表现差就意味着打耳光吃“魔鬼辣椒”？如果你超重了，你就得扣工资...用人单位用“奇葩”惩罚员工合法吗？近年来，许多公司都打着“提高员工绩效，增强团队凝聚力”的旗号。员工一旦绩效不达标，就会被罚款，有的公司甚至会进行各种“体罚”。职场新人小丽这次遭殃了，因为表现不达标，被领导狂扇耳光。小丽心里觉得很丢脸…
小丽虽然害怕被老板报复，但她觉得如果自己不出面揭发老板的行为，肯定会有更多的年轻人被这种“不良公司文化”毒害，于是勇敢地报了警。接到报警后，派出所迅速展开调查。为了激励员工提高公司业绩，小丽所在的公司在规章制度中制定了一系列惩罚条款，对没有完成工作目标任务的员工进行惩罚。自公司开业以来，一批未能实现工作目标的员工受到了“吞蚯蚓”、“互相扇耳光”、“吃魔鬼辣椒”的惩罚。不能接受这些惩罚的员工，可以用罚款或者请公司所有员工吃早餐来代替。有一次，一个员工因为没有完成工作目标，被要求给所有同事买早餐。他数了一下，公司里有100多人。如果他为每个人买早餐，这将是一笔很大的开支。因为心疼钱，他选择把惩罚改为“吃魔鬼辣椒”。这位员工低估了“魔鬼辣椒”的威力。他刚吃了“魔鬼辣椒”几分钟就肚子疼。他出了一身冷汗，浑身抽搐，几乎要晕倒了。最后被送进急诊科近2个小时。
是不是说如果公司的规章制度里明确写了处罚，公司就可以按规定处罚员工？公司很多管理者认为，只要在公司规章制度中写明了对员工的处罚内容，就意味着员工接受这种处罚方式，公司可以随意处罚员工。但公司制定此类规章制度往往超出了法律规定的范围。即使员工同意，也是违法的，甚至严重的可能构成犯罪。
如果公司不能体罚员工，可以罚款吗？大家平时在工作中遇到的罚款制度是否合法？谢先生这几天就遇到了这样的烦恼。最近他公司的聊天群爆了，同事讨论减肥，罚款等。在群里，五分钟前，公司突然下发了《关于开展员工身体素质达标活动的通知》，上面写明了男女的参考标准，要求每个员工都要有增无减，保持体重在标准范围内。如果超过或低于标准重量，则10%不合格。每次超过或低于标准重量，就会不合格。接下来的一个月，谢先生体重严重下降。为了达标，他也付出了很多。他不仅每天坚持锻炼，还从一日三餐变成了现在的一餐。
一天，公司组织全体员工称体重，谢先生忐忑不安地站在体重秤上。即使他如此努力减肥，他仍然超出标准体重50斤。当月，谢先生被扣500元工资。接下来的几个月，谢先生更加努力的减肥，但是他找了很多减肥的偏方，各种减肥的方法都试过了。就这样，每个月谢先生都会因为体重不达标被公司扣几百块钱。累积下来一共扣了他两万多，员工体重居然和工资挂钩。公司的做法是否合理？
公司强行将员工的体重和减肥情况与工资挂钩，涉嫌违反相关劳动法律法规。最后，在相关部门的督促下，公司负责人答应立即整改不合适的规定，还与谢先生进行了友好协商，全额退还其被扣工资。
用人单位以“绩效”作为花式惩罚的幌子，频繁上演，完全不顾是否会伤害个人尊严甚至员工健康。员工被如此侵犯，应该如何维权？「职场霸凌」背后有哪些法律问题？
