随着90后逐渐步入职场，成为职场新人的主力军，如何处理好与领导的关系显得尤为重要。和领导搞好关系，得到他的赏识，你就能在职场上升到最高层，比别人更快获得晋升机会。那么，为了和领导相处好，职场新人要注意以下禁忌:
01不要抢领导的风头，这是职场法则。
如果在日常工作中，领导委以重任，参与重要项目或工作，并取得成功。首先想到的是要懂得谦虚谨慎，尽量突出领导的功劳，不要刻意忽视或回避领导的努力和支持。
“夸别人，就是夸自己”。因为你出色的工作表现，为你争取的主要是你的直接主管。
你的出色表现也是你所在部门的荣耀。当然，科级荣誉只能由你领导的业绩或机遇的上级来决定。此时表示“他好，你也好”。大家都看好。当然，有升职机会的时候，他心里自然会给你记一笔。
02不做超出自己水平的事情，做一个“听话”的好员工
在我们的日常工作中，经常会听到同事尤其是新人抱怨领导不公或者怀疑领导的能力，甚至认为间接主管也就是领导的上级更好沟通，越级汇报或者打小报告的想法由此而生。在此，提醒有这些想法的人赶紧收手。
第一，你不知道你的领导和他的上级的关系。有可能你会“把自己送上门”；
第二，你的分管领导也是他领导的下属，所以他的业绩不好或者问题，当然也是他领导的管理不善或者眼光问题，可能会导致其他不必要的误会；
第三，基本上大多数领导都不喜欢被蒙在鼓里，知道你越级了会反感。还没等他反应过来，上级先知道了一些事情，他就不高兴了。当然也有可能恼羞成怒，到时候你的生活也不会好到哪里去。
03要注意分寸，即使关系再好。
初入职场的人看到很多新鲜事物，喜欢问问题，比如办公室恋情，领导的个人生活，领导的升迁史等等。其实是好奇的问题。新人刚到一个新环境，很多事情都喜欢打破砂锅问到底，所以想“搞清楚”。在这里，只能说他们的精神可嘉。
如果你的领导比较开朗，同事也比较友好，饭后聊聊也没问题，至少不会造成什么大的影响，但大多数情况下，上下级之间还是保持一定的距离比较好。工作是工作，生活是生活。大部分人都想要个人隐私，领导就更不用说了，不喜欢自己的事情被讨论或者被娱乐。
“说得多，输得多”是很好的训练。工作中尽量不要谈论公司里的人或事，这也是衡量你工作态度成熟度的参考标准之一。保持良好的分寸感至少对你在职场没有坏处。
04不要敲诈领导谋取个人利益。
进入职场后，经过一段时间的积累，我觉得我也是部门的核心人物。所以，遇到对自己有利的事情，我会去找领导解决。哪怕我明明觉得可能领导很难，我也宁愿试一试。这种心态，用现在流行的话说，有点“飘”。
领导者正在思考深层次的管理问题。给你开了一个窗口，第一个就有第二个，部门的团队管理也没有规章制度。大家都觉得领导好说话，其实领导内心很碎。
尤其是一些职场人士，在承接重要部门项目前，喜欢谈升职加薪的条款，以辞职或休假威胁领导，以达到目的。即使他们成功了一段时间，也难免会在领导人心中留下阴影。我想，你下次是否还有机会还是个问号。
上面只提到了职场新人经常犯的几个禁忌，让新人快速避坑。在实际工作中，职场上还有很多潜规则需要自己去摸索，去学习，去适应。
还记得热播电视剧《少帅》里李老师饰演的张，对文中少帅饰演的纨绔子弟说了一句令人难忘的金句“你以为江湖是什么？江湖不是打打杀杀，江湖是世俗。”
如果把这句话稍微改写一下，我觉得说“职场人情世故”，“没有足够的钱，人无完人”一点都不为过。但是，还是可以通过积累和即兴发挥，做好职场中的人际交往，在职场中占有一席之地的。
