在瞬息万变的时代，靠什么才能长久生存？
优秀的企业层出不穷。怎样才能抵御外部竞争，建立防火墙？
在竞争激烈的工业互联网行业，我们以什么样的姿态快速成长，抢占巅峰？
天赋胜！
而人才机制是企业发展的根本保证。对于企业用工，慧聪集团董事局主席刘军一直持这种态度。在多次内外演讲中，他都强调，三年来慧聪积累了转型升级的实力，这有赖于慧聪优秀团队的出色工作。
三年来，慧聪的人才战略部署和规划开始发生“质”的变化。从高层管理到垂直赛道的领导者，再到各个模块的负责人，慧聪逐渐形成了“团队匹配，专业人做专业事”的人才结构。
变化带来机遇。经过三年的飞行，慧聪旗下的公司在业务和资本上都取得了一定的成绩，直接证明了慧聪一直加入的优秀团队是可以召之即来，来之能战，来之必胜的。
刘军通过与集团内部和外部的多次沟通得出的结论是，2017年至2020年这三年对慧聪来说是“熬过、挺过、再出发”的三年，2020年至2022年是慧聪“向上”最关键的三年。随着集团密集的人事任命，慧聪人才超配，一群精兵强将组成的强大团队再次强大，蓄势待发。
慧聪行业互联网人才矩阵已成规模。
首先，引入高端智库，稳定慧聪的战略市场。
从整个行业来看，慧聪探索的产业互联网模式没有他山之石可以借鉴。想要持续掌控这艘互联网“科技巨轮”，就必须在战略的顶层设计中引入能看透行业、懂管理的高端智库。在外部大脑支持的帮助下，你可以将个人决策转化为团队系统决策，从而保证慧聪每次执行战略时都能准确灵敏地抓住市场机会。
2020年2月，凯银资产管理公司合伙人陈伟被任命为慧聪集团高级战略顾问。早年，陈伟作为美国银行的专家之一，曾派驻中国建设银行总行，后担任民生银行小微金融部副总经理。他在美国和中国拥有20多年的金融工作经验。陈伟的加入，标志着慧聪的三级火箭——金融科技已经进入前期部署阶段。
第二，聚集创业实干家，引领垂直赛道的快速突破。
人才的引进要看需要。慧聪招聘人才的策略是寻找行业内的顶尖人才，而这样的人才需要来自“战场”，而不是全部来自“象牙塔”。
2020年11月，李加入慧聪网，出任CEO。李历任港创意总监、东方卫视制片人、家居购物集团副总裁、三千多人总裁。在供应链体系、零售行业、内容输出方面有足够的管理经验。在东方卫视连续四年获得总裁奖，创下电视购物行业单日6000万销售额纪录，直播创下5秒170万成交纪录。李此时加盟，凭借丰富的管理经验和人脉，将带领在服装行业重新夺回一席之地。
2020年10月，来自东方国际的“产业耕耘者”王俊义加入慧聪，担任棉花联合会副会长兼纱线事业部总经理。王俊义曾任上海天目进出口有限公司副总裁兼进出口部总监，南通钟石纺织品交易市场有限公司总助理兼运营总监，a股上市公司瑞茂通纺织事业部副总裁，纱板业务总监。王俊义在国内外纺织行业和供应链管理领域拥有丰富的实践经验。加入棉花联合会，将在以往经验优势的基础上，全面推动棉花联合会成为领先的棉花全产业链电商服务平台。
2020年8月，尹鸿雁加入慧聪，担任赵信科技副总裁兼CTO。尹红艳曾在微软RD中心测试团队工作，支持SQL Azure和Cloud BI相关的测试和开发；在阿里巴巴工作期间，他带领RD团队根据业务线的需求，依托技术栈和集团最先进的技术解决方案，开发后台业务服务和数据处理服务。同时，在自营方面，搭建了金融风控开放平台和金融大数据处理中心，实时处理用户征信、通信、金融等多维度数据流。尹红艳的加盟将带领赵信的技术团队在产品研发上迈上新的台阶。
2019年11月，王茜加入慧聪，担任赵信科技副总裁。王茜曾任飞利浦高级营销总监、惠普渠道营销经理、宏碁集团全国零售营销总监。加盟赵信科技后，王茜根据以往在头部IT公司积累的市场管理经验，系统梳理了赵信科技的品牌和营销策略，以最大化赵信的营销效率。
2019年10月，张加入慧聪，担任中模国际首席投资官。姚涛曾任中信证券投资银行部及新三板业务部副总裁、民生通海投资管理部副总经理、广州银辉奥丰股票基金总经理。姚涛丰富的投资银行经验将充分推动中模国际快速登陆资本市场。
第三，各界精英汇聚，优势互补，推动慧聪不断迭代。
一次部署，九次实施。在科技、金融、财务、人力资源等领域，慧聪汇聚了各路精英。他们发挥各自的专业优势，共同推动慧聪从业务到管理的全面迭代。
关于商业人才:
2020年11月，前战略副总裁、趣旅网联合创始人孙加入慧聪，出任助理CEO。在任职期间，孙建立了用户生命周期价值运营模型和用户转化监控体系，实现了平台年度GMV和订单量的增长。联合创办的我趣旅网也获得了晨兴创投、腾讯、元体资本的三轮融资。此次加盟慧聪网，孙将推动慧聪网新业务落地并实现阶段性增长，助力系统运营、市场推广、商业变现、收益管理的升级。
2020年8月，“技术极客”杜军加盟慧聪网，担任研发副总监。杜军先后在易车APP、芒果TV工作，担任脉脉剖面线第一负责人。其领先研发的移动产品一度位列App Store总榜第一。同时，凭借过去的两次创业经历，杜军对人工智能行业的技术和创新进行了深入研究。未来，他将推动慧聪网业务的快速发展，确保整体战略目标的实现。
同月，赵涛被任命为赵信科技的客户服务经理。赵涛曾就职于惠普、JD.COM逆向处置中心和神州数码物联网事业部。在JD.COM期间，我完全控制了JD.COM备件仓库货物的销售和清算。在神州数码，主要负责根据行业客户需求和业务场景特点，综合利用RFID等产品和技术，提供有针对性的物联网解决方案。同时，他还策划并参与实施了中粮智慧农场项目、JD.COM奢侈品防伪项目、苏宁金库物联网改造项目、北京疾控中心资本管理等项目。基于以往丰富的项目经验，赵涛将帮助赵信产品更好地服务客户，精准有效地解决客户的业务痛点。
2020年2月，刘诚龙加入慧聪，担任赵信科技政府事务部总监。刘诚龙曾任国家体育总局小球管理中心和中国橄榄球协会专职副秘书长。刘诚龙的加入将加强赵信的政府关系业务。
2019年12月，梁兆乾担任拍品商城自营业务部负责人，负责拍品商城线下自营商品的组织运营。梁兆干在企业管理、市场营销、终端建设、团队建设等方面有超过15年的工作经验。创造了TCL集团小家电事业部多个经典案例，倡导TCL厨卫产品的筹建和运营。梁兆乾丰富的行业实践经验，将再次助力外卖商城打造家电运营经典案例。
2019年7月，何超被任命为赵信科技西南大区经理，负责赵信西南大区的业务拓展和品牌推广。何超是惠普四川3C的销售总监，在四川省开连锁店；宏碁西南销售总监，带领团队开发精品空白色市场，维护现有渠道。何超也自己创业，他负责的框架监管平台项目得到了公安部的认可，并在全国推广。基于在西南地区积累的广泛人脉和推广经验，何超将带领赵信团队在西南地区开拓一片新天地。
在职能人才方面:
2020年10月，唐建明被任命为集团财务部副总经理，负责集团的投资管理和中关村在线事业群的财务管理。唐建明历任雅虎中国财务分析师、北京完美时光空软件技术公司北京RD中心财务总监、北京触控科技财务副总裁兼引擎公司CFO、广州黑洞投资CFO、小狗智能CFO。唐建明的参与为本集团和中关村在线业务集团制定完善的财务管理提供了强有力的支持。
同月，资深人力资源专家、微软Office Specialist Master高级讲师张武阳加盟慧聪网，担任慧聪网人力资源行政副总监。张武阳曾就职于北京有色金属集团、泰康资产管理有限公司等知名企业，在招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面有着丰富的经验。张武阳会根据以往的经验提高慧聪网的运营效率。
2020年3月，张海宇加入慧聪，全面负责集团的融资工作。张海宇在银行业工作了20年，在工商银行和大型股份制银行从事公司业务、投行业务和机构业务，担任分行行长和分行公司部总经理职务长达十年。HC入职半年，协助集团CFO顺利完成金城银行贷款、金谷银行贷款等重大项目。
2020年2月，实战派战略人力资源管理专家穆云加入慧聪，担任慧聪首席人力资源官。穆云曾任职于中国五矿集团公司、中国民生投资管理公司等知名企业，在人力资源战略规划、人力资源管理体系建立、核心人才引进、组织效率提升、企业文化塑造与传播等方面具有丰富的顶层设计与管理经验。他曾参与领导大型人力资源管理改革项目，如涉及100，000+员工的职位系统的推广和覆盖全球400多家成员企业的E-HR人力资源信息系统的建设。沐云的加入将有效帮助慧聪网提升组织竞争优势，促进其战略转型发展。
2020年2月，自媒体时代新锐营销专家、超级链接童小朵加盟慧聪网，担任慧聪网营销总监。童多打造的新媒体矩阵横跨微信、微博、Tik Tok、Aauto Quicker等平台，多次入围中国微信500强，全网订阅用户总数超过6000万。童小朵的加入，将凭借其丰富的互联网品牌理论体系和实践经验，帮助慧聪网的外部认可度和美誉度提升。
2018年11月，王韶山加入慧聪，担任集团高级法务经理。王韶山获得北京大学法学博士和法学硕士学位，苏海文大学全额奖学金，美国南方卫理公会大学法学硕士学位。曾就职于国内顶级律师事务所上海方大律师事务所，参与苹果、拉夫·劳伦等国内众多知名企业维权项目。他在法律事务方面有丰富的实践经验。王韶山的加入，在合法合规、风险控制、品牌维护等诸多方面对慧聪都大有裨益。
需要注意的是，慧聪近两年引进的人才并不仅限于上述例子。还有更多的实干家在各自的岗位上努力不懈。
缅怀英雄，共享机制，共谋发展，共享成果。
在慧聪，大家都是合伙人；在慧聪，每个人都可以为自己创造价值。
每年根据既定的人才晋升、股票奖励，以及慧聪大学体系化的培训与战争相结合的领导力课程，慧聪推出了一系列的共享培训机制……慧聪正在用实际行动证明，在群体创造和群体奋斗的过程中，所有慧聪人将共同寻求成长、成功和利益。
如今的慧聪有着“中关村在线+慧聪网双轮驱动作为上市公司主业，已转入新三板创新层的赵信，作为未来慧聪主要的a股平台，辅以强大的垂直赛道独立上市支撑”的清晰业务架构。现在需要做的是慧聪从上到下追求卓越，坚持到底，发挥个人和团队的优势，打好一个洞，共同为产业互联网新征程而战，做行业的领跑者。
HC人才矩阵还在，靠人才取胜的战役正在吹响。
同时，刘军曾表示，慧聪虽然28岁了，但仍然是一家初创公司，寻找优秀的人才永远是最重要的工作。慧聪将继续广纳各领域精英，与一群志同道合的人一起，为慧聪、为工业互联网行业、为社会创造最有益的价值！
慧聪转型三年来，所构建的人才战略，所吸纳的人才精英，不仅仅局限于上述例子。更多慧聪人才矩阵信息，请搜索“慧聪展开人才攻坚战”。
