用！社会越来越开放，毕业后性别的区分开始模糊。不仅男性可以担任重要职位，女性也可以做得很好。在许多大型企业中，女性领导者已经成为未来的趋势。与男性领导相比，他们更细心，更宽容，同样有上进心。但是这种现象给下面的员工造成了很大的困扰。都知道怎么和男领导相处，却不知道怎么和一个比自己高的女人相处。在很多人的观念里，女性是弱势群体，很难改变自己的言语、行动或者态度，总是照顾她们。
讨好女领导，可以从女性心理分析入手。你对女性研究的很透彻，女领导根本不是问题。
第一，与男性相比，女性更倾向于干净整洁。
都说女人比男人细心，无论是自己做事还是托人做事，都能很好的体现这一特点。所以，和女领导一起工作，一定要把手头的工作做得“漂亮”。你可以不那么出彩，但一定要干净，没有问题。也就是说，如果大方向不出意外，就必须注重细节，男领导重视结果，女领导重视过程。这是一个不可避免的偏好选择问题。
很多时候，即使你最后的结果不怎么样，过程中做得再好也能得到上级的赏识，不需要让领导多关注。
第二:女人脸皮比较薄，不要做出格的事。
虽然对方是女强人，但从根本上说，她是女人，女人远没有男人脸皮厚。很多人习惯性的口头讨好上司，但这一招只对男人有效。对于女性来说，如果下属太恶心，会让她们觉得不舒服。虽然他们知道对方是在讨好自己，但总有一种被伤害的感觉。
在这种心态的引导下，他们对喜欢说好话的员工也很矛盾。重用他们总是很奇怪，但是不重用他们就觉得不好意思。他们越想越糊涂。最后的结果是，他们试图让员工远离自己，这让他们很舒服。
第三，对于有责任心的男人来说，女人一般都是“娇生惯养”的。
女强人虽然性格强势，但从人性的角度来说，还是喜欢被“照顾”的。如果有一个很有责任心，能为他们遮风挡雨的男人，那么美好的感情肯定是不可或缺的。所以我们在和女领导相处的时候，一定要表现出自己尽可能的有能力，有责任心，出现问题不退缩，勇于承认，积极解决，这些都会为我们赢得印象。
如果一个领导受挫，能主动“顶罪”，效果会更好。在他们最脆弱的时候帮助他们，很容易让你走进他们的心里，甚至可能发展出一段感情！
其实女性领导和男性领导都有共同的方面，只是我们要区分不同的方面。两者结合才能事半功倍！
