在公司里，我们不仅要和同事相处融洽，还要想方设法接近领导，赢得领导的好感。领导虽然都很孤傲，但其实除了身份和职位，也是公司的下属员工，所以领导都是普通人。
只要我们是人，我们就会有弱点。如果能知道领导者的一些弱点，我们就很容易接近他们，成就自己。
如果你能掌握领导所有的“小心思”，猜透他的一举一动，他怎么会嫌弃你，不提拔重用你呢？
领导潜规则:领导的这三个弱点，知彼知己，很多职场人都不知道。
第一，他们会考虑自己的利益。
领导也是人，也会考虑自己的利益。都在职场，为自己的未来努力，背后还有房子，孩子，父母要养。
我不希望自己的利益受损，我想独占我的贡献，我甚至把我的员工当成我自己晋升的工具。
如果领导在用你，你也能得到好处，那就顺水推舟，让他用！
满足他的私欲，取得他的信任，成为他的知己，他的利益得到满足后，往往会分你一杯羹。
第二，对待下属，领导自然希望他们服从。
人一旦有了权力，都想发自内心的告诉别人自己与众不同。在职场中，一旦你成为一个部门的领导，你自然希望下属认可他，然后你就想控制你的员工。
有些领导为了让员工服从自己，总是在他们的控制之下，甚至不惜重用小人。
在其他下属眼里，他们会对领导的行为不满，但领导认为只要能管住员工，保住自己的权利就够了。
所以这个时候，如果你知道领导的气质，帮领导出谋划策，让领导在同事中树立威信，让所有员工都服从他，那么领导自然会认为，如果你和他在一个阵营，以后有什么机会和好处，一定是你优先考虑的。
但真正有能力的领导更在乎对工作结果的控制，而不是对人心的控制。
只要最终的工作结果能被自己掌控，就没必要一直控制员工。如果遇到这种领导，帮他做好工作，也会引起领导的重视。
第三，弱点，能打硬仗。
在很多公司里，有这样一个规则:如果领导不能把他下面的人带出来，接替他的位置，那么这个领导就不能继续被提拔。
很多人总说领导喜欢拍马屁的人，其实也不尽然。如果能硬抗，拍马屁，这样的人真的很讨人喜欢。但如果只会拍马屁，不会出成绩，那也没用。
因为作为下属，领导需要你做事，你什么都做不了，简直就是给领导挖坑。
另外，对于一个只看重结果的领导，他只会看到整体的成功，而不是一个人的无敌。
所以我们要明白，一个人很多时候不能代表全部结果，领导很多时候也不可能知道你努力的过程。只有让我们的团队出类拔萃，那么领导才会看到我们的闪光点，他自然会重用我们。
在职场中，抓住领导的软肋，看透他们的心思，取得他们的信任，做一个有价值的员工，自然不难。
当今社会，长得好看的脸不一定抵得上会说话的嘴。会“说话”的人，在生活中，在职场上，真的很吃香。
一个会说话的人，是很受大家欢迎和喜爱的。无论是我们在生活中与各种人聊天，还是在职场中带一个团队，会说话可以让一段对话变得更轻松，更受尊重，生活也会变得顺畅很多。
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