映了年轻人工作价值观的变化方向。个性化的利益驱动特征不仅表现在年轻人的职业选择和职业追求上，也贯穿于年轻人的闲暇生活中；兴趣和兼职导致年轻人在新的商业领域流动性大。新兴职业往往缺乏稳定性和突出的流变特性，导致一些年轻人在不同行业、不同地区之间频繁流动。灵活的就业模式便于他们不断变换工作内容、工作场所和客户。灵活的合同雇佣大大削弱了年轻人对组织的依赖，增强了他们在工作中的独立性，同时也加快了年轻人职业流动的频率。高流动性的职业历程已经成为部分年轻人就业的常态。他们试图在流动中探索职业发展方向，适应新行业和产业的变化趋势，创造机会的新生活，体验自由、独立、开放的心态。
