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我今天主要是想给大家分享下我们在即将踏入职场时，如何快速找到所谓好工作？
很多人都知道，大家在踏入校园的时候，或者刚打算跳槽的时候，招聘软件上铺天盖地的招聘信息砸来，一时就看花了眼，随便看了看，在HR的热情邀请下面试，迫切的工作的心理驱使，面试完一通电话就通知次日报道，然后就是一如职场深似海。
入职后才发现，三个月后或者转正后才买社保，没有公积金，大小休或者调休以及固定单休，前半月按点走，后半月加班加成狗，还有的还得接受公司的文化感染，一定要感恩，拥抱公司，公司就是目前最好的大家庭等等，久而久之，身体疲惫不堪，暗地里被职场PUA，耽搁了一段时间的青春，整个人压抑很久，最后决定辞职，再重新找，没有汲取到经验，又是一样稀里糊涂的入职，重蹈覆辙。
一定要让求职或者跳槽变得有意义！
其实找工作，看行业，看公司，看福利真的很重要，一定要慎重，宁可失业，也不要随便入职。不然难过的只会是自己。一个员工的进来与离开对于公司运营是没有任何影响的，所以面试的时候一定要拿捏住一些点。
第一，我们入职第一是关心薪资待遇，这是毋庸置疑的。目前除了行政岗，其他的基本都是底薪+提成+奖金+年终奖等，底薪1500-7000是常态，这点一定要主要绩效组成部分，这个看自己的接受度吧，一般市场上刚入职的员工底薪一般都是2500左右，有个生活保障，具体看面试怎么谈？那种2000左右的就不用考虑啦，做个服务员都比这个强好吧！
不要谈梦想，挑战高薪，这是屁话，是公司给员工洗脑做免费劳工的话术。
提成比例就不说了，行业不一样，提成比例也不一样，但有一点是相通，可以根据平时单价和最低比例算一单的提成，一个月能开多少，能拿多少自己心里有数，能接受就可以试试。
第二，我们聊聊员工的福利，主要聊规定的，一般是五险一金，很多公司都是转正后购买五险，有的是入职就买五险，个人觉得后则会更好一些，然后是公积金，这个福利很重要，最好选择给员工购买的公司。重要程度大家都是知道的。
其他的就是什么团建、生日会、下午茶、过节礼包、旅游等等，这些都是公司的基础，这些都不能保证，就不用选择啦！
第三，入职流程，很多伙伴入职都是面试完了，晚点一个电话过来就说明天报道的，这种公司一般是只要是个人，手脚完整，沟通无障碍，都可以入职培养。他们招的不是员工，而是廉价劳动力。
我来聊聊正确的打开方式：先在招聘软件上沟通，邀约面试，面试环节很重要，一般交谈时间在40分钟左右都是比较合规的，面试官对你感兴趣觉得你合适，肯定会多花时间来互相了解的，而不是你做个自我介绍，然后面试官介绍了公司等，好了下午会有人联系你就结束了。
这个交流的时间，就是根据面试定薪，介绍福利，双方感觉意向度这些。
随后是当天电话联系，确认了你的求职意向度，然后会发邮箱，告知你入职时间和入职准备的材料，然后入职。
入职是个大事情，一定要有仪式感。
暂时就这些方面，最后总结一下，什么样的工作值得去呢？五险一金和双休，行业有市场不算太冷门，薪资结构清晰，不会灌输企业文化思想，尤其是老板神化的这种，坚决不能去，不打着这个行业就是需要激情的旗子左右员工行为，比如跳舞等等。
最后，求职是自己的事情，没有完美的公司，但有接受不了的点，就看自己能否觉得可以接纳，开启自己的幸福职场生涯！
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