7月的广州热浪滚滚，骄阳似火。中国铁路北京局北京公司广佛环项目2022年迎来5名新员工。为保证新员工入职的顺利开展，项目部提前做好准备，成立入职接待小组，做好新员工的接待工作。
“欢迎团”特意制作了欢迎卡，早早来到车站迎接“孟新”的到来。一路上，老员工耐心地向新员工介绍项目情况，带他们购买生活用品，熟悉项目的办公、生活区域，逐一解答他们的疑问和疑惑，帮助他们快速调整心态，适应新环境。然后组织新员工参加北京公司为期7天的在线培训，学习更多的企业文化和业务知识。
项目部根据每个新员工的专业，指派见习导师，制定教学计划，明确岗位职责，帮助新员工迈出职业生涯的第一步。新员工苗昭阳说:“第一次来广东，我深深感受到了一个新家庭的温暖和包容。经过几天的学习生活，我对自己未来的发展不再像当初那样迷茫。希望不辜负公司和项目的帮助和指导，在一年的试用期内一定会交上一份满意的答卷。”
据了解，多年来，公司对所有新员工实行“师徒”制，对毕业生实习期进行持续管理，建立沟通和信息共享的平台，帮助新员工了解企业，增强对企业的认同。各单位根据个人特点，分阶段制定了科学的师徒计划和可量化的学习目标。关心新员工的日常生活和心理健康，定期谈心，及时了解员工的思想、工作、学习和生活动态，积极关心和引导。严格按照培训目标，分配学习任务，认真指导新员工不断提高技术技能和管理水平，在考核阶段定期检查学习任务和目标的完成情况。同时，注重思想和作风，引导树立正确的三观。通过“师徒”，发挥培养育人的积极作用，营造“尊师重教、崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围。
