浙江24小时-钱江晚报特约评论员熊智
日前有消息称，招聘数据公司大乔科技被查封，所有员工被警方带走。一位大乔科技的前员工对媒体表示，“HR等非核心员工已经陆续回家，但核心高管还是联系不上。”据悉，大乔科技此次出事可能与其未经授权获取和使用简历、出售简历信息等涉嫌侵犯用户隐私权和公民个人信息有关。
在此之前，很多人可能没听过大乔科技的名字，但实际上它号称是国内最大的简历大数据公司。它的数据存储有多夸张？大乔科技提供给客户的一份商业计划书显示，其拥有超过170万招聘人员和2.2亿份自然人简历，共计37亿份简历，另有10亿份通讯录。
众所周知，一份简历几乎包括个人姓名、户籍、学历、职业经历等信息，这意味着大乔科技所掌握的信息比普通APP更丰富、更完整。比如你用一个新闻APP，如果你没有注册号码，它最多记录你的浏览习惯和喜好，而大乔科技可以给你一个准确的画像。
最可怕的是，手握大量简历和通讯录，导致大乔科技仍然掌握着数据，推导出用户的关系链，然后对那些简历它不知道的用户进行画像。
说白了，即使你不在大乔科技旗下的产品中注册或上传简历，它依然可以通过关系链知道你的各种隐私偏好。这就是为什么大乔科技声称拥有超过8亿自然人的认知数据。可以说，公众隐私被大数据完全了解的情况是相当可怕的。
那么大乔科技是如何掌握海量数据的呢？从相关报道来看，给予明确授权的用户中，只有少部分是主动上传的，其数据来源大部分是第三方渠道。大乔科技的产品负责人曾提到“不存在法律隐患”这种说法是站不住脚的，无论是自有渠道还是第三方，都涉嫌侵犯隐私。
第一，用户在大乔科技平台上传简历，但这种授权是有明确限制的，这些简历信息只能用于与招聘公司的职位匹配。
但从业务范围来看，大乔科技还为客户提供教育、培训、保险等其他服务。比如通过数据信息识别有教育培训需求的群体，然后进行营销推广。这种数据使用已经明显超出了授权范围，隐私泄露也会带来很多电话骚扰问题。
第二，用户授权只授权一个固定的平台，这就决定了与第三方平台分享简历必须经过二次授权才能合法。
由此产生的向第三方平台出售或购买简历的行为是违背用户意愿的。要知道之前广受关注的脸书数据泄露风波，非法使用数据的剑桥分析公司(Cambridge Analytica Company)是脸书的第三方合作平台，但脸书作为泄露源头，仍然要承担巨额罚款。
大乔科技能成为全国最大，靠的就是非法收集和使用数据。事实上，在其繁荣的过程中，却陷入了隐私侵犯的谣言中，这场风波无疑揭开了互联网行业的冰山一角。
对于那些互联网公司来说，数据一直是重要的核心资产。比如大乔科技高达2亿的估值，就是基于海量的数据信息。然而，频繁的隐私风波表明，目前对个人隐私的保护显然过于薄弱，以至于这样的曝光表明，光鲜的行业背后存在着巨大的数据共享和交易的灰色生产。
大乔科技的数据用在哪里，有哪些平台可以和大乔科技进行数据共享交易，我们需要彻查，系统清理地下产业链。不管怎么说，这件事再次敲响了隐私保护的警钟，也预示着大数据时代透明人更可怕局面的到来。有鉴于此，在整个互联网行业，需要重新划定合规授权的信息使用红线，同时刚刚列入立法议程的个人信息保护法也不得不加快推进。
