吕霄已经工作了三年，谦虚好学，在商业上起步很快。不久前，吕霄的主管参加了培训，领导给了吕霄一个复杂的任务。
旁边的大姐在为吕霄打抱不平:领导把主管做的事情交给新人，觉得新人好欺负，不是吗？听了这话，吕霄也觉得委屈。为了承担这项任务，他不得不经常加班！
回家跟你爸抱怨去。爸爸说不是领导欺负新人。相反，是领导重点培养你。如果那些抱怨的老员工都能做好，为什么领导让你这个新人去做？
所以，在职场行走，成熟的标志之一就是能够准确判断领导是在欺负你还是重用你！如果出现以下五种迹象，说明领导即将重用你！准确理解领导的真实意图，好好配合，顺势而为，绝不犯傻，错失良机。
【1】压担子。主管外出时，领导让吕霄承担重要任务。这不是欺负新人，而是给“好苗子”加担子，俗称“滚苗”、“蹲苗”。看看你的潜力有多大，能不能担当大任？不拒绝，不逃避，咬着牙坚持下去。向所有人证明你是强大的！
【2】付出真实。想要培养你的领导，往往会给你实实在在的建议，而不是一味的让你去做具体的工作，把你当成工具。诚实是领导对你的充分信任。比如这份材料就不是简单的应对报告。集团董事长下周来，我把它重新写进我的报告。我把领导的“私房话”都告诉你了，把道理讲清楚了。你还在努力做好吗？
[3]打开一个小火炉。在古代，师傅悄悄把秘诀传授给自己喜欢的弟子，叫做“开小灶”。在职场上，领导真正培养谁，谁就会悄悄给他小灶，亲自指导他的工作，手把手教他的经验。这就是他要重点培养、提拔、重用你的！
【4】指方式。你在职业生涯中遇到了一个重要的选择，你很迷茫，很焦虑，不知道该怎么做。比如上级借调你，你愿意去还是不愿意去？如果领导私下帮你分析问题，解释潜规则，给你明确指出一条路，说明领导把你当成自己人了！
[5]传递秘密。职场很多东西都是灰色的。如果领导不信任你，他肯定会跟你说一些冠冕堂皇的话，放之四海而皆准，让你不知如何是好！比如领导要求大家去相关部门办理手续，要求大家认真准备，努力争取。但是领导私下教你这里的“潜规则”，让你拿两条烟给谁去，说明领导没把你当外人！
