本文转自【央视新闻客户端】；
目前是2022年高校毕业生的就业冲刺期。今年，中国高校毕业生人数已达1076万，比去年同期增加167万。规模和增量均创历史新高。目前，越来越多走出象牙塔的大学毕业生选择了短视频领域等弹性工作。但是，不签劳动合同，劳动权益怎么保障？长期职业发展呢？
灵活的就业模式受到毕业生的青睐。
“我自己也在做短视频，视频剪辑的那种。现在很多人都在做短视频，这个其实挺缺人的……”Villi今年26岁，大学动画设计专业，平时比较喜欢拍摄和剪辑视频。两年前，大学毕业后，我在浙江金华的家乡收到了一份简短的视频剪辑列表。有了一定的客户积累，我的收入还是不错的。
维利说:“我做了一年多，很多人会和我合作。基本上我接的都是零散的订单。一个简单的视频差不多一两百块，我的收入还可以。一个多月的时候有七八千或者几万，但是我不想太累。”
近两年来，网络主播、电商运营、文案等与互联网息息相关的职业，因其就业方式灵活，不打卡不上班，备受毕业生青睐。近日，某求职平台发布的《2022年大学生就业能力调查报告》显示，2022年18.6%的大学毕业生选择了自由职业，较去年增加了3%。
江西省就业创业服务中心公共服务部副主任安广表示，从全省数据来看，江西大学生灵活就业已成趋势。“从2021年毕业的数据来看，全省共有毕业生28.6万人，自主创业的有2286人，主要围绕水利环境、公共设施管理和新零售、文化体育等板块。结构发生了巨大的变化。现在这种网络创业，尤其是这种灵活性，说明就业和创业没有明显的界限。”
如何保护灵活就业群体的权益？
然而，由于灵活就业是一种新的就业方式，在就业规范方面存在一些法律空，大学毕业生缺乏社会经验往往导致灵活就业中的各种法律困惑。
维利告诉记者，她为自己办理了社会保险和缴纳公积金，但没有办理工伤保险。“我自己交社保和公积金，压力不大，是一种保障。我没有买工伤保险，所以个人不能买。我有医疗保险。没感觉，因为我做短视频，在家的时间比较多。应该不是高风险职业，我也没有不安全感。”
通常大学毕业生一般会考虑薪资、行业发展、个人成长等因素。，而且往往忽视社保权益，尤其是工伤保险。
北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任石福茂提醒，毕业生应注意工资支付、工作时间、休息休假、社保权益、工伤等条款。
史福茂说，“签合同的时候，一定要注意是签的聘用合同还是劳动合同，社会保险能不能缴纳。有的单位虽然交不了常见的工伤保险，但是他们没有工伤保险，这对他们的健康和意外都很重要。”
用灵活的政策和就业为工人保驾护航。
随着灵活就业大规模化的趋势，许多地方和部门相继出台政策保护包括高校毕业生在内的灵活就业人员。
2021年7月，人社部等部委发布《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》，规范新就业形式，明确平台就业责任，禁止限制新就业形式劳动者多平台就业，将新就业形式劳动者纳入最低工资制度保障，逐步完善新就业形式劳动者社会保险保障。
对于呼声较高的职业伤害保护，很多地方也开始试点。江苏省常熟市启动职工新工伤保险，每人每年缴费360元，最高理赔标准为每人每年40万元。浙江省金华市开创了“工伤+补充+商业”保险新模式，明确发挥用工主体作用的网络平台可以在新业态下为从业人员参加工伤保险，同时参加工伤补充保险。
金华市保险行业协会专职副会长徐小健说:“他们投保工伤保险和补充工伤保险后，如果发生工伤，商业保险公司会提供医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等一对一的救助服务。这个短视频，外卖骑手等新业态从业人员的职业伤害都纳入工伤保障范围。"
在中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所所长吴磬军看来，除了为灵活就业人员提供相应的工作保障，还需要为灵活就业人员提供公平的就业环境和良好的职业发展前景。
吴磬军说:“第一个保障是公平的就业环境，因为在劳动关系中的灵活就业和正式就业中，不公平的就业环境会导致许多劳动者在劳动力市场上受到歧视。第二是良好的职业发展。目前灵活就业人员的职业发展确实存在很大的问题，因为大量的灵活就业人员工作在重复而简单的岗位上。因此，这部分灵活就业人员未来的良好职业发展，可能不仅仅是企业不得不面对和解决的问题，也是国家不得不面对和解决的问题。”
