注意读书，不要迷失在职场中。
尤其是80后，时刻面临着老子，老婆孩子，再加上一房一车带来的经济压力，可谓“五子入学”。进入中年，谁又想摆脱不堪忍受的工作束缚，同时又不想多赚钱呢？
说到我自己，一个80后工作者也是如此。那是2019年，我面临着工作几乎崩溃，特别想辞职，但经济形势不允许的窘境。
2018年，我加入了一家私企。因为我在部队的时候听别人说私企工资高，时间相对自由，升职幅度大空。所以，我退伍后，没有选择工作。经朋友介绍，来到当地一家知名企业，做办公室主任。
刚入职三个月，月薪从3600元涨到5000元。当时觉得很幸福，很幸运。没想到，这只是老板惯用的一种“欲擒故纵”的用人策略。让自己暂时有些甜头。
当我工作了整整一年，尤其是处理完老板布置的一系列棘手问题后，老板越看我越不开心。一是被各种工作压着，各种工作汇报，项目评审，活动计划等等。层出不穷。后来在公司带头集体劳动，打扫卫生。
如果是这样，那就这样。后来我安排了一个行政主管和我一起工作。当时我真的以为是老板为了减轻我的工作压力而安排的。事实上，主管是老板的真正亲戚，私下里称他为叔叔。
而且老板安排的目的也很明显。那就是陷害空我。到了2019年底，我负责的工作基本被主管接手后，老板又来找我，说我现在的工作太杂，无法开展，要把自己调整到销售部，但是5000块的工资暂时不变。
为了工资一样，个人勉强答应了。作为一名军人，我根本不擅长销售。结果我刚到那个岗位的时候，基本上是一种懵懂无力的状态。虽然我保持谦虚，坚持不懂就问，但是问了又不问，还是被骂了。
想想看，四十多岁的人，每天都时不时被上级和同事骂，指责。那时候他们真的要崩溃了。
但是回家看看家里的经济状况，两个孩子上学，房贷，养老都要花钱。除此之外，我没有其他收入来源。虽然总想离开，但现实中只能忍着。
幸运的是，在销售实习期间，经部队一位老领导介绍，我可以在市里一家事业单位工作，月薪4500元。得知这个消息，我立刻私下来到那个单位，说明了自己跳槽的想法。那个单位的领导说他随时可以来上班。
于是，我果断离职了。因为我有一定的文字功底，所以我的作品也算是专业对口的。不到一年的时间，我已经熟悉了一切。
现在，你可以通过这个主业每个月赚4500元，还可以利用业余时间从事自媒体写作的副业。好的时候，还能保证月入2000元以上。
通过我自己的经历我在工作几乎崩溃的时候就想辞职，但是因为经济形势的原因我决定停下来。个人感觉处理这个问题的本质还是钱和钱不够的问题。
有一句话，钱可以帮你解决99%的问题，另外1%。钱可以帮你打好解决问题的基础。事实证明是很有道理的。
由此给我的启示是:不要矫情，少赚，多赚钱，降低自己的能力，提高自己的能力。发脾气、忽视等是没有用的。，没时间了。具体而言，应在以下三个方面做出努力:
首先端正心态，权衡利弊。
记住一句话，你可以抱怨，可以泄愤，但是要正常工作。面对一份大工作，偶尔发发牢骚，私下说些令人沮丧的话，很正常。毕竟我不是圣人。
但如果暂时的心态失衡持续下去，甚至影响到后续工作，那就有些得不偿失了。最后吃亏的肯定是自己。因此，要学会端正自己的心态:
一种是在乎损失。也就是说，当你面临亏损和止损的选择时，你要避开最终带来巨大损失的那个；如果你同时面临两种损失，你应该选择最终带来损失较少的那一种。
因工作破裂而顾及个人情感价值是止损，但显然后者比辞职带来的损失代价更大。如果没有工资收入支撑，不仅会导致情绪崩溃，还会生活困难。到时候，也许连基本的尊严都没有了。
一般来说，如果打算辞职并付诸行动，你至少要保证自己有一笔存款或者财务预算来支撑三个月的生活费。如果做不到这一点，那就老老实实赚钱。
二是提前思考。导致工作崩溃的因素有很多，比如领导管理风格、自身工作方法、公司内部文化等。在很多情况下，辞职并不一定能解决工作崩溃的问题。
可以提前思考三个问题:1。能不能找到更好的公司；2.是否真的与现在的公司和领导不和；3.辞职是唯一的解决办法吗？
那么，如果你跳槽到下一家公司，仍然遇到同样让你崩溃的问题，你会怎么处理？会不会再次崩溃？那会让你更尴尬。
第三是自我调整。虽然人比人强，但是令人血脉贲张。但有时看一些让你高兴的东西会有助于让自己平静下来。
当你觉得自己工资低的时候，你要看到还有人每个月连工资都不能按时发。当你工作到深夜，疲惫不堪的时候，你还要看到整天在太阳底下暴晒的工地工人，凌晨3-4点就开始摆地摊，但他们一天可能只赚一百八，甚至颗粒无收。
看到这里，你会觉得自己比他们幸福很多，没有什么不满意的。
可以说两全其美的人是不存在的。同样，一份各方面都适合的工作，更是难上加难。是你太矫情任性，还是真的不可调和？有必要做一些反思。
其次，选择好副业，开源节流。
关于工资收入，有两种选择。一种是只有一份工作但能保证月入万元以上；另一种是有主业，能保证月收入8000元，副业，能保证月收入2000元。
相信很多人会选择后者。因为选择后者属于1+1>2。当一份收入没有了，还可以有一份收入维持。但如果只是一份收入，那么工作没了，也就意味着收入直接为零。
所以不难看出，工作的稳定不等于收入的稳定。不管什么时候，保证持续的收入来源才是硬道理。
所以对于职场人来说，无论主业赚多少钱，都建议有副业。如果没有副业，他们可以发展副业，比如做自媒体或者做一些其他的兼职。
如果有副业，在不影响主业的情况下，利用业余时间适当投资。一方面增加了收入，另一方面也给了你以后更多的选择。
这样，即使你真的不想上班，也不会失去收入。而且一旦你的副业收入已经远远超过主业收入，或者继续从事主业，就会削弱副业，拉低整体收入。那么，你就有必要考虑将副业升级为主业了。
无论如何，在职场上，第一件事就是尽快提升自己的职业核心竞争力，不断学习，让自己的主业真正成为主业。同时要尽量发展一个副业以备不时之需，提高安全空室。
再者，找下家，骑驴找马。
俗话说，心急吃不了热豆腐。即使你有辞职的想法，也没必要急着说出来。而是要站在不辞职的立场上，去寻找下一个配得上你，适合你跳槽的人。
如果你找的下一家公司远比现在的更适合你，经过相互确认。你可以按照流程大方的要求辞职。交接工作会交接，原公司会赔偿你在公司的损失。也算是一次不错的团聚吧。
如果还没能找到心仪的下家，那么还是建议你在原公司工作一段时间，直到找到理想的工作，再辞职也不迟。
综上所述，你跳槽的原因应该是你有了更好的出路，而不仅仅是为了逃离现在的职场。不管是辞职还是继续做，尽量不要损害对方的利益。这是个人职业道德底线，与原公司好坏无关。
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职场，既然这是利益领域，就不是情感领域。然后在最终利润上做文章，或大或小，或多或少。只有提升自己，提升自己的职场表现，想办法赢得多渠道的收入，让自己的利益最大化，而不是整天纠结自己的情绪，一拖再拖，否则，下一次的崩溃已经在路上了。
@丮丮丮丮丮，20年职场，20年真相，为你解析职场真相。
