为了更好地帮助职场人，胡浩讲座管理推出了“职场问答”栏目，为职场人提供了一个强大的“职场攻略”。每周都会发出一个常见的痛点问题，胡浩老师会亲自做一个系统的语音回答。
本期问题解答
问题概述
为什么越学越糊涂？
胡先生，我是一个勤奋的人。工作之余努力学习，每个月看几本书，在APP上买各种职场技能的课程。每天早上坐车上班路上上课，现在越来越迷茫。一方面看到很多优秀公司的做法，工作中看到越来越多不熟悉的东西。另一方面，感觉疲惫不堪，但依然没有质的改善。我在脑子里学过的东西在实际工作中忘记了。年底公司领导批评我不上进，我就想问问老师，我这样学习有错吗？那么怎么学呢？
文本解决方案
这个问题很有意义。因为我看到现在很多职场人真的很努力，每天上班都要抽时间学习。你会发现，再过几年，人与人之间的差别是非常大的。一方面是工作投入的差异，另一方面是学习效果的差异。有些人可能会飞过去，我们称之为跨越式发展，但有些人每天忙于学习，却依然原地踏步。
其实学习本身并没有那么简单，尤其是对于职场人来说，知道通过学习可以进步。但是，这并不等于看了很多书，听了很多课，就可以突飞猛进的发展。老胡曾经写过两篇文章，都是关于如何读书的。朋友们有空翻翻我微信官方账号的历史文章的废话。对于这位读者提出的这个问题，由于我并不完全了解他的具体情况，所以我建议大家在学习的时候要注意避免四个问题。我就提一下“四个坑”。
第一个坑，把“共鸣”误认为“学习”；
有朋友在学习的时候，看到了一些有道理的话。他们看这本书的时候，心里都在说，他们也是这么理解的。也有一些课程，老师讲了一些场景，也是这么想的，觉得很有收获。我想说，案例和内容的共鸣很重要。共鸣是激发你兴趣的一个非常重要的技巧，但它并不等同于学习。学习意味着你要敞开心扉去思考，甚至产生与以前不同的东西，加入新的经验和新的内容。这叫学习，甚至挑战你的固有认知。
所以为什么说现在很多学习内容都是卖焦虑，割韭菜等。，因为他们会揣摩人的心理，让你觉得很爽。从小我们就知道，学海无涯，学习的人可能会认为学习本身就是一件自己乐意愉快去做的事情。但是，真正的学习过程并不是一个轻松愉快的过程，就是投入精力，不断折磨自己的大脑，不断挑战自己认知的过程。
很多人喜欢看轻松的书，听一些很轻松的课，但是我经常去听课。其实我会讲案例，不想讲太多有趣的故事，因为希望大家能坐下来分析这些重点内容。当然，由于各方面的压力，大人的兴趣也很重要。但我还是建议你一定要有空才能啃一些经典的书。经典书籍很难咀嚼，你甚至会觉得它们生涩难懂。但是当你真正读它们的时候，你会发现好书和坏书的区别，好教训和坏教训的区别。有什么区别？不同的是，好书一定是系统的，可以折磨你，但是读完了坏书，除了好书什么都没有了。
第二个坑，完全无目的的学习，来者不拒；
现在，我们的研究是零散的。一门课程要199甚至99，几十块钱买一本书或者电子书，甚至网上下载。很多人开始非常开放地学习。他们会学习他们听到什么课，买什么书，当他们听到老师说什么时，他们会搜索它。其实这是一种不自信的表现，缺乏判断力，容易听风吹雨打，认为只要在学习就是对的。
我想告诉你的是，你学任何知识都是错的，因为你根本学不完。后面我会说，如果你有一定的目的，人的学习是有限的，你不可能把所有的东西都学完。我遇到一个学国学和哲学的商人，然后他也学科技和艺术，学到了很多东西。但是最后整个人都没有得到一个好的知识。为什么？一方面当然是学习方法的问题；另一方面，他学的太浅，什么都只是一点水，也就是说没用。
比如你小时候很多人背了一大堆古诗，考试也没什么问题。但是当你四五十岁的时候，你还记得多少首诗？你真的能体会到诗中的意境吗？它能给你任何提升吗？不好好学习，就不值钱了。你当时只是完成了任务，并没有从中获得任何真正的利益。
所以我建议职场朋友不要无目的的学习，不要拒绝任何人。他们必须判断自己是否想要，是否需要，是否有足够的精力去学习，为什么要学习。然后在想清楚这些问题后，即使学习内容很难理解，他们也会去钻研。如果，想清楚之后，你看起来很有娱乐性，那你可能要放弃了。尤其是现在，社会上很多学习已经偏娱乐化了，这是一个很不好的信号，因为它会迎合所有人，但是谁迎合了所有人，就不会让你进步。
第三个坑，我看多了也记住了，但是说多了；
老胡自己的记忆力也不是很好，因为我从学习开始就喜欢深入了解和思考，不太擅长记住人的名字和一些基本概念的来源。我的一些朋友很有权势，他们对谁说过的话守口如瓶。所以你会看到很多人在谈论一件事的时候可以引经据典，而胡夫认为他没有这个能力。所以为什么我不觉得这个特别好呢？比如你去北京打车，和司机聊天，北京的司机很热情，特别会聊天，让乘客感觉很亲切，很舒服。北京的司机对现在的新闻和名字了如指掌，你会发现和他们比起来你什么都不懂。但是这对他有什么好处呢？他有什么意义？对全民的知识体系做出了怎样的贡献？不完全是。
所以当我们谈论一些事情的时候，比如说，我们要更新报价，我们必须以客户为导向，我们必须注意关心我们的员工。当你谈论它的时候，你真的知道该怎么做吗？比如有人说薪酬一定要设计得激励人心，但是你真的知道如何激励吗？不知道就去学。如果我看书，我不会放过一些我以为很容易就知道的概念，然后去查，去发现。这就叫“厚”读一本书的过程。那么什么样的书值得一读呢？必须是系统的经典大师书，对你有帮助。包括课程。很多人做笔记，其实并没有真正理解。大家都在说市场调研。你真的知道如何做市场调查吗？或者你认为你知道？你认为你知道的和你实际应该做的差距很大，所以你得空去发现。我们以前有个模型叫“无知之风”。不知道就以为知道，这是一件很可怕的事情。所以我建议你在真正学习的时候，不要去记单词是什么，内容是什么，而要去记你真正吸收了什么。
第四坑，没有自己的知识框架体系，导致复杂无效；
一个成熟的职场人，应该清楚自己的知识框架体系，知道自己在工作中需要能够发展的地方，知道自己缺少什么。否则，你会继续吸收。吸收后，无处安放，无法放入自己的体系。没有融入你身体的各个部位，所以导致杂而无效。我们可以学到很多，而且学到很多。比如可以听听曾国藩，学学毛主席，看看百家争鸣，看看各种优秀的西方企业经验等等。但是你必须知道什么是可以吸收为我所用的，向他学习的目的是什么。否则知识的海洋太浩瀚，你的信息不是光看一眼就能放进去的。
比如我最近想学系统学，我为什么要学系统学？系统可以帮助我们把事情做得更全面更完善，让组织更系统化。然后我可能会故意看看哲学上是怎么讲制度的，毛主席在带队的时候是怎么强调制度的价值的。比如蒋介石的失败，他可能有很多人的能力，但是他的相互配合是不够的。那共产党为什么会成功？这些都能启发我。我也可以去看看曾国藩，他在带队的时候是如何影响整个体系的，是以身作则还是其他等等。
当你有了自己的框架，你就会知道你学习的价值。同样的书，同样的课，可以给你很多方面的知识。并不是学了一次就觉得自己还行就过了。最后学习是需要时间的，然后剩下的东西就很少了。
当然学习上还是有很多问题，会阻碍我们投入精力和时间，还是无法进步。本文旨在提醒读者，学习不是一件容易的事情，一个人能学的东西是有限度的，尤其是职场人的精力是有限的，所以你要分清学习的目的。总的来说，我会把它分成这三类:
第一类是基础素养知识。
就像我们从小学习数学和物理一样，现在很多人工作也不是靠这些知识。他们从小写作文，现在不是作家。但是你有没有学过，学得好不好，都会体现在人与人之间的差异上，这是很大的。基本素养不会马上出现，它会在很长一段时间里慢慢影响你。所以，如果你意识到自己的基础素养不够，可以有意识的去弥补。
第二类，兴趣知识。
这个专业比较容易。比如你喜欢钓鱼，打游戏，手工，做饭等等。然后你要尽可能多的学习你感兴趣的知识。而我想告诉你的是，当你真正做研究的时候，不要认为兴趣和工作是矛盾的。俗话说，当你真正看重自己的事业，在乎工作的结果时，你会发现一个很有意思的事情，那就是那些兴趣的知识一定会帮助你达到举一反三的效果。
我遇到过一个非常喜欢钓鱼的经理。钓鱼前后，他的整个生活发生了巨大的变化。他说，钓完鱼，他可以坐着不动，耐心等待。以前会对员工发脾气，现在觉得要用钓鱼的态度，等待，付出，忍饥挨饿，最后得到好的结果，所以现在他基本不会为员工操心了。这就是兴趣对我们职场价值的贡献。不要认为它们是矛盾的。
第三类是工作相关知识。
前两种效用周期长，但第三种效用要注意。一定是很明确的目的。如果你很清楚自己要投入什么样的学习，你会发现很有节奏感。该类的知识可立即用于应用。就像我说的，比如我接下来要写一本书，这本书可能会涉及到一些知识，我面前可能会放几十本书。这几十本书可能讲的是不同的领域。然后我会有意识的在这里寻找任何帮助。我也把这种工作的知识叫做自觉学习。当你不自觉的学习时，你就用不上了。你意识到了什么，你就会有所收获，这很重要。
这三种知识当然是相辅相成的，但是如果你确切的知道自己在学哪一种，那就有节奏了。有些会在短期内给你带来收益，有些则会产生长期影响。
在回答这位学生的问题时，我们谈到了要避免的四个陷阱，也建议你对自己的学习进行分类。在这些基础上，掌握好的学习方法，投入足够的精力，会让你的学习更有价值。
祝各位朋友在新的一年里学习进步！解决我们烦恼的唯一方法就是学习，但是如何学习决定了我们一生的发展，学习的方法很重要。
结束
胡浩教授简介
畅销书《把战略落地》的作者；
广受尊敬的企业管理落地辅导专家；
担任多家上市集团公司的管理顾问；
韩社云企业管理咨询有限公司董事长；
微信官方账号讲废话，微信官方账号胡浩讲管理创始人；
中国电器行业服务平台创始人；
曾担任多家世界500强企业的高管；
清华领导力中心、上海交通大学、中山大学、厦门大学管理学院高级MBA教授；
福布斯中文专栏作家、管理知识合伙人、21世纪知识合伙人、世界经理人专栏作家、头条专栏作家。
新浪财经观察评选“高级管理专家抗击经济寒冬”。
