古语有云:人无财不富，马无夜草不肥。
其实职场上的人都一样。你在努力，别人在欢呼。想要脱颖而出，显然不是那么容易的。
所以，职场人除了正常的努力和晋升，还必须有一项或多项附加分项。一方面，这些额外的分项可以为个人在职场上增光添彩，甚至成为晋升的筹码；另一方面，这些加分本身也能让个人更有能力，从而拥有更大的优势。
1.如何让加分成为职场上真正的加分？
有很多技巧，很多技巧，很多路。所以很多有志的职场人士都极其热衷于私充或者考证，充分利用业余时间。即使上下班路上也没闲着，戴上耳机听各种电子书升级；有的人甚至还考在职，特别是MBA什么的。
但遗憾的是，虽然我学了很多，看了很多，甚至听了很多，觉得有价值，但还是不知道如何在实际工作中运用。
这是典型的学习能力问题。学习之前，没有明确或科学的目标，只为学习而学习，甚至看着别人向自己学习；在学习上，不知道知行合一，只知道学习知识导致啃理论，死记硬背；学了之后就不会变成个人认知了。这只会是侃侃的空谈和纸上谈兵。
因此，要想让加分项成为真正的加分项，就需要对职场发展核心能力模型及其具体比例进行拆解，然后根据个人的实际情况进行针对性的薪酬发放。个人需要什么，学到什么，才是真正的提升。否则，你学再多，都不是个人需要，没有意义；无论你学了多少，无论你吃了多少苦，无论你学了什么，都意味着没有学。不管你学的是没有价值的还是学的没用的，都不可能是奖金。
2.职场中，有哪些核心加分项？
职场中有哪些核心加分点？抛开一些常见的小技能，比如文字处理能力、PPT制作或者excel使用水平，这当然是加分项，但毕竟价值有限，难以起到决定性作用。因此，需要从更高维度系统梳理职场核心加分点。基本逻辑是梳理职场中能力的发展阶段，即从能力培养到对外展示，再到实战，再到水平升华，最后到优秀的坚持。这其实就是个人在职场中新增能力的五个发展阶段。
1)能力发展阶段。
能力发展阶段的核心加分主要是学习提升能力和纠错能力。学习的能力可以保证学习的收获，对系统的细节进行修正或完善的能力。
学会提升自己的能力。有人说，学习能力是职场第一核心竞争力。在几乎所有领域都飞速发展的背景下，这种观点更有道理。学习能力体现在一个人的学习意识、学习内容、学习方式上，当然最终也体现在一个人是否从实战中学到了东西。
冗余磁盘校正能力。没有一个人的能力可以一气呵成，完美无缺；常规的总结、复习、修正，可以逐步提高，符合认知规律；复盘能力能否成为个人加分，是能否在后续工作中快速准确定位个人问题并有效纠正的一个核心标志。如果只是为了复盘，那就无法准确定位问题，后续的改善也永远不了了之，这显然与加分无关。
2)外部呈现阶段。
对外陈述阶段的核心加分主要是沟通、表达、合作能力。表达能力可以让能力展现的更全面，你也容易获得更多展示的机会。合作可以让能力在多部门协同工作中更顺畅的展现。
沟通技巧。良好的沟通技巧不仅可以展示自己的才华或获得更多的支持和资源，还可以给自己一个更大的展示舞台。交往不一定要成为个人加分项，但一定不能成为个人减分项，否则工作发展和能力发展都会受到很大影响。
合作能力。在多部门合作的背景下，只有具备合作的意识和能力，能力才能更加高效和彻底。本来是一个正常的能力，但是因为往往是大多数人的短板，所以变成了加分项。
3)实战阶段。
实战阶段，核心加分主要是解决问题和知行合一的能力。是真正的解决实际问题的能力，知行合一是可以双向进行的。
解决问题的能力。你的能力再强，也不能用来解决实际问题，毫无价值。能力强的本质是解决问题的能力强。
知行合一的能力。知识是基础，是前提，行动是关键。要以知促行，做到知行合一。
4)水平升华阶段。
水平升华阶段的核心加分主要是方法论提炼和认知梳理的能力。有了方法论提炼的能力，才能分门别类地解决一类问题，懂得梳理认知体系，才能真正形成一套属于个人的东西。这两点是高端加分项，是极少数人才拥有的。
方法论提炼能力。解决问题的能力固然重要，但总是停留在解决具体问题上，却无力阻止类似问题的再次发生，没有根本的解决办法。因此，将问题分类，提炼出系统解决的方法论是关键。
认知梳理能力。爱总结工作，勤于思考，不断结合实战验证，形成个人业务认知体系；不管做什么，有自己的一套东西，实用性强，一定是高手。
5)优秀的连续阶段。
持续阶段的核心加分是自我反思和自我进化能力。自我反省可以让你冷静谨慎，进化可以让你可持续。
自我反思能力。只有自我反省，才能冷静谨慎，做出理性的决定。
自我进化能力。持续改进和进化可以让卓越持续下去。任何固步自封、妄自尊大的人，都很容易让自己被时代抛弃。
3.结论。
加分是实实在在的加分，建立加分是有意义的。
加分项变成了真正的加分项，有真正的价值去展示。
所以，从职场所需的胜任力模型来看，要查漏补缺，要有明确的目的，要确保自己学到了东西，这样努力才能得到有效的回报。
