近日，人力资源和社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局联合发布《关于新时代推动人力资源服务业高质量发展的意见》。同时，云杠杆人力资源服务平台正式上线。
据了解，云借力人力资源服务平台从前期的市场调研到正式上线，经历了一年半的时间。在市场调研过程中发现，在“互联网+”时代，各行业迅速改变了传统模式，但人力资源服务仍然遵循传统服务模式，招聘成为人力资源服务的主要业务服务内容。很多灵活就业平台服务链条不全，难以应对互联网+时代一系列新的人力资源需求和就业结构性矛盾。欲善其事，必先利其器。半年的调研，对于清晰认识行业现状，准确定位平台，规划产品和功能设置起到了至关重要的作用。
云利用人力资源平台规划六大核心业务和主要职能。在人才资源配置方面，互联网加人力资源服务匹配可远程完成和交接的工作机会和人才资源，使可选择的工作机会突破甲方所在地区的限制，人才自主自由选择工作机会。目前越来越多的年轻人更倾向于选择这种工作模式，对自己的生活和时间掌控很有成就感。
企业只保留正常经营情况下的人力资源配置。紧急和临时任务在利用云的人力资源平台上发布，该平台帮助匹配适用的人才。企业只有将人力资源保持在正常的经营状态下，才能高效规范的运营，优化员工的性价比，提升企业的核心竞争力。
在协同管理方面，聘请平台上的专业服务人员和各行业专家，解决财务、法务、HR等企业配置管理人才成本高、专业性不足的问题，通过共享远程协同管理的专业和专家服务，降低各专业企业管理人才成本。
借助云人力资源平台开发的协同管理系统，注册协同管理系统的企业可以开设企业和个人管理账户，定制管理表格，配置专业人员和专家。管理表单根据企业情况设置各级人员的管理节点和审核内容。在企业相应层级的专业人员有限的情况下，专家会参与到这个节点的控制中，提出专业的建议，帮助企业规范经营管理，避免企业内部控制成为程序上的完善，达不到实际的控制要求。
在咨询服务方面，小微企业通过互联网+的新模式，剥离核心业务以外的其他事务，交由社会服务机构完成，实现专业服务市场的再次细分，共享服务，帮助小微企业提质增效。
云利用人力资源平台配置的各类行业专家，为企业提供市场调研和法律风险调查；法律咨询；税务代理和规划；专项资金申请；知识产权制度规划；企业价值评估；组织结构设计；内控设计等专业服务突破企业专业门槛，让企业飞得更轻松、更自由。
在职业技能培训方面，如何从企业组织中可以积累经验、通过师徒成长的人才资源中，提升选择灵活就业模式后的个人职业技能；如何解决工作中遇到的经验不足以应对的问题；企业人才储备水平不够，如何对员工进行系统的新技能培训。云借力人力资源平台设立职业技能培训服务板块。
职业培训服务板块引入专家在线授课、测评、考试等各类在线培训方式，提升人才专业技能。对于具体工作中遇到的实际问题，可以申请专家一对一辅导，为选择灵活就业人才提供专业支持。
在人才职业技能测评方面，为了有效地为企业匹配适用人才，云借力人力资源平台，依托平台人力资源专业人员和聘请的各行业专家，对各类人才进行背景调查、职业经历调查和职业技能测评服务。背景调查、职业经历调查、职业技能评价均由人才自愿选择，平台将在人才简历中显示调查评价结果或其未参与调查评价情况，为企业选择适用人才提供参考。
在成果质量评价中，互联网发布任务和在线远程提交服务成果的最大风险是如何保障双方的权益。在甲方，获得的服务结果是否符合质量标准；在乙方，服务费能否全额支付。
云杠杆人力资源平台设置了服务业绩质量专家评估和预付服务费押金功能。
如果甲乙双方对提交服务结果的时间或质量有争议，可以申请平台相关行业的专家介入，对服务结果进行评估。适用标准将从合同规定和通用行业标准中选择，并出具书面评估意见和结算建议，作为双方结算的依据。如交易双方对专家评估意见仍有争议，平台法律专业团队将及时为双方提供法律咨询或服务。
委托方在平台上为此项服务预付的保证金，在双方对所提供的服务无争议后，将自动转为项目服务费并转给乙方。
保护平台交易各方的权益是平台存在和发展的基石。云杠杆人力资源服务平台将不断优化权益保障措施。
云人力资源服务平台以“互联网+”人力资源服务为抓手，响应五部委发布的指导要求，向更深层次的服务链条延伸。致力于解决就业结构性矛盾，促进人才区域均衡，特别是农村人才振兴，为新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化培养和输送人才。通过互联网+中的人力资源服务，企业可以摆脱繁琐的管理事务，降低高昂的管理成本，让专业人士获得职业尊严和成就感。
审核:谭鲁刚
