第一，在领导面前说大话
你经常在领导面前夸夸其谈，却又守不住。你总是让自己出丑。久而久之，领导会认为你是个“骗子”。正常的领导不会信任工作中经常“撒谎”的人。
第二，拿领导开玩笑。
无论你的领导多么随和宽容，拿领导开玩笑都是不礼貌的，只会让领导不高兴。某员工因为在微信上“拍拍”领导，被移出工作群。
第三，为自己感到骄傲。
你做出了贡献，但你不能到处炫耀你的贡献。你帮领导解决了一个大问题，但是你不能开始跟别人说:“如果我没有做xxxx，领导不可能做到”，“如果我没有帮领导，他不可能当经理”等等。
领导听到这些话会很不爽，会认为你在威胁他。你以自己为荣，提醒他记住你的好。
任何领导都不希望别人这样做，因为这样做会让他觉得好像亏欠你很多，他很难受！如果你明白领导的心思但没有说透，你就能在职场出人头地。
第四，没有上进心。
在和领导打交道的过程中，你一定要表现出你的一个突出的优点，就是你在不断的进步，不断的改进工作，不断的寻求方法和路径，这样领导才会觉得你是一个可塑的人才。
动词 （verb的缩写）投机心态
很多人都很幸运。他们总是以投机的心态处理很多关键任务。他们总想好好表现，给领导留下深刻印象。结果，他们弄巧成拙。事情一定要确定，最后能达到领导的要求。离开这一条，就会走弯路。
第六，不走私人关系。
没有私人关系，就永远得不到领导的重用。人有时候真的不能太认真，领导也是一样，不能把工作看得太重。
工作只是你们之间建立联系的工具。解决你和领导之间信任的关键是真正处理好私人关系。
如果你和领导打了这么久的交道，领导觉得你没有进步，你放弃只是时间问题。
