中国网了解到，创业板发审委2022年第46次发审会定于7月27日召开，届时将审核穗宝宠物食品集团股份有限公司的首发申请。
据悉，乖宝宠物主要从事宠物食品的研发、生产和销售。主要经营犬猫宠物食品。其主要产品包括营养配方科学的主食系列，以畜禽肉、鱼为主要原料的休闲食品系列，含有冻干卵磷脂、乳酸钙等功能性原料的保健品系列。
招股书显示，本次IPO，岁宝宠物拟募集资金60，002万元，募集资金扣除发行费用后将用于公司宠物食品生产基地的扩建、智能仓储升级、RD中心升级、信息技术升级及补充流动资金。
截图来源于乖宝宠物招股书招股书财务数据显示，2019年、2020年、2021年，岁宝宠物营业收入分别为140，314.17万元、201，303.89万元、257，516.31万元；同期净利润分别为416.02万元、11148.41万元和14180.99万元。
China-Shanghai.com查阅相关资料后发现，乖宝宝宠物还存在以下问题:“三创四创”属性不足，创业板定位不一致；员工工资混乱公开，信的质量似乎有待提高；大量员工未能缴纳社保，子公司也因少缴保险和个税而被罚款。
“三创四创”属性不足，创业板定位不一致。
乖宝宠物是一家以销售宠物食品为主的企业，乖宝宠物的行业属于C13农副食品加工业大类下的C1321宠物饲料加工。乖宝宠物是否符合创业板的定位属性，将是乖宝宠物IPO的最大疑问。
根据2020年6月1日正式公布的《创业板首次公开发行股票注册管理办法》，宝宝宠物申请IPO并在创业板上市，应当符合创业板的定位。创业板深入贯彻创新驱动发展战略，适应发展更多依靠创新、创造和创造力的大趋势，主要服务成长型创新创业企业，支持传统产业与新技术、新产业、新业态、新模式深度融合。这就是市场所说的创业板“三创四新”法则。对此，乖宝宠物通过宠物食品的研发、生产和销售，支持传统产业与新技术、新产业、新业态、新模式的深度融合，从而证明其“三创四新”的属性。
事实上，对于拟在创业板上市的企业，监管部门对企业RD投资的重视程度不容小觑。日前，业内盛传监管层将进一步细化创业板的“三创四新”标准。该传言称，创业板对上市公司的属性评估实施了新的“指导意见”。主要内容包括四点，即“必须是高新技术企业”、“三年RD费用5000万元”、“严查RD费用归集的准确性”、“凡是与负面清单有任何关系的都不能说明”。
招股书显示，岁宝宠物并不是高新技术企业，只有其子公司山东海创工贸有限公司于2019年11月28日被认定为高新技术企业。乖宝宠物之所以不属于高新技术企业，可能与其自身的RD投资和RD人才短缺有直接关系。
根据中华人民共和国科技部、财政部、国家税务总局2016年初修订发布的《高新技术企业认定管理办法》，高新技术企业的认定必须同时满足八个基本条件，其中明文规定“企业最近三个会计年度研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合以下要求:1 .最近一年销售收入低于5000万元的企业比例不低于5%；2.上一年度销售收入5000万元至2亿元的企业比例不低于4%；3.上一年度销售收入2亿元以上的企业比例不低于3%。其中，企业在中国发生的RD费用总额占RD费用总额的比例不低于60%。”此外，还明确规定RD人员应占当年员工总数的10%以上。
报告期内，乖宝宠物的RD费用主要为RD材料和RD员工工资。各报告期公司RD费用分别为3，552.63万元、4，405.05万元和5，936.17万元，分别占当期营业收入的2.53%、2.19%和2.31%。
截至2021年12月31日，乖宝宠物及其境内控股子公司员工总数为3375人，其中技术人员384人，占境内员工总数的11.38%。招股书后面提到，截至2021年12月31日，公司有75名全职RD人员，占国内员工总数的2.22%。这种把技术人员和RD人员混在一起的披露，只是一种惯常的掩盖行为。
从历史中我们可以发现，无论是RD费用的比例还是RD人员的比例，乖宝宠物都不符合高新技术企业的认定。那么，乖宝宠物的相关硬件条件与传闻中的细化规则明显不符，可能会给乖宝宠物IPO能否顺利进行增添一些悬念。
诚然，在之前的创业板注册制审核中，并不是所有的上市公司都是高新技术企业。事实上，无论相关传闻是否属实，详细的四点评价标准中，有三点都与高新技术企业和RD费用的规定有关，从创业板对“三创四新”的认可可以看出行业和市场对该指标的重视。
员工薪资混乱被披露，信的质量似乎有待提高。
招股书显示，岁宝宠物确定了三位核心技术人员，分别是董事兼副总裁荀、监事长兼中心副主任陈金发、董事李兆伟。三名核心技术人员中，李兆伟不担任公司董事、监事。根据招股书中李兆伟的简历，他自2014年12月起担任本公司RD董事。
根据招股书“薪酬总额占各期利润总额的比例”，报告期内公司董事、监事、高级管理人员及其他关键人员的薪酬/津贴总额分别为645.51万元、613.90万元、657.92万元。
截图来源于乖宝宠物招股书招股书“关联交易”部分显示，报告期各期，岁宝宠物董事、监事、高级管理人员薪酬总额分别为645.51万元、613.90万元、657.92万元。与乖宝宝宠物招股说明书“报告期内各期乖宝宝宠物薪酬总额占利润总额的比例”中披露的董事、监事、高级管理人员及其他核心人员薪酬/津贴总额一致。也就是说，乖宝宠物还将未担任公司董事监事职务的核心技术人员李兆伟列入了董事监事名单进行混合披露。
截图来源于乖宝宠物招股书大量员工未能缴纳社保，子公司也因少缴保险和个税而被罚款。
招股书显示，报告期内各期，岁宝宠物国内员工社保缴费比例分别为78.87%、81.25%、83.08%，未按时缴纳社保的员工人数分别为586人、596人、571人。国内职工住房公积金各期缴纳比例分别为78.33%、81.18%、83.05%，未按时缴纳住房公积金的职工人数分别为601人、598人、572人，大量职工未按时缴纳社保和住房公积金。
但我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对此，市场专业人士表示，为员工缴纳五险一金是企业的责任和义务。大量员工没有缴纳五险一金，说明乖宝宠物在企业管理上可能存在很大漏洞。长此以往，公司在行业内的声誉会降低，但也会给企业带来巨大的经济损失。
此外，还有很多海外员工处于分配期。各报告期内，公司海外员工人数分别为463人、604人和557人。对此，证监会还要求乖宝宠物说明境外就业是否符合当地劳动合同、劳动保障等相关法律法规，是否按规定为当地员工缴纳相关保险费和所得税，境外就业是否合法合规。
然而，2017年4月1日至2018年9月30日，岁宝宠物岁宝美国存在少缴员工保险和个税等违规行为。之后，岁宝美国于2019年2月14日被加州就业与发展部责令支付4395.47美元。
此外，2018年8月23日，Guaibao USA因未向2017年6月5日至2018年7月16日期间每周工作超过40小时的5名员工支付加班工资，被美国劳工部责令改正。亲爱的美国已经按规定支付了应付给这五名员工的加班费，并未因此受到处罚。
