以前市场经济不发达的时候，人们更看重行业、专业、职位、级别、户口、离家近、学点什么等等。，但现在人们的看法随着时代不断变化，做出取舍的评价标准也在不断演变。当代职场人比较关注的:薪资、城市、工作制度、副业、房产、理财等等。
为何如此？
毫无疑问，大多数家庭都从过去三四十年的亲身经历中吸取了教训。这一课是当代年轻人的父母甚至祖先在度过一两代青春后学到的。人是趋利避害的，不愿意把下一代带到这个世界上来，只是为了参与孩子成长过程中以下更具竞争性的环节:
会所、早教、学前班、学区、幼儿园、家长会、初中、家长作业、初中、家委会、一般工作分流、高考、本科升本、校招、公考、读研、社会招聘、实习、留学、居住证、北漂、限购、首付、贷款、感恩、工资都不重要。......
如果不滚，为什么让下一代滚？
但是基于现在，之所以不谈感情，是因为在评价一份工作的好坏时，应该优先考虑工资，因为工资的购买力变低了，工作成了这个时代最便宜的投资。所以工资越低，自然越需要追求高薪，而不是哪个行业、部门、专业、领导、环境、下午茶。
所以我哥的目的是:每个人都能在原来的基础上拿到过去2-4倍的工资。在拿高薪的过程中，你需要打破过去的职业认知，包括我常说的“淡化行业和职位”。
另外，因为工资的购买力不高，对于你仅有的青春来说，试错的成本太高，所以在总结经验之前，你无法亲自体验。比如，你至少要花两三年的时间，才能得到“这行能做什么/那行不能做什么”的知识点，以至于你的人生来不及转身，因为知识点成千上万。
今天讲的是“淡化行业”，下次讲的是“淡化岗位”，你需要付出的成本只是几分钟的阅读时间，而不是你几年的青春。你赚了很多钱！
首先，时代不允许我们花太多的时间去探索，所以我们需要知道哪些选择是浪费时间，哪些行动可以做，哪些行业不值得进入...其实说到底，这是对精准预测的追求，也是势商的一部分。
当我开始提炼潜商这个概念的时候，并不是在我多次跳槽的过程中检查三个报价中的一个的质量，而是在我漫长的采购生涯中，导入了几十个新供应商，淘汰了几百个老供应商，选择了几百个项目供应商，询价，确定了上千个物料的最终供应商..........................................................................................
以上选择和验证做了很多次，我自然总结出一套合理的选择供应商的方法，防止“瞎了眼”；并借此机会运用到其他工作场所，尤其是人际关系中；同时在分享职业经验和指导数万人的职业规划中，不断优化，这相对总结出了一个词叫潜商。
然后，我们把它“转移”到婚姻和爱情上。如何在婚前，恋爱初期，甚至相亲前后避开不合适的对象，选择可以成为终身伴侣的对象？这是一个巨大的挑战，也是永恒的问题之一。
大家结合我的
