为什么互联网大公司会选择35岁以上的员工裁员？一个叫小雨的同学回答了这个问题，他的回答和别人千篇一律的回答不一样。我认为他的回答是最全面、最合理、最有说服力的。
萧瑜说:像这些互联网巨头都在招最顶尖的人才。保留所有35岁以上的精英是合理的，因为35岁以上的人都有宝贵的工作经验。以他们的经验，有可能录用一个刚从10所大学毕业的新员工。但是为什么35岁的有经验的员工明明不用却非要裁掉？
这证明了技术其实是没用的。只有公司里的新人才能做得和刚毕业的大学生一样好，而这些年轻的刚毕业的年轻人更加努力，更加服从工作安排。一人吃饱全家不饿。
比比，35岁了，还有几个未婚的？他能工作几天？他能不请假吗？他会没有加班的烦恼吗？
当然，除非35岁已经做了中层管理。
于的小回答让我明白了，其实这个所谓的大厂其实是没有技术的。或者技术更新太快，新技术取代旧技术。但是真的有技术吗？是底层系统，都是在利用别人的来来往往，仅此而已。新框架是新技术吗？没有核心技术，没有创新。
还有一个问题。如果一个技师干了10年，技术还没提高，我就不用他了。
经验是积累的。
35岁以上的人都有家庭。年纪大了，他们有很多事情要做，不能随叫随到，还要不停地涨工资。不如裁掉新一批员工。成本低又听话，还是很好用的。
其实最重要的是就像萧瑜说的，一点真技术都没有。大厂有自己完整的技术体系，不需要你去创造，需要更快更高效的融入其中。在这种情况下，新人比老员工更有优势。
