鸟笼效应
这个规律可以解释为什么人们为了一件新家具会买很多之前不打算买的东西，也可以解释为什么女生看到衣柜上有空的时候会不高兴！
鸟笼效应是一个非常有趣的规则。人们会在偶然获得一些原本不需要的东西的基础上，有意识或无意识地继续添加更多自己不需要的东西。
1907年，詹姆斯和他的好朋友物理学家卡尔森一起从哈佛大学退休。一天，两个人打了个赌。詹姆斯说:“我一定会很快让你有一只鸟。”卡尔森不同意:“我不信！因为我从来没想过养一只鸟。”几天后，正好赶上卡尔森的生日，詹姆斯送上了一份礼物——一个精致的鸟笼。卡尔森笑了:“我只是觉得这是一件漂亮的工艺品。不用麻烦了。”从此以后，只要客人来访，看到办公桌上摆着的鸟笼，几乎都会不约而同地问:“教授，您的鸟是什么时候死的？”卡尔森不得不一遍又一遍地向客人解释，“我从来没有养过鸟。”但这种回答，往往换来的是嘉宾们迷茫和不信任的眼神。无奈之下，卡尔森教授只好买了一只鸟，詹姆斯的“鸟笼效应”奏效了。
不值得定律
每个人的价值观都不一样。值不值得，涉及到价值观的问题。我觉得主要影响因素还是环境。
最直观的表达就是:不值得做的事，不值得做好。这个规律反映了人的心理。如果一个人在从事一件他认为不值得做的事情，他总会抱着玩世不恭、敷衍了事的态度。不仅成功率小，就算成功了也不会有太大的成就感。
破窗理论
如果一个房子的窗户坏了，没有人会修理它。不久之后，其他窗户也会莫名其妙地被打破。一面墙，如果有些涂鸦不清理干净，很快，墙上就会布满凌乱不堪、有碍观瞻的东西；在一个很干净的地方，人们都不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾，人们就会毫不犹豫地扔，一点也不觉得丢人。
打破的窗户实际上是一个强烈的暗示，通常是一个坏的暗示。一个糟糕的开始往往会导致后来事情的糟糕发展。我们这个古老的教导是:“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，但大多数人都知道，却不放在心上。
卡尔·瓦伦达效应
瓦伦达的心态是一种专注于事情本身，不患得患失的心态。
瓦伦达是美国著名的走钢丝者。他在一次大型演出中滑倒死亡。他的妻子事后说，我知道这次一定有事发生，因为他在打球前总是不停地说，这次太重要了，不能失败；以前每一次成功的演出，他都是想着走钢丝本身，而不管可能会带来什么。
平常心才是我们现代人需要注意的！不要太在意事情会怎么做。有一句话大家都知道:走自己的路，让别人说去吧！
巴纳姆效应
大家往往认为一个笼统概括的性格描述非常准确地揭示了自己的特点，这种倾向在心理学上被称为“巴纳姆效应”。
看看下面这段话是否适合你:
你需要得到别人的喜欢和尊重。
你有自我批评的倾向。
你有很多能力可以成为你的优势，但你也有一些缺点。然而，你通常可以克服它们。
你们的分歧让你们有些困难。虽然你外表看起来很平静，但你内心很焦虑。
你怀疑自己做过的决定或事情是否正确。
你喜欢生活中的一些变化，讨厌被限制。
你以自己能独立思考为荣，没有充分的理由和证据不会接受别人的建议。
你认为在别人面前过于坦白是不明智的。
你外向、友好、善于交际，而有时你内向、谨慎、沉默。
你的一些报复往往是不切实际的。
——看了这些，我不信星座，不信算命。
踏进门的效应
又称得寸进尺效应，是指一旦你接受了别人一个微不足道的要求，为了避免认知上的不和谐，或者为了给别人一个一致的印象，你有可能接受一个更大的要求。这种现象就像是一步一步走到家门口，更容易更顺利的爬上高处。
心理学家认为，一般来说，人们不愿意接受更高、更难的要求，因为这需要时间和精力，很难成功。相反，人们愿意接受更小更容易的要求，只有在更小的要求实现后，人们才会慢慢接受更大的要求，这就是“门当户对”对人的影响。
Onmarie效应
有一个叫“昂格尔·玛丽”的女孩，她长得不太漂亮。然而，她的家人和朋友给了她信心，鼓励她。大家都对她说:“你真漂亮。”结果，女孩有了自信。每天照镜子的时候，她都觉得自己很漂亮，对自己说:“其实你很漂亮。”渐渐的，女生真的是越来越漂亮了。
-是教育心理学的一个术语，意思是给受教育者心理暗示:你擅长，你可以做得更好，让受教育者认识自己，挖掘潜力，增强信心。
-在受到表扬和奖励的情况下，受表扬的人自然会不断追求进步，以更快地适应工作需要；那些没有被表扬的人也会得到心理暗示。只要你努力，机会一定会到来。
旁观者效应
旁观者现象是一种社会心理现象，是指在紧急情况下，由于他人在场而导致受害者得不到帮助的情况。救援行为的可能性与旁观者的数量成反比，即旁观者越多，救援行为的可能性越小。但到目前为止，还没有确凿权威的证据证明旁观者现象。
再发一个和这个差不多的一起吧~
林格曼效应
又称“社交逃避”。就像一群人看着某个人需要一些帮助，却很少有人真正伸出援手。这是因为人多了，责任感就分散了，“这里这么多人，就算我不帮忙，别人也会帮忙”的想法就不由自主地产生了。
德国心理学家林格曼有一个著名的拔河实验:当拔河人数逐渐增多时，每个人的力量越来越少，达不到力量积累的效果。
这是一种责任分散的现象。每个人都应该反思自己到底有没有这种心态。社会上的许多事件都与此有关，lz我记得前年的岳事件。希望大家不要成为那些旁观者！
从众效应
每个人都听过孙晔骑驴的故事。
是指个体在现实或想象的群体压力下，在认知或行动上以大多数人或权威人物的行为为准则，进而在行为上试图与之一致的现象。
从众效应的经典实验是阿西的实验。
阿西邀请自愿的大学生进行测试，并告诉他们这个实验的目的是研究人的视觉状况。一个参与实验的大学生走进实验室的时候，已经有五个人坐在那里了，但是他不知道他们都是托儿。
阿希想让大家做一个非常简单的判断——比较线段的长度。他拿出一张画有竖线的卡片，然后让每个人与另一张卡片上的三条线中哪一条等长。总共作出了18项判决。其实这几条线的长短差别很明显，正常人很容易做出正确的判断。然而，在两次正常判断后，5名假被试故意异口同声地给出了错误答案。这样，真正的主体就会纠结到底要不要相信自己。....
初级效应
意思是人们第一次接触某物或某人时会留下深刻的印象。
第一印象的影响是众所周知的，每个人都会努力给别人留下好的第一印象。
心理学家认为，第一印象主要是性别、年龄、衣着、肢体语言、面部表情等外在特征。一般情况下，个人的姿势、言语等。都在一定程度上反映了人的内在修养和一些性格特征，也就是说一个人的气质不是靠打扮就能达到的，这也是为什么A爵士可以通过他的语言，睡觉，睡觉来描述罪犯的脸。....
所以，五官也不是完全没有道理，佛家的“由心而生”也有助于理解这一点~
近因效应
近因效应是指人们在记忆一系列事物时，项目最后部分的记忆效果好于中间部分的现象。这种现象是由于近因效应的作用。信息间隔越长，近因效应越明显。原因是之前的信息在记忆中逐渐模糊，使得最近的信息在短时记忆中更加突出。
过度调整效应
过度原因效应属于社会心理学的范畴，有点像事物对刺激的外显反应。每当有刺激作用于任何事物，他总会做出相应的反应。如果刺激减少或消失，他们的反应会趋于刺激前的状态。
换句话说:每个人都试图让自己和他人的行为看起来合理，所以他们总是为自己的行为寻找原因。一旦找到足够多的理由，人们很少会继续寻找。而且他们在找原因的时候，总是先找明显的外在原因。因此，如果外部原因足以解释行为，人们一般会停止寻找内部原因。
管理者要想让员工努力工作，在给予适当物质奖励的同时，还必须让员工认为自己勤奋、上进、喜欢这份工作、喜欢这家公司，而不是简单地把工作和待遇挂钩。谷歌就是这样，没有大公司那种紧张严肃的氛围。还鼓励员工将五分之一的工作时间用于任何形式的户外活动。
