微博位列热搜榜前30，仅阿里巴巴就有7个。
图片:微博截图
7日晚，“阿里女员工被侵犯”的网上新闻引发热议，舆论一片哗然。如果事件属实，那么阿里让这样恶劣的违法犯罪事件发生，让受害员工通过在食堂发传单的方式来维护个人权益，实在让人无法接受。
另一方面，阿里“客户第一，员工第二”的企业价值观也引起了广泛的讨论。
四次进入涉嫌性侵的醉酒女员工房间！
近日，阿里巴巴员工爆料称，一名女同事在公司食堂发传单维权。维权的内容是:出差期间，领导让女同事和济南华联商家在KTV喝酒，随后被商家和领导猥亵。事后公司一拖再拖。
据阿里员工在内网披露，受害者多次向hr和p10反馈，但公司一拖再拖，没有正面回应，甚至主管还刻意为违法者辩护。
同时也有消息称，该女员工事后查看酒店视频，当晚该领导四次进入其酒店房间，涉嫌性侵。
随后，认证为“某互联网创始人兼CEO”的微博大V赵宏民发出了多张该事件相关社交平台的截图。
此外，@赵宏民表示，在阿里巴巴的内网上，被侵犯的女员工用近8000字详细描述了事件经过。受害者说，从事情发生到现在，他遭受了多次伤害，从身体到心理。
她还说，事情发生后，她一直在克制和隐忍，想用理性妥善的方式处理，尽量减少对公司的影响，但最后还是一次又一次的被骗和敷衍。
受害者公开信截图
目前，该阿里员工已被停职调查；8日，淮阴警方回应“阿里女员工被侵犯”报警，称将积极调查取证，有结果会上报。
济南华联超市也发表声明，称涉嫌员工现已被停职接受警方调查。超市已经成立了专门的调查组，也会密切关注警方调查的进展和结果。
图片来源:新浪微博@济南槐荫公安
首席执行官的最新回应:
震惊、愤怒、羞愧
震惊、愤怒和羞愧，这是阿里巴巴董事长兼首席执行官张勇对一名员工涉嫌侵犯女下属的感受。
8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖称，要调查清楚，给所有阿里学子和全社会一个交代。
张勇在帖子中为各级主管的冷漠和处理不及时道歉。虽然警方仍在调查阶段，但阿里方面认为，员工反馈后此事并未得到迅速回应，存在重大问题。
张勇说，“从我做起，从管理者做起，我们每个人都要有深刻的触动、反思和行动！”
8月7日晚，由蒋芳牵头的阿里巴巴独立调查小组也发布了首份内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不足，存在重大判断失误，应认真检讨和反思。
调查组还宣布，除了涉嫌的男性员工被停职接受警方调查外，该员工的一级和二级主管以及一级和二级HRG也被停职配合内部调查。
顾客第一，员工第二，股东第三？
这一事件引起了外界的高度关注，也再次引起了公司内外对阿里巴巴集团企业价值观的讨论。
一直以来，阿里巴巴集团的六大价值观在公司如何运营业务、招聘人才、考核员工、确定员工薪酬等方面发挥着重要作用。这六个值是:
第一，客户第一，员工第二，股东第三；
第二，因为信任，所以简单；
第三，唯一不变的是变化；
第四，今天最好的表现，就是明天最低的要求；
5.此时此刻，一定是我；
6.认真生活，快乐工作。
图片:阿里官网截图
今天，一张2018年阿里“破冰文化”的截图也出现在网络上，引起了新一轮的热议。
图片:豆瓣截图
对此，阿里巴巴方面表示，这张截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图片中涉及的人员不是阿里巴巴员工，也不是阿里巴巴内部培训。但除了这张截图的原帖，各平台上“破冰文化”的讨论声音依然存在。
在官网阿里集团首页，“让天下没有难做的生意”的口号也很醒目，但现在，这句话的内涵可能需要重新思考了。
图片:阿里官网截图
来源:本报、21世纪经济报道、第一财经等。
