暑假期间，很多准毕业生打算利用这段时间去企业实习。据了解，原本积累工作经验的实习机会被“明码标价”。“实习推”也成为电商平台上的一种商品。
发现实习机会，并将其转化为商品
网店“明码标价”
近日，在某单位负责筛选实习生简历的杨洁爆料称，她在招聘邮箱里发现了一条广告短信，上面提到对方公司可以提供优质实习生，基本都是有知名高校留学背景的。“如果成功辅导学生实习，每人可以交8000元学费。”杨杰说，这和她过去接触的招聘信息发布情况不同。
知情人以找实习的名义与上述广告发布者周峰取得了联系。“成本一万三左右，能保证90%以上的通过率。”他说，他会推荐那些根据学生的专业、学历和经历来“投递”简历的公司。周峰还表示，他们将为求职者提供业内老师的“一对一面试辅导”。“面试失败，费用全部退还”。提交简历后，学生需要经过招聘公司的面试，以确定是否被录取。在这个过程中，求职者无法指定自己想去的公司，只能由组织决定。
在确认了“面试辅导”的意愿后，他发来了一份“实习推送协议”。周峰说，被“推”进公司的实习生和其他实习生一样享受正常的实习工资，但他们不负责实习转换。如果你需要成为常客，组织可以帮助推荐有挽留机会的公司。成本相对更高，“全职6到7万”。
其实实习推广已经形成了一条产业链。既有推广的机会，也有在线平台上提供相关服务的店铺。
知情人士在电商平台上以“实习推广”为关键词进行搜索，得到了4万多条结果。这些待售产品往往被描述为“知名互联网公司实习”、“后台推广”、“推广”，声称提供“四大知名公司推广”、“优惠保障”、“1V1跟进”等服务。销量最高的店铺月销量超过200家。虽然标注的价格基本在100元左右，但并不是实际支付的价格。
据咨询，这家销量最高的店的客服人员介绍，公司业务主要包括各大厂商、知名企业的实习、全职工作，主要针对留学、求职的目标人群提供“后台推广”方案。
推进式实习有两种:远程实习和实地实习。远程实习没有工资的时候，一个月需要六七千元。“一个月加2000多，也就是两个月9000左右”，承诺实习结束可以收到offer、实习证明、推荐信、背景调查。但野外实习对条件要求比较高，费用在6000-18000元不等。
工作人员强调“如果没有好的学历和背景经验，直接投简历几乎没有机会进大厂”。
健全的“保证要约”包含黄金。
被质疑
除去高昂的费用，所谓的“保底offer”背后，实习的含金量也令人质疑。在某社交网站“留学群”贴吧，有网友发帖称“永远不要给实习付费”，付费实习简直是“浪费钱”等等。该网友称，自己花了3万多元找中介安排带薪实习，但实习期间，工作内容与承诺不符。“没人管，天天干活钓鱼”“我真的什么都没学到”。另一位网友直接指出:“不要买付费培训班，他们就是想赚钱”。
有留学机构人士认为，花钱去一些大品牌实习，每个人的性价比会不一样。如果这个费用需要省，那就没必要了。实习不是第一名，而是在绩点、雅思、文档等之后。甚至有一个合理清晰的职业规划比实习本身更有用。
建议找实习岗位。
最好通过公开招聘渠道。
针对部分学生花重金获得“大厂实习生”职位的现象，某企业招聘负责人表示“不鼓励这种行为”，因为在这个过程中，可能会遇到一些欺诈行为，最终导致金钱损失和心理伤害，如果涉及利益输送，甚至可能违法犯罪。由此获得的实习岗位并不能真正代表你成功拿到了职场的入场券。最根本的是提高自己各方面的能力。
另外，这位HR支招说，最好通过公开招聘渠道，学长学姐内推，或者老师朋友家长介绍等方式找到实习岗位。
提醒“带薪实习”风险。
单位要求付款可以投诉。
针对带薪实习现象，据律师介绍，根据相关规定，无论学生在校实习还是毕业后正式参加工作，都允许实习单位和用人单位向实习生或劳动者收取费用。求职者在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。如果招聘单位或其工作人员为了收取费用，与中介机构合谋提供虚假的实习岗位或实习信息，就存在欺骗和引诱，涉嫌合同诈骗。
律师提醒求职者，在这个过程中，要注意实习岗位本身是否真实的风险。如果职位是假的，就不能保证求职者要求的实习经历是真的。即使职位是真的，如果公司发现HR或者公司其他员工私自收费，也存在实习生被辞退的风险，因为招聘本身就违反了公司制度。
