最近的滴滴事件，引发了人们对共享经济的思考:在新的经济模式下，灵活就业这种共享人才的模式，究竟成熟到什么程度？
灵活就业是当前互联网背景下人力资源行业最热门的话题，也是企业服务领域投资人追随的“风口”。不同于固定的全职用工，是企业基于用工需求的高峰和低谷，灵活且更倾向于与人才合作的一种用工模式，两者之间不存在正式的全职劳动关系。这种合作模式的好处是可以按需使用，随时停止。不需要为人才的非工作时间支付额外费用，避免了繁琐的进出手续，不仅为企业降低了人力成本，也充分发挥了人才的价值。
根据CIET的数据，灵活就业占全球人力资源市场收入的70%，市场规模即将达到3万亿人民币。
和中国在日本的人口结构类似，灵活就业人员在人力资源市场的占比达到惊人的40%。Recruit Company是日本人力资源行业的领导者，其总收入的51%来自灵活就业。中国作为人口大国，劳动力是日本的十倍，在“灵活就业”的新模式下还处于初级阶段。从上图来看，2013年以来，我国灵活就业呈现不断增加和加速的趋势，15年以来平均复合增长率超过20%，可见前景乐观。近年来灵活就业的兴起是由于以下因素:
1.缺乏人力
人口老龄化和“少子化”使人口红利逐渐消失，劳动力减少，人力资源从过剩走向短缺。其次，求职大军年轻化，“80后”“90后”更追求自由的工作模式，重构了过去稳定的人力资源体系。
2.缺乏资本
近年来，企业间的竞争越来越激烈，“资本寒冬”一词经常被听到。这种现象的出现导致企业通过削减成本来提高竞争力。企业最可控的成本是人工成本，这必然导致用工方式的改变。从原来大量全职雇佣，承担全部成本到现在很多企业共享一个人才，人力资源的共享经济发展起来了，这就是灵活就业的核心逻辑。
3.移动互联网与灵活就业的化学反应
在互联网环境的冲击下，“灵活就业”逐渐成为很多行业新的就业模式。以“零工”替代全职员工的“灵活用工”模式，使企业更高效地管理人员，从而节省企业运营和人力成本。如果说美国、日本的灵活就业是基于线下人力模式的传统1.0版本，那么中国近年来灵活就业的创业项目，一开始就是基于移动互联网的2.0版本。
中国的“灵活就业”人群大致可以分为三类，即非全日制、自由职业者和合同工。具体来说:
“兼职”是指兼职者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二份工作，工作时间灵活。兼职员工为第三方提供体力或脑力劳动费用，与企业是一种利益关系。
“自由职业者”一般是脑力劳动者或专业技能服务者。他们不隶属于任何组织，不对任何雇主作出长期承诺，从事某种职业。自由职业者自由度更高。
“合同工”是企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期工。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。工作时间和内容相对固定。
2016-2017年中国灵活就业人员薪酬水平分类及比较
2017年灵活就业类型工作时间对比
随着市场环境的变化，企业在人工成本上越来越精打细算，人工成本的控制已经成为企业运营的重要组成部分。多元化的平台为人才提供了多元化的工作选择，人们将不再局限于“朝九晚五”的生活方式。目前，“灵活就业”的生态规模已经逐渐形成，中国产业结构的转型正在带来就业方式的根本性变化。灵活就业是一个双边市场。为满足双方需求，稻收割智客平台已进入30+城市、100+园区，面向5W+企业。拥有大量的企业资源，集中扩张的人才库，大量的人才资源，拥有自己的人力资源、科技、金融、税务、法律等行业的专家。在中国灵活用工市场中脱颖而出，为企业带来更低的用工成本和更高的生产效率。预计未来十年，“灵活就业”在中国将进入“爆发期”。
