如何处理好与上级领导，尤其是直接领导的关系，是每个专业人士的必修课。网络上也充斥着各种“铁律”，各种“禁忌”，各种“原则”。笔者认为，与领导相处的关键是避免四种关系，把握五个关键点。核心不是装不装，而是坦诚相待，做一个真实的人。
首先要避免四种不正常的关系。
1.“主仆”关系。虽然是领导和被领导的关系，但只是分工不同而已，没有地位高低。应该是平等的关系，更不是人身依附。如果变成了“仆人”，不仅会累，还会伤尊严。
2.“铁子”关系。也许你和领导关系很好。有时候领导对你百依百顺，导致你有些放纵，立场不当，工作上不请示，甚至越权，超出了领导和被领导正常的工作关系。你认为你会做得很好吗？历史上，这样英年早逝的人数不胜数。
3.“盲从”关系。服从领导不等于盲从领导，更不等于拒绝原则。对于明显违背原则甚至犯罪的事情，一定要守住底线，委婉拒绝，绝不串通。否则轻则“替罪羊”，重则“损失”。
4.“猫鼠”关系。有些人对他们的领导敬而远之。当他们看到他们时，他们会绕过弯道。他们不会主动请示，也不会提出大胆的建议。开会时他们喜欢躲在角落里。在他们的潜意识里，他们和领导永远是一墙之隔。怎么才能得到领导的认可？他们如何取得进步和晋升？
第二，与领导相处要把握好几个关键点。
1.一定要做好。这是处理好关系的前提和基础。首先你要有能力，这样你才能成为领导的得力助手。不然领导凭什么喜欢你？
2.注意沟通。通过主动汇报、与领导见面、出差等个别接触的机会，积极沟通，主动汇报想法，拉近与领导的心理距离，让他在心理上接受你。
3.始终保持领导地位。无论什么场合，都要维护领导的威信，有意见也不能当面顶撞领导。工作中犯了错误，要勇于承担责任，不要把错误的责任推给领导。同时，要善于宣传和领导，让领导把你当自己人。
4.善于补仓和台。注重勤学苦练，增长知识和能力，大事、急事、难事敢于担当，充分发挥助手的作用，多做补台的事，少做分解的事，让领导依靠你。
5.学会关心领导。领导也是人，有他的喜怒哀乐。他也有各种需求。适当搞一些所谓的低俗关系，可能会加深你和领导的感情。当然前提是领导要开心，否则不要太在意领导的私生活，这也是职场大忌。
总结:人在职场身不由己。努力做好自己，尽量不要伪装，真诚的对待别人，不仅表现自己真实，也表现别人真实。这样会更容易处理好各种关系，你在职场上可能会走得更远。
