文陈波
当我看到这个标题时，我想很多人都认为我在更快地宣传一款汽车。否则本质上就是想让更多的平台效仿Aauto Quicker，参与其中，给老铁和几千万白领人才工作岗位，把工作进行到底。
一般来说，传统制造业是消化就业的最大途径。全球最大的制造工厂富士康曾经拥有最多的员工，达到120万人。但近两年由于“招工难”等问题，从业人员逐渐减少到70多万人。
在经济不好的情况下，“招聘和就业”是一个双向难题。找工作难的不只是普通人。即使是富士康这么大的工厂，也时不时对招聘无能为力。造成这种情况的主要原因是市场上可供蓝领求职的渠道不多。以招聘为主的网络平台大多面向白领，而4.26亿蓝领的网络招聘率只有5%左右。
蓝领很多时候都是靠亲戚朋友的介绍，或者人力资源服务机构的说教，或者包工头直接去各地集中招聘。但是这种求职渠道通常很难保证招聘信息的准确性和及时性，效率还很低，所以电视上经常报道劳动者被中介欺骗，遇到劳动纠纷和虚假宣传等负面问题。
面对这个问题，很多人都想到了解决办法。几年前，蓝领招聘是热门赛道，尤其是2014-2016年，融资事件数十起。但是到目前为止，这个领域仍然没有一个垂直的全国性平台，也没有一家上市公司。
不过最近，Aauto Quicker做了一件意义重大的事情，给蓝领阶层带来了找工作的希望。
6月29日晚，辛巴进行了一场截然不同的直播。她不是拿货，也不是聊天，而是通过直播给了十几万蓝领工人工作。当晚，辛巴联合歌尔、沃尔沃汽车、奇瑞汽车、Luxshare、明硕科技的招聘代表，现场发布了超10万个岗位。直播的同时，他们还会实时回答应聘者提出的薪资、福利等相关问题。更值得注意的是，这次直播的记录非常惊人，两个小时收到17.5万份简历。
二
第一，这样独特的直播，不仅可以让全民参与其中，还可以让企业与应聘的工人直接对接，覆盖面远远大于任何一种网络招聘模式。这种大规模的覆盖与Aauto更快的庞大用户规模有关。根据2022年第一季度Aauto faster的财报，截至Q4，其日均活跃用户已达3.46亿，互联用户数达188亿对，其中蓝领工人占比极高。
另外，企业很难大批量找到蓝领的简历，工人也不知道往哪里投简历。现在通过Aauto Quicker搭建的平台，用两个小时的直播就解决了问题。平台可以凭借自身的力量给用户带来更多的便利。这不是比其他形式的直播更有意义吗？
其次，相比普通的招聘方式，直播信息传递的渠道更直接，让更多人看到更真实的一面。因为工作机会本质上是一种高价值的信息，主播对这类信息进行筛选汇总，然后免费提供给直播间的观众，使得直播间的信息价值明显更高，更加透明。考生可以第一时间问自己想了解的关于该职位的一切。
大家都知道招聘是一个耗时的工程。有时候需要几天甚至一个月才能找到合适的工作，现在只需要直播就能获得更大的回报，效率一下子上升了好几个台阶。
中国一直被认为是“工业制造超级大国”，蓝领工人的数量远远多于白领工人。只要他们的工作稳定了，社会也就稳定了，同时也会促进基础设施、制造业乃至国民经济水平更高更快的发展。
Aauto Quicker这次做得非常漂亮，而且特别积极。如果这种招聘能成为未来蓝领招聘的主流方式之一，相信会大大减少包工头拿回扣、中介收费的乱象，同时制造业的人才流动也会变得更加顺畅。
大家可以看到，直播前期取得了非常好的效果，让Aauto更快地从一个“有趣”的平台转变为一个“有用”的渠道。既然Aauto Quicker可以走这一步，相信其他平台也可以尝试改进。也许Boss可以直接做。
BOSS直聘宣传的模式是让应聘者直接和老板面对面沟通，但实际效果并不理想，面对的基本都是HR，这主要是因为老板的时间有限，不太可能会抽出时间专门做招聘。但如果像BOSS直聘这样的平台能更快的提供像Aauto这样的直播，也许会有更多的老板愿意亲自出马，在短短的1-2个小时内收集到各种需要的人才。
这样一方面可以让老板亲自展示公司的形象和文化，另一方面老板可以和这些有潜力的人才进行高效的面对面交流，不仅可以提高招聘效率，还可以最大程度的吸引人才。如果有一天有什么平台可以提供这个渠道，我一定会自己去尝试。
总之，一个小小的工作室给世界带来了巨大的变化。无论是之前的游戏直播、带货直播，还是仅仅是带货普及知识、带帖直播，都以不同的形式为直播行业注入了新的想象力空，为大众带来了触手可及的便利。
别的不说，希望这次直播能越来越好。今年年轻人失业率创新高，达到18.2%，应届毕业生人数为历史最高，1076万人。如果直播能给这些人提供更广阔的就业渠道，那将是一件好事，就业稳定了经济也就振兴了。Aauto Quicker这次做得很好，他值得一些表扬。
