公司因为业务出了问题，没有办法再养着这100来人了，公司老板痛定思痛，决定直接裁员。
而这一次裁员直接裁掉十个人，一时之间整个公司里面的员工都人心惶惶，生怕裁到了自己。
只有老王头一个人淡定地抽着烟喝着茶，他认为只要公司不倒闭，自己就会永远在这家公司中工作。
老王头的确也有自己骄傲的资本，公司里面除了公司老板之外没有任何人敢为难自己。
为什么呢？
因为公司的所有技术都是由老王头统筹把关的，公司出了什么问题他也能第一时间到位。别的不多说，车间里的6台机器除了他自己和他教会的两个徒弟之外，其他人根本不懂得怎么修理。
有时候出了问题还得大半夜的给他打电话，小心翼翼地请求他去车间里面把这几个机器修好，要是不请求他的话，挂了电话连管都不管，明天你们再来找我。
所以老王头也仗着自己在公司里面有点能耐本事，并且掌握了公司当中的核心技术，慢慢地也飞扬跋扈起来了。
公司老板对于这些充其量就当做没看见，毕竟在老板的心目中，能够给公司带来利润的都是好员工，只要能够给公司赚钱，让老板给跪下也心甘情愿。
可是没有想到，裁员名单出来的时候，老王头一下子吓傻了。
公司裁员10个人，把他排在了第1位。
公司中的部门技术主管直接就找到了他对接资料，紧随其后，公司的人事部门也给他开出了辞退自己的钱。钱不多，因为老王头之前离开过这家企业，后来又入职了这家企业。折腾来折腾去，有个三五万块钱的补偿，老王头拿到钱之后却不肯走，跑到公司老板的办公室，要找老板说要个说法。
按照老王头的话来说，他在这一家公司工作了不知道有多少年了。打年轻的时候就在这一家公司工作，只不过后来因为其他原因离开了几回，最近一段时间又回来了，而这一次来还是带着大量的技术回到这家公司的，对公司也有再造之恩，公司绝不能就这样把他开除。
公司老板听了之后抬抬头，把眼镜也往上推了推，说到：唉呀，这不是公司遇到了困难吗？您老在公司也属于骨干了，必须得把您开除起个表率作用，也为了对外表明我开除员工并不存在私心，这样才好安抚这些员工的心呀......
老板这句话还没有说完呢，老王头就气坏了：你什么意思？把我开除来稳定员工的心，有你这么办事的吗？再者说了，如果我真的离开公司了，公司的项目谁来负责？公司的机器坏掉了谁来修理？将来有什么事你可别来求我......
公司老板听了之后嘿嘿一笑，说：不求你不求你，你就放心吧，这辈子我都不会再求你了，求你办事实在是太难了。
看着老王头疑惑的表情，老板喝了一口水说：怎么，你非得让我把话说明白吗？按理来说，我给你赔偿了，咱们一切都走的流程，谁也没有对错，就按照流程走就行。把话说明白了反而伤了咱们的关系，我感觉犯不上。
可是老王头这个倔脾气也上来了，非得让老板给他说一下为什么把他开除？老板拗不过他，于是给他掰扯了三条。
第1条：老板有事求老王头的时候，老王头总是爱搭不理。
也可以理解，毕竟老王头有这个技术，其他人都没有这个技术。虽然老板表面上看起来乐呵呵的，为了公司的全局发展也不得已这样做，但是打心眼里还是非常生气的。
作为员工你不尊重领导也就算了，比如去年年会的时候我给你敬酒，你不接我的酒，还把我的酒撒在了地上。说我只懂喝酒，别的什么都不懂，这种事情时间长了谁也不好受。就算是个宰相，肚子里面也有撑不起的那艘船。
第2条：公司里面懂技术的大有人在。
你看我最近招过来的那两个大学生，他们从来的时候就开始站在你屁股后面学，毫不夸张讲，你会的那点技术，这些大学生们也都学的差不多了。
我也考验过这些大学生了，有什么问题他们都能够第一时间完成，更重要的是大半夜的我给他们打电话，公司里面出了什么问题，人家也能够为公司考量，抓紧时间来到公司，不跟你一样，你还要跟我谈条件，还要把我臭骂一顿，我高低是个公司老板，你这样对我说话，我的面子也没处放。
第3条：也是最重要的一条，你的年龄实在太大了。
你今年56了吧，56岁还在工厂里面工作，而且你这的心脏也不太好，我怕的是某一天不经意之间你就倒在地上了。这个责任就算我的呀，你的年龄也到了差不多退休的年龄了，之前也赚了不少钱了，该退休养老就退休吧，平日里但凡你对我尊重那么一点点，我也会把你留下来的，可是你不仁也就别怪我不义了。
老板连口气都没有喘，直接就说出了这三条。
正是这三条把老王头吓坏了，他坐在老板对面的椅子上长吸一口气又抽了一根烟，说：看来这件事就没有回转的余地了，对不对？
这句话还没有说完，老板一下子严肃起来了，拍着桌子就说：我之前跟你说过很多次，不要在公司抽烟，现在你已经被开除了，还在我们公司抽烟，现在请你立刻马上出去，抓紧时间办理离职，我一刻也不想见到你了。
老王头一看也没有回转的余地，再加上自己的老脸都丢尽了，也不好意思再说什么。嘟着嘴一句话没有说出来扭头就走了。
在公司中我们会发现非常多诡异的事情，好多经验丰富的老员工被辞退，可是技术一般的新员工反而被留了下来，大体原因也不外乎老王头这样的经典案例。
其实仔细分析就不难发现这里面可推敲的点，也正是因为这几个非常有限的点，让一些技术经验非常丰富的员工被迫离开。
第1点：技术丰富但是品行较差
这一部分员工要么自恃劳苦功高，要么认为自己是公司元老，甚至有一些人认为老板善待自己都是应该的。
你以为自己为公司做了这么大的贡献，可是殊不知，之前你的确做了很大的贡献，但是在之后呢，你能够保证你的贡献一直持续下去吗？在无法保证这一点的时候，最好收敛你的脾气，因为很有可能你的这种暴脾气让别人对你产生不好的印象。
第2点：具备可替代性
大家要注意技术骨干虽然是技术骨干，但并不是100%无法替代的，就像我们刚才讲的老王头一样。自己亲自培养出来的两个大学生在不经意间就把自己给顶替了，而且顶替的莫名其妙，就连老王头都没有意识到自己已经不是公司当中唯一懂这项技术的人了。
公司里有一些技术骨干，他们的确工作效率很高，但是老板也要考虑一点，用这个员工带来的利润以及承担的损失是否是一个可行的方案。再夸张一点，我用他能给我赚钱，同时他也会让我受到损失，让我受到的那部分损失有多大？如果特别大的话，那老板把你开除也在情理之中。
第3点：健康问题
这一点的话看透不说透，咱们还能当朋友。但凡是40岁以上的老员工，听我一句劝：能不跳槽就不跳槽，因为这个时候可供你选择的岗位少之又少，即便招聘你来的那个企业，他也会担着部分风险，而且对你也会左右拿捏预期，如此还不如在之前的岗位上工作呢，这件事情说透了就没得玩了。
简而言之一句话，老板宁愿开除公司的技术骨干或技术老员工，也不愿意开除懂点技术但是懂得不多的新员工。
最重要的一点就是利益价值的考量。
除此之外再无其他，仅此而已。
